Calculadora de liquidación

La liquidación es el pago que le corresponde al trabajador cuando hay un despido injustificado. O también, si la empresa termina la relación laboral por causas que la ley no le permite justificar. No es lo mismo que el finiquito. Y tampoco aplica si la persona renuncia por decisión propia. Solo en ciertos casos marcados por la ley.

El finiquito se entrega siempre que termina una relación laboral, sin importar cómo. Ya sea que el trabajador renunció o se terminó su contrato de trabajo, eso se paga. La liquidación, en cambio, solo aplica cuando hubo despido injustificado. Y no solo incluye el finiquito. También lleva un pago adicional por indemnización. Por eso no se trata de lo mismo.

Una liquidación en México puede incluir varios conceptos:

• Tres meses de salario por indemnización constitucional
• Veinte días por cada año trabajado (cuando la ley lo marca)
• La prima de antigüedad
• Y claro, el finiquito con todas las prestaciones generadas

Todo esto junto forma el paquete completo.

El cálculo de la liquidación toma en cuenta tres factores clave:

• El salario diario integrado del trabajador
• Los años que lleva trabajando en la empresa
• Y el tipo de despido que se está aplicando

Por eso, cada caso es distinto. No hay una fórmula única para todos. Se recomienda hacerlo con precisión, idealmente con apoyo contable o legal.

Depende del concepto y del monto. Algunas partes de la liquidación pueden estar exentas de ISR, como: La indemnización constitucional (hasta ciertos topes). Pero hay otras que sí pueden pagar impuestos. Lo ideal es revisar bien cada rubro conforme a lo que indica la LFT y el SAT, para evitar errores.

La liquidación debe pagarse justo al momento del despido, o si se acuerda, dentro de un plazo corto y claro para ambas partes. Retrasarse puede generar molestias, y en muchos casos, conflictos legales o demandas laborales. Así que es mejor hacerlo de forma inmediata y con todos los comprobantes listos.

No, firmar la liquidación no es obligatorio. Pero en la práctica, muchas veces se hace. Firmarla implica que el trabajador acepta los montos y ya no hará más reclamaciones, a menos que firme bajo protesta o ante la autoridad laboral. Desde recursos humanos es importante que todo esté en regla y bien explicado, antes de pedir una firma.