¿Cuáles son los tipos de contrato laboral existentes?

Un contrato laboral individual es un acuerdo legal y vinculante entre un empleador y un trabajador específico. Este contrato establece los términos y condiciones de empleo, así como los derechos y responsabilidades de ambas partes involucradas.

En un contrato laboral individual se detallan aspectos importantes como el tipo de empleo, la duración del contrato, el salario o remuneración, las horas de trabajo, los beneficios, las responsabilidades laborales y cualquier otra cláusula relevante para la relación laboral.

¿Qué es un contrato de trabajo?

Un contrato de trabajo es un acuerdo legal entre un empleador y un empleado en el que se establecen las condiciones bajo las cuales se prestarán los servicios laborales. Este documento es fundamental para formalizar la relación laboral y definir claramente los derechos y obligaciones de ambas partes.

Su importancia radica en que sirve para dar: 

• Claridad y transparencia: Define claramente las expectativas y responsabilidades de ambas partes, reduciendo posibles malentendidos o disputas.
• Protección legal: Proporciona un marco legal que protege tanto al empleado como al empleador en caso de conflictos.
• Derechos y beneficios: Garantiza que el empleado reciba todos los derechos y beneficios a los que tiene derecho según la legislación laboral vigente.

Formalización de la relación laboral: Legaliza la relación laboral, lo que es importante para efectos fiscales y de seguridad social.

¿Qué es lo que debe contener un contrato laboral?

El art. 20 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) define al contrato de la siguiente manera: “Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario”.

De acuerdo al art 25 de la LFT, las condiciones de trabajo deben constar por escrito, a menos que exista ya un contrato colectivo aplicable. Asimismo, indica que el contrato deberá imprimirse por duplicado, uno para el trabajador y otro para el patrón.

El contenido del contrato deberá considerar:

• Datos del trabajador y del patrón como nombre, domicilio, nacionalidad, Registro Federal de Contribuyentes (RFC), etc.
• Tipo de contrato o relación de trabajo
• Servicios por prestar
• Lugar del servicio
• Duración de la jornada laboral
• Forma y monto de salario
• Día y lugar del pago del salario
• Capacitación
• Otras, como vacaciones

¿Cuántos tipos de contrato laborales hay?

En el ámbito laboral, existen varios tipos de contratos que se pueden clasificar de diferentes maneras según su duración, naturaleza del trabajo, formalidad y otros criterios. 

¿Cuáles son los tipos de contrato laboral?

Antes de escoger el tipo de contrato aplicable, te recomendamos estudiar bien las condiciones y plazos de contratación que la empresa desea proponer al nuevo empleado, y entonces seleccionar el tipo de contrato más adecuado:

Contrato por obra o tiempo determinado

La LFT permite establecer un contrato por tiempo determinado u obra determinada, exclusivamente cuando la naturaleza de la obra así lo exija. Los contratos por tiempo determinado solo pueden establecerse por la naturaleza del trabajo a desempeñar, por sustitución de otro empleado y otros casos designados por la LFT. Así que, si vas a llevar a cabo un proyecto y necesitas personal por un tiempo determinado, este contrato te puede ayudar a cumplir tus objetivos.

Contrato por tiempo indeterminado

Este tipo de contrato de tiempo indeterminado es el más deseado por los nuevos empleados, ya que establece una relación laboral sin definir el plazo, para continuar con una relación laboral de largo plazo. Al comienzo de este contrato, generalmente se establece un periodo de prueba para conocer el desempeño del nuevo empleado.

Periodo de prueba

Como se indicó al final del párrafo anterior, el contrato por tiempo indeterminado puede estar sujeto a un periodo de prueba, este periodo forma parte del contrato por tiempo indeterminado. Este periodo servirá para demostrar que el empleado cuenta con los conocimientos y requisitos necesarios para desempeñar el puesto.

En principio, el periodo de prueba no podrá ser mayor de 30 días, a menos de que se trate de un puesto gerencial, directivo, o  administrativo que desempeñe labores técnicas o profesionales especializadas, en los cuales el periodo de prueba puede ser de hasta 180 días. Es importante señalar que durante el periodo de prueba el empleado percibirá su salario, la garantía de seguridad social y prestaciones propias de la categoría o puesto que desempeñe.

Cuando su contrato de prueba concluya, el patrón deberá tomar una decisión objetiva basada en el desempeño del trabajador. El periodo de prueba es muy utilizado en la actualidad. Nos permite conocer el trabajo del nuevo empleado y saber si se desea continuar con la relación laboral, no solo del lado de la empresa, sino también del empleado.

Capacitación inicial

El contrato por tiempo indeterminado puede estar sujeto a un periodo de capacitación inicial. La ventaja de este es que permite al trabajador sin experiencia laboral adquirir los conocimientos o habilidades blandas y duras requeridas para desempeñar las actividades propias del puesto de trabajo.

