Incapacidad por paternidad: ¿Qué es? ¿Cuántos días cubre de acuerdo a la ley?

El entorno laboral mexicano ha estado experimentando ciertas modificaciones en políticas para mejorar las condiciones de trabajo para las y los trabajadores con mayores facilidades para conciliar su vida personal con el trabajo en aspectos tan importantes como la paternidad.  

Recientemente, senado propuso modificar el artículo 132º de la Ley Federal del Trabajo (LFT) para extender la licencia de paternidad de 5 a 30 días con goce de sueldo. Esto como una iniciativa que promueve la equidad de género a través del equilibrio de tareas del cuidado del recién nacido o menor adoptado. 

Así, con la creciente discusión sobre esta propuesta han surgido preguntas sobre cómo funciona y en qué consiste el permiso de paternidad actualmente en México y cómo cambiaría dicha prestación de aprobarse las iniciativas. A continuación te lo explicamos.

¿Qué es la incapacidad por paternidad? 

La incapacidad por paternidad es una de las prestaciones por ley respaldada por el artículo 132º de la Ley Federal del Trabajo (LFT),  a la que todos los empleados tienen derecho en México. Esta prestación establece que todos los padres con hijos recién nacidos o que hayan adoptado a un menor. Tienen derecho a 5 días por paternidad, subsidiados por su salario íntegro.

Es importante que sepas que todos los empleados casados o solteros y sin importar la clase de trabajador, el tipo de salario y jornada laboral que tengan, cuentan con el derecho de gozar de este beneficio. 

Con esta prestación, los empleados pueden ausentarse de su trabajo después del nacimiento de sus hijos. Para establecer vínculos con sus familias, sin dejar de percibir su paga. Así, si uno de tus empleados va a tener un bebé o está a punto de completar un proceso de adopción. Es importante que siga el procedimiento adecuado para solicitar su licencia por incapacidad, y que tu empresa tenga los protocolos para entregársela. 

¿Cómo solicitar la licencia por paternidad? 

A continuación te diremos cuál es el procedimiento que tu equipo puede seguir para solicitar su permiso, y cómo puedes gestionarlo: 

• El empleado le informa a recursos humanos al menos con cinco días de anticipación la llegada de su bebé, o de la adopción de un menor para empezar a considerar dicha incidencia con el colaborador.
• Posteriormente, el empleado deberá presentar dentro de los 10 días hábiles posteriores a la llegada del hijo el certificado de nacimiento del bebé para acreditar su paternidad y se inicie con el trámite. 
• Para obtener la incapacidad, el empleado tendrá 45 días naturales para entregar a RRHH un escrito con la siguiente información: Fecha de nacimiento del hijo o hija, o fecha oficial de adopción, periodo solicitado para la licencia y certificado médico de nacimiento o adopción. 
• El empleado  podrá tomar sus descansos desde el día del nacimiento del bebé y hasta 45 días posteriores.

Como empresa te corresponde facilitar los días de descanso laboral y hacer el pago completo de la prestación basándote en el salario diario del empleado. El único requisito es al dar de alta en el IMSS el colaborador esté bajo un contrato individual de trabajo. 

¿Cómo se ve México en licencia de paternidad?

El país debe apuntar más alto en sus esfuerzos por la equidad de género en el trabajo. Con políticas favorables que puedan aplicarse a ambos sexos, por igual en temas de planeación reproductiva. Pues a diferencia de la incapacidad por maternidad con la que las madres trabajadoras gozan de 84 días de subsidio, los padres únicamente 5 días de permiso por paternidad. 

Es por ello que la iniciativa del senado proponía extender a 20 los días de incapacidad subsidiada para los padres que recién tuvieron o adoptaron un hijo. Pudiendo extenderse 10 días más si hay complicaciones después del parto que perjudiquen a la madre o al recién nacido. La reforma menciona que dichos días se podrán tomar y distribuir en un lapso de tres meses. A fin de que el empleado pueda pasar tiempo de calidad con sus bebés y apoye a su pareja en su adaptación a la paternidad. 

¿Cuántos días les dan a los papás por paternidad?

¿Cuáles son los beneficios de la licencia de paternidad?

Este tipo de iniciativas traerán grandes beneficios en diferentes ámbitos como lo son: 

• Distribuir las responsabilidades y el trabajo no remunerado al interior del hogar.
• Apoyar la permanencia de las mujeres en el mercado laboral.
• Romper estereotipos de género donde las mujeres son las principales cuidadoras de los menores.
• Contribuir al desarrollo del núcleo familiar al incentivar la convivencia entre padres e hijos.
• Fortalecer el sentido de pertenencia de los colaboradores al sentirse apoyados por la empresa en momentos tan importantes como la llegada de un hijo. 

