Tabla de contenidos
- ¿Qué es la incapacidad por paternidad?
- ¿Cómo solicitar la licencia por paternidad?
- ¿Cómo se ve México en licencia de paternidad?
El entorno laboral mexicano ha estado experimentando ciertas modificaciones en políticas para mejorar las condiciones de las y los trabajadores con mayores facilidades para conciliar su vida personal con el trabajo en aspectos tan importantes como la paternidad.
Recientemente, senado propuso modificar el artículo 132º de la Ley Federal del Trabajo (LFT) para extender la licencia de paternidad de 5 a 30 días con goce de sueldo. Esto como una iniciativa que promueve la equidad de género a través del equilibrio de tareas del cuidado del recién nacido o menor adoptado.
Así, con la creciente discusión sobre esta propuesta han surgido preguntas sobre cómo funciona y en qué consiste el permiso de paternidad actualmente en México y cómo cambiaría dicha prestación de aprobarse las iniciativas. A continuación te lo explicamos.
¿Qué es la incapacidad por paternidad?
La incapacidad por paternidad es una prestación por ley respaldada por el artículo 132º de la Ley Federal del Trabajo (LFT), a la que todos los empleados tienen derecho en México. Esta prestación establece que todos los padres con hijos recién nacidos o que hayan adoptado a un menor, tienen derecho a 5 días por paternidad, subsidiados por su salario íntegro.
Es importante que sepas que todos los empleados casados o solteros y sin importar la clase de trabajador, el tipo de salario y jornada laboral que tengan, cuentan con el derecho de gozar de este beneficio.
Con esta prestación, los empleados pueden ausentarse de su trabajo después del nacimiento de sus hijos para establecer vínculos con sus familias, sin dejar de percibir su paga. Así, si uno de tus empleados va a tener un bebé o está a punto de completar un proceso de adopción, es importante que siga el procedimiento adecuado para solicitar su licencia por incapacidad, y que tu empresa tenga los protocolos para entregársela.
¿Cómo solicitar la licencia por paternidad?
A continuación te diremos cuál es el procedimiento que tu equipo puede seguir para solicitar su permiso, y cómo puedes gestionarlo:
- El empleado le informa a RRHH al menos con cinco días de anticipación la llegada de su bebé, o de la adopción de un menor para empezar a considerar dicha incidencia con el colaborador.
- Posteriormente, el empleado deberá presentar dentro de los 10 días hábiles posteriores a la llegada del hijo el certificado de nacimiento del bebé para acreditar su paternidad y se inicie con el trámite.
- Para obtener la incapacidad, el empleado tendrá 45 días naturales para entregar a RRHH un escrito con la siguiente información: fecha de nacimiento del hijo o hija, o fecha oficial de adopción, periodo solicitado para la licencia y certificado médico de nacimiento o adopción.
- El empleado podrá tomar sus descansos desde el día del nacimiento del bebé y hasta 45 días posteriores.
Como empresa te corresponde facilitar los días de descanso y hacer el pago completo de la prestación basándote en el salario diario del empleado. El único requisito es que el colaborador esté dado de alta ante el IMSS bajo un contrato individual de trabajo.
¿Cómo se ve México en licencia de paternidad?
El país debe apuntar más alto en sus esfuerzos por la equidad de género en el trabajo, con políticas favorables que puedan aplicarse a ambos sexos, por igual en temas de planeación reproductiva. Pues a diferencia de la incapacidad por maternidad con la que las madres trabajadoras gozan de 84 días de subsidio, los padres únicamente 5 días de permiso por paternidad.
Es por ello que la iniciativa actual de senado propone extender a 30 los días de incapacidad subsidiada para los padres que recién tuvieron un hijo. La reforma menciona que dichos días se podrán tomar y distribuir en un lapso de tres meses, a fin de que el empleado pueda pasar tiempo de calidad con sus bebés y apoye a su pareja en su adaptación a la paternidad.
Este tipo de iniciativas traerán grandes beneficios en diferentes ámbitos como lo son:
- Distribuir las responsabilidades y el trabajo no remunerado al interior del hogar
- Apoyar la permanencia de las mujeres en el mercado laboral
- Romper estereotipos de género donde las mujeres son las principales cuidadoras de los menores
- Contribuir al desarrollo del núcleo familiar al incentivar la convivencia entre padres e hijos
- Fortalecer el sentido de pertenencia de los colaboradores al sentirse apoyados por la empresa en momentos tan importantes como la llegada de un hijo
Como vimos, la incapacidad por paternidad puede conducir a una mayor igualdad laboral y de vida para mujeres y hombres. Cuando las empresas se plantean cómo crear entornos de trabajo más equitativos, el permiso de paternidad debe ser una prioridad para el cambio, por lo tanto, como empresa puedes decidir facilitar más días de licencia a lo que dicta la ley, esto mientras se aprueban las reformas.
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