La vigencia de este contrato será de 3 meses, o hasta 6 meses en caso de puestos gerenciales, directivos o administrativos que desempeñe labores técnicas o profesionales especializadas. Este contrato es muy útil cuando un empleado tiene experiencia en el sector, pero no tiene experiencia gerencial o directiva, entonces, podemos llevarlo a trabajar en nuestra empresa bajo un contrato de capacitación inicial en Gerencia por 6 meses y realizar una evaluación de desempeño.

Cuando su contrato de capacitación inicial concluya, el patrón deberá tomar una decisión objetiva basada en las competencias del trabajador. Tanto el periodo a prueba como la capacitación inicial son muy útiles para cualquier empresa, sin embargo, se pueden utilizar solo una vez con el mismo empleado y no se pueden extender más de 6 meses.

Contrato por temporada

La LFT permite contratar personal por tiempo indeterminado de manera discontinua, y por actividad de temporada o prestación parcial de servicios. Es decir, algunos días a la semana, al mes o al año. Todos los trabajadores contratados por temporada tendrán los mismos derechos y obligaciones de los trabajadores que aquellos trabajadores contratados por tiempo indeterminado continuo. Solo que en proporción al tiempo trabajado en cada periodo (semanal, mensual, anual).

¿Cómo se clasifican los contratos de trabajo?

La Ley Federal del Trabajo en México clasifica los contratos laborales en:

• Contratos individuales: Acordados entre un empleador y un empleado.
• Contratos colectivos: Acordados entre uno o varios empleadores y uno o varios sindicatos, regulando las condiciones de trabajo para un grupo de empleados.

Los tipos de contratos laborales son variados y se adaptan a las necesidades específicas del empleador y el empleado. Cada tipo de contrato tiene sus propias características, ventajas y limitaciones, por lo que es importante elegir el que mejor se adapte a la relación laboral en cuestión.

¿Qué tipos de contratos hay con la nueva reforma laboral?

La nueva reforma laboral en México, promulgada en 2019 y con posteriores ajustes, ha introducido cambios significativos en la regulación de los contratos laborales, especialmente en lo que respecta a la subcontratación y la protección de los derechos de los trabajadores. A continuación, se detallan los tipos de contratos laborales que se destacan con la nueva reforma laboral:

Tipos de contratos con la nueva reforma laboral

Con la implementación de la nueva reforma laboral en México, se han establecido y ajustado varios tipos de contratos laborales para mejorar las condiciones de los trabajadores y adaptarse a las necesidades del mercado laboral. A continuación, se describen los principales tipos de contratos y los cambios que la reforma ha introducido en cada uno de ellos:

Contrato por tiempo indeterminado:

• Descripción: No tiene una fecha de terminación específica. Este tipo de contrato sigue siendo el más común y se utiliza para relaciones laborales continuas y estables.
• Impacto de la reforma: La reforma fortalece los derechos de los trabajadores bajo este contrato, asegurando mejores condiciones laborales y mayor estabilidad.

Contrato por tiempo determinado:

• Descripción: Tiene una fecha de inicio y fin claramente establecidas. Se utiliza para trabajos temporales o para cubrir una posición por un período específico.
• Impacto de la reforma: Se ha puesto un mayor énfasis en evitar la renovación continua de estos contratos sin justificación, protegiendo a los trabajadores de la precarización laboral.

Contrato por obra o proyecto determinado:

• Descripción: Se establece para la realización de una obra o proyecto específico y termina cuando se concluye dicha obra o proyecto.
• Impacto de la reforma: Se requiere una justificación clara para el uso de este tipo de contrato, asegurando que no se utilice indebidamente para evitar la contratación por tiempo indeterminado.

Contrato de capacitación inicial:

• Descripción: Se utiliza cuando un empleado necesita formación para desempeñar su puesto. La duración máxima es de tres meses para trabajos generales y seis meses para trabajos de dirección.
• Impacto de la reforma: La reforma enfatiza la necesidad de proporcionar una capacitación adecuada y justa, y de no utilizar este contrato de manera prolongada para evitar la contratación definitiva.

Contrato de prueba:

• Descripción: Permite evaluar las capacidades y aptitudes del empleado durante un período corto antes de ofrecer un contrato a largo plazo.
• Impacto de la reforma: Similar al contrato de capacitación inicial, la reforma asegura que el período de prueba sea razonable y no se extienda indebidamente.

Nuevas disposiciones sobre subcontratación (Outsourcing)

Uno de los cambios más significativos introducidos por la nueva reforma laboral es la regulación estricta de la subcontratación:

Prohibición del outsourcing generalizado:

• Descripción: Se elimina la subcontratación de personal (outsourcing) que forme parte del objeto social o de la actividad económica principal de la empresa.
• Impacto de la reforma: Esta prohibición busca evitar que las empresas eludan responsabilidades laborales y de seguridad social mediante la subcontratación generalizada.

