Tabla de contenidos
- ¿Qué es el salario diario integrado?
- ¿Cómo se determina el salario base de cotización?
- ¿En que casos donde se aplica el SDI?
- ¿Existen límites para el SDI?
- ¿Qué sucede si existe un aumento en el salario del empleado?
- Preguntas frecuentes
Cuando comenzamos a configurar la nómina, (pago a los empleados) los conceptos más utilizados en nómina son salario, bruto, salario neto, salario mensual, quincenal, semanal, etc. Sin embargo, hay algunos conceptos de la nómina que requieren calcular el salario diario integrado, como la seguridad social. Pero cómo saber en qué consiste el salario diario integrado, cómo se calcula y en qué casos es necesario utilizarlo.
¿Qué es el salario diario integrado?
El salario diario integrado son las cuotas obrero-patronales, las cuales son aportaciones de seguridad social establecidas en la Ley del Seguro Social (LSS), que deben pagar el patrón, trabajador y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Mismas que desde hace muchos años el IMSS ha obligado a todos los patrones a inscribir a sus trabajadores en este Instituto.
Así que, esa cuota de seguridad social debe ser determinada por el patrón para ser pagada al IMSS y debe mostrarse en cada recibo de nómina de cada empleado. Además esta cuota está determinada en función al Salario Base de Cotización (SBC) o Salario Diario Integrado (SDI). Anteriormente, la LSS lo denominaba SDI. Fue a partir de 1997, con la nueva LSS, que se llama SBC. La fórmula es: Salario Diario Integrado = Al Salario Base de Cotización.
¿Cómo se determina el salario base de cotización?
El art 27 de la LSS lo determina utilizando de base la definición en la Ley Federal del trabajo (LFT):
“El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo”
Pero, para su cálculo, se deben excluir los siguientes conceptos:
- Instrumentos de trabajo (herramientas y ropa).
- Fondo de ahorro.
- Las aportaciones adicionales del patrón (cuotas del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez).
- Las aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT).
- Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU).
- La alimentación y la habitación (si paga mínimo 20% del *salario mínimo).
- Despensas (< el 40% del *salario mínimo).
- Premio o bono de asistencia o bono de puntualidad (< el 10% del *salario mínimo).
- Cuotas para plan de pensiones.
- Tiempo extraordinario.
Cuando el importe de estas prestaciones rebase el porcentaje establecido, solamente se integrarán los excedentes (diferencia entre el monto y el porcentaje del salario mínimo) al SBC. Entonces, el SDI es el sueldo diario más todas las prestaciones quitando las excluidas en el art. 27 también calculadas y expresadas de manera diaria.
¿En que casos donde se aplica el SDI?
Existe otra situación donde debe utilizarse el SDI, y esta es la aportación al INFONAVIT. La Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, obliga a los patrones a inscribir a sus empleados en el Instituto, con el salario que perciban. La aportación de que debe determinar el patrón, será del 5% sobre el salario del empleado, para abono en la subcuenta de vivienda. La Ley del INFONAVIT indica que para la integración y cálculo del SBC aplicará lo contenido en la LSS.
¿Existen límites para el SDI?
¡Claro que sí! La LSS, indica que el SBC con el que se afilien los empleados al IMSS, debe ser máximo equivalente a 25 veces el salario mínimo y como mínimo 1 salario mínimo. Esto también aplicará en el caso de la determinación de la aportación para el INFONAVIT.
¿Qué sucede si existe un aumento en el salario del empleado?
Si, el patrón eleva el sueldo y/o prestaciones del empleado, esto debe de informarse de inmediato al IMSS y al INFONAVIT porque solo tiene 5 días hábiles para reportarlo. Ya que de esto dependerá el monto de las cuotas y aportaciones a pagar a ambos institutos. Ahora ya sabemos la importancia de determinar el SDI para el empleado, de eso depende nuestras obligaciones como patrones ante el IMSS y el INFONAVIT.