Como vimos, la incapacidad por paternidad puede conducir a una mayor igualdad laboral y de vida para mujeres y hombres. Cuando las empresas se plantean cómo crear entornos de trabajo más equitativos, el permiso de paternidad debe ser una prioridad para el cambio. Por lo tanto, como empresa puedes decidir facilitar más días de licencia a lo que dicta la ley, esto mientras se aprueban las reformas. 

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Preguntas frecuentes

¿Cómo se diferencian la incapacidad por paternidad y las vacaciones?

La incapacidad por paternidad y las vacaciones son dos conceptos distintos, aunque ambos implican una ausencia del trabajo. La incapacidad por paternidad es un permiso obligatorio por ley y se otorga por un periodo determinado (generalmente corto), mientras que las vacaciones son un derecho laboral que el trabajador puede disfrutar de acuerdo a lo establecido en su contrato o en la legislación laboral aplicable. Además, la incapacidad por paternidad está relacionada con un evento específico (el nacimiento de un hijo), mientras que las vacaciones son un periodo de descanso programado.

¿Cuál es la relación entre la incapacidad por paternidad y la prima vacacional?

La incapacidad por paternidad y la prima vacacional son dos conceptos distintos dentro del ámbito laboral. La incapacidad por paternidad es un permiso temporal con goce de sueldo que se otorga al padre trabajador por el nacimiento de un hijo. Por otro lado, la prima vacacional es un pago adicional que se otorga al trabajador al momento de tomar sus vacaciones y se calcula en función de su salario y antigüedad laboral. Aunque ambas están relacionadas con el trabajador y su remuneración, no existe una relación directa entre ellas, ya que la incapacidad no se considera tiempo trabajado para efectos de calcular la prima vacacional.

¿De qué manera se vincula la incapacidad por paternidad con el estrés laboral?

La incapacidad por paternidad, aunque es un momento de alegría y celebración, puede generar estrés laboral en algunos casos. La transición a la paternidad implica nuevos roles y responsabilidades que pueden aumentar la carga de trabajo y generar ansiedad. Además, la conciliación de la vida laboral y familiar puede resultar desafiante, especialmente en los primeros meses de vida del bebé. Sin embargo, es importante destacar que la incapacidad por paternidad también puede ser un momento para desconectar y reducir el estrés laboral al permitir al padre pasar tiempo de calidad con su familia.

¿De qué forma un manager gestiona una incapacidad por paternidad?

Un manager debe gestionar una incapacidad por paternidad de manera empática y profesional. Es importante que el manager se asegure de que el trabajador tenga toda la información necesaria sobre el proceso y sus derechos. Además, debe coordinar las tareas del trabajador ausente para garantizar que el trabajo se realice de manera eficiente y sin interrupciones. Es recomendable que el manager mantenga una comunicación regular con el trabajador durante su ausencia para brindarle apoyo y resolver cualquier duda que pueda surgir.

¿La incapacidad por paternidad puede causar rescisión para el trabajador?

No, la incapacidad por paternidad no puede ser causa de rescisión para el trabajador. Este permiso está protegido por la ley y es un derecho que el trabajador tiene. La rescisión de un contrato laboral por una incapacidad sería considerada una práctica laboral desleal y podría tener consecuencias legales para el empleador.

¿Cómo impacta la incapacidad por paternidad en la remuneración?

Durante la incapacidad por paternidad, el trabajador tiene derecho a percibir su salario de manera íntegra. Esto significa que su remuneración no se ve afectada por esta ausencia. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la prima vacacional no se calcula sobre los días de incapacidad, ya que estos no se consideran tiempo trabajado para efectos de calcular este beneficio.

¿Cuál es la repercusión de la incapacidad por paternidad en el clima laboral?

La incapacidad por paternidad puede tener un impacto positivo en el clima laboral. Al demostrar que la empresa respeta los derechos de los trabajadores y fomenta la conciliación de la vida laboral y familiar, se crea un ambiente laboral más justo y equitativo. Además, el regreso del padre trabajador puede generar un sentimiento de camaradería y apoyo entre los compañeros. Sin embargo, es importante que la empresa cuente con las herramientas necesarias para gestionar de manera eficiente las ausencias por paternidad y evitar que esto genere una sobrecarga de trabajo para los demás empleados.