Subcontratación permitida para servicios especializados:

• Descripción: Se permite la subcontratación sólo para servicios especializados que no formen parte del objeto social o de la actividad económica principal de la empresa.
• Impacto de la reforma: Las empresas deben registrarse y obtener autorización para ofrecer servicios de subcontratación, garantizando el cumplimiento de todas las obligaciones laborales y de seguridad social.

Mejoras en la seguridad social y derechos laborales

La reforma también incluye disposiciones para mejorar la seguridad social y proteger los derechos de los trabajadores:

Acceso a la seguridad social:

• Descripción: Asegurar que todos los trabajadores, incluidos los subcontratados, tengan acceso a la seguridad social.
• Impacto de la reforma: Fortalece la protección social de los trabajadores, garantizando prestaciones como seguro médico, pensiones y otros beneficios.

Aumento en las sanciones:

• Descripción: Las empresas que no cumplan con las nuevas disposiciones enfrentarán sanciones más severas.
• Impacto de la reforma: Asegura el cumplimiento de las normas laborales y protege los derechos de los trabajadores.

La nueva reforma laboral en México ha introducido cambios importantes en la regulación de los contratos laborales, especialmente en lo que respecta a la subcontratación y la protección de los derechos de los trabajadores. Estos cambios buscan asegurar una relación laboral más justa y estable, promoviendo la transparencia y el cumplimiento de las normativas laborales vigentes.

Entender los tipos de contratos laborales y sus clasificaciones es esencial para asegurar una relación laboral justa y legal. Con la nueva reforma laboral, es aún más importante que tanto empleadores como empleados estén informados sobre sus derechos y obligaciones para evitar posibles conflictos y sanciones. La LFT proporciona un marco claro y estructurado para los contratos laborales, asegurando que todas las partes involucradas estén protegidas y cumplan con las normativas vigentes.

Este conocimiento no solo facilita una mejor gestión del personal, sino que también promueve un ambiente laboral justo y equitativo.

Preguntas frecuentes 

¿Qué rol juega el departamento de Recursos Humanos en la elección del tipo de contrato laboral?

El departamento de recursos humanos es responsable de determinar el tipo de contrato más adecuado según las necesidades de la empresa y la naturaleza del trabajo. Esto incluye evaluar la duración del empleo, las habilidades requeridas y la legalidad del contrato bajo las normativas vigentes.

¿Cómo influye el proceso de selección de personal en la determinación del tipo de contrato a ofrecer?

Durante la selección de personal, se evalúan las competencias y experiencia del candidato, lo que puede influir en el tipo de contrato a ofrecer. Por ejemplo, un candidato con alta especialización puede ser contratado bajo un contrato por tiempo indeterminado, mientras que un nuevo empleado puede comenzar con un contrato de capacitación inicial.

¿Qué aspectos de la NOM-035 se deben considerar al elaborar un contrato de trabajo?

La NOM 035 establece lineamientos para identificar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Al elaborar un contrato de trabajo, se deben incluir disposiciones que aseguren un ambiente laboral sano, definir claramente las responsabilidades y horarios, y ofrecer apoyo psicológico si es necesario.

¿Cómo se relaciona la NOM-037 con los contratos de trabajo en trabajos a distancia?

La NOM 037 regula el teletrabajo, estableciendo que los contratos de trabajo deben incluir condiciones específicas para el trabajo a distancia, como el equipo proporcionado, las responsabilidades del empleador y del empleado, y las medidas de seguridad y salud en el trabajo remoto.

¿Qué importancia tiene el acta constitutiva de una empresa en la elaboración de contratos laborales?

El acta constitutiva de una empresa establece la naturaleza de las actividades de la empresa y su objeto social, lo cual es crucial para determinar los tipos de contratos laborales permitidos. Esto es especialmente importante para cumplir con las disposiciones de la reforma laboral sobre la subcontratación.

¿Cuál es la relación entre el derecho laboral y la clasificación de los tipos de contratos de trabajo?

El derecho laboral establece las normas y regulaciones que rigen los contratos de trabajo, incluyendo los derechos y obligaciones de empleadores y empleados. La clasificación de los contratos debe adherirse a estas leyes para garantizar que las relaciones laborales sean justas y legales.

¿Qué debe incluir un contrato de trabajo para asegurar un finiquito adecuado en caso de terminación del empleo?

Un contrato de trabajo debe especificar las condiciones de terminación del empleo, incluyendo la forma de cálculo del finiquito. Esto incluye detalles sobre salarios pendientes, proporción de aguinaldo, vacaciones no tomadas, y cualquier otra prestación que corresponda.

¿Cómo se define la indemnización en un contrato por tiempo indeterminado en caso de despido injustificado?

En un contrato por tiempo indeterminado, la indemnización por despido injustificado generalmente incluye tres meses de salario, más 20 días de salario por cada año trabajado, además de las prestaciones pendientes como el finiquito. Esta indemnización debe estar claramente estipulada en el contrato de trabajo para asegurar la protección del trabajador.