Preguntas frecuentes
¿Cómo influye el derecho laboral en el cálculo del Salario Diario Integrado (SDI)?
El derecho laboral juega un papel fundamental en la determinación del Salario Diario Integrado, ya que establece los lineamientos para integrar el salario base de cotización según el artículo 27 de la Ley del Seguro Social, tomando como referencia la definición de la Ley Federal del Trabajo. Esta normativa especifica detalladamente qué conceptos se deben incluir y excluir para calcular correctamente el SDI, protegiendo tanto los derechos de los trabajadores como las obligaciones de los empleadores en materia de seguridad social.
¿Qué relación existe entre el SDI y la cultura organizacional de una empresa?
La cultura organizacional impacta directamente en el manejo del Salario Diario Integrado, ya que refleja el compromiso de la empresa con la transparencia y el cumplimiento de las obligaciones laborales. Una cultura organizacional sólida se caracteriza por calcular correctamente el SDI, informar oportunamente los cambios salariales al IMSS e INFONAVIT, y mostrar en cada recibo de nómina las cuotas de seguridad social, demostrando así un compromiso ético con sus empleados y con las disposiciones legales establecidas.
¿Cómo se relaciona el desempeño del trabajador con el Salario Diario Integrado?
Aunque el desempeño no modifica directamente la estructura del Salario Diario Integrado, puede influir indirectamente en su cálculo a través de bonificaciones, primas o comisiones que se integran al SDI. El artículo especifica que conceptos como gratificaciones, comisiones y otras prestaciones forman parte del salario base de cotización, por lo que un trabajador con alto desempeño podría ver incrementado su SDI mediante reconocimientos económicos que cumplan con los criterios establecidos en la Ley del Seguro Social.
¿Qué importancia tiene el puesto de trabajo en el cálculo del Salario Diario Integrado?
El puesto de trabajo influye significativamente en el cálculo del SDI, ya que determina el salario base al que se le integrarán las diferentes prestaciones y conceptos salariales. Dependiendo de la responsabilidad, nivel y función del puesto, variarán los componentes que se incluirán en el Salario Diario Integrado, siempre respetando los límites establecidos por la ley, que van desde un salario mínimo hasta un máximo de 25 veces el salario mínimo para las cotizaciones al IMSS.
¿Cómo intervienen los recursos humanos en el cálculo y gestión del SDI?
Los recursos humanos son fundamentales en la gestión del Salario Diario Integrado, siendo responsables de calcular correctamente el SDI, mantener actualizados los registros salariales, y cumplir con la obligación de informar cualquier cambio en el salario o prestaciones al IMSS e INFONAVIT dentro de los 5 días hábiles siguientes. Su labor es crucial para garantizar el cumplimiento de las disposiciones legales y asegurar que las cuotas de seguridad social se calculen de manera precisa.
¿Qué relación existe entre la remuneración total y el Salario Diario Integrado?
La remuneración total de un trabajador está directamente relacionada con el Salario Diario Integrado, ya que este último integra diversos conceptos salariales más allá del salario base. Mientras la remuneración total puede incluir todos los pagos al trabajador, el SDI se calcula considerando específicamente los conceptos que marca la ley.
¿Cómo se aplica el SDI en la prima de antigüedad de un trabajador?
El Salario Diario Integrado es fundamental para calcular la prima de antigüedad, ya que utiliza como base el salario real del trabajador. Aunque el artículo no profundiza específicamente en la prima de antigüedad, el SDI proporciona una base sólida para calcular prestaciones laborales, considerando todos los componentes salariales que se integran según la Ley del Seguro Social, lo que garantiza una liquidación más justa y apegada a la realidad económica del trabajador.
¿De qué manera impacta el SDI en las semanas cotizadas de un trabajador?
Las semanas cotizadas se calculan directamente en relación con el Salario Diario Integrado, ya que este determina la base para las aportaciones al IMSS. Cada semana cotizada se registra con base en el SDI, lo que influye directamente en futuros beneficios como pensiones, cesantía y vejez.
