Rescisión de contrato laboral, ¿qué dice la LFT?

En el trabajo, tanto la empresa como el empleado tienen un contrato que establece sus responsabilidades y derechos. Sin embargo, a veces pueden surgir situaciones que llevan a terminar esa relación, dando lugar a la rescisión de contrato laboral. 

La rescisión del contrato puede ser iniciada tanto por el empleado como por la empresa, dependiendo de ciertas circunstancias específicas. Por lo tanto, es importante que si tienes subordinados a tu cargo, conozcas los motivos por los cuales se puede rescindir un contrato y los derechos y obligaciones que se adquieren por ambas partes, dependiendo el caso.

Veamos en este artículo qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre la rescisión de contrato laboral.

Qué significa rescisión de contrato laboral

La rescisión de contrato es una acción legal para anular un acuerdo previo entre dos partes, poniendo fin a una obligación acordada. En el contexto laboral, la rescisión implica la terminación legal de una relación de trabajo. Esto significa que el colaborador ya no está vinculado a la empresa y la empresa deja de tener autoridad sobre el empleado.

Según la Ley del Federal del Trabajo (LFT), tanto la empresa como el empleado tienen el derecho de finalizar la relación laboral sin ninguna responsabilidad, dependiendo de las causas que lo justifiquen. Por ejemplo, si alguna de las partes, ya sea tu empresa o el colaborador, no cumple con lo acordado en el contrato, la otra parte puede dar por terminada la relación laboral.

Qué dice la LFT sobre la rescisión de contrato laboral 

Como sabemos, la Ley Federal del Trabajo (LFT) es el conjunto de normas que rige las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores en nuestro país. En los artículos 47 al 51 de esta ley se establecen las condiciones en las cuales se puede finalizar una relación laboral, definiendo dos escenarios posibles:

• Renuncia voluntaria: cuando un empleado deja voluntariamente su trabajo y presenta una renuncia. Los derechos del empleado al renunciar dependen de las causas que motivaron su decisión.
• Despido: cuando un empleado no cumple el contrato o hay circunstancias que llevan a su despido. El despido puede ser justificado o injustificado, y la empresa adquiere diferentes responsabilidades en cada caso.

Vamos a echar un vistazo a lo que dice la Ley Federal de Trabajo (LFT) sobre las razones por las cuales se puede terminar un contrato laboral y qué corresponde a tu empresa en ese caso.

Es importante conocer estas causas para asegurarnos de actuar dentro de los límites legales y tratar a nuestros empleados de manera justa.

Causas de rescisión de contrato por parte de la empresa

De acuerdo con el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, existen diversas causas por las cuales un empleador o empresa puede dar por terminado un contrato laboral, las cuales incluyen:

Despido justificado  

• Incumplimiento grave de conducta: cometer actos como robo, violencia, agresión, estar bajo la influencia de drogas o alcohol, o acumular faltas injustificadas.
• Causar daños materiales: provocar daños intencionales a edificios, maquinaria, equipo o materias primas, o causar daños por negligencia.
• Incumplimiento de las reglas: poner en riesgo la seguridad del lugar de trabajo, empleados o clientes por descuido, imprudencia o negativa a seguir protocolos de seguridad.
• Desempeño insatisfactorio: no cumplir con los estándares de rendimiento establecidos y no mostrar mejoras a pesar de recibir oportunidades y asesoramiento.

Despido injustificado 

• Reducción de personal: en situaciones de dificultades económicas o reestructuración, es posible que se reduzca el número de empleados mediante un despido colectivo. 
• Cierre de la empresa: si la empresa cierra definitivamente, los contratos laborales de los empleados se terminarán automáticamente.

Causas de rescisión laboral por parte del trabajador

De acuerdo con el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo, las causas por las cuales un empleado  puede dar por terminado un contrato laboral con una empresa se encuentran: 

Renuncia voluntaria

• Motivos personales o profesionales: búsqueda de mejores oportunidades laborales o perseguir objetivos personales diferentes. 
• Ambiente de trabajo hostil: violencia, acoso, discriminación u otras condiciones laborales que afectan el bienestar del empleado y su desempeño en el trabajo.  
• Malas condiciones laborales: incumplimiento de protocolos de seguridad e higiene por parte de la empresa, poniendo en peligro la salud de los trabajadores.
• Incumplimiento de obligaciones patronales: falta de pago o reducción injustificada del salario, no garantizar los derechos de seguridad y prestaciones sociales del empleado.

Obligaciones del patrón ante una rescisión laboral 

Si tu empresa decide poner fin a la relación laboral con un empleado a través de un despido, debes seguir estos pasos para asegurarte de que la salida se realice de acuerdo con la ley:

• Notificación por escrito: informa al empleado a través de un aviso de rescisión laboral sobre la terminación del contrato, incluyendo el motivo, los fundamentos legales y la fecha en que será efectiva la rescisión.
• Firma del empleado: solicita la firma del empleado en el documento de terminación para hacerlo legal ante Conciliación.
• Pago de finiquito: si el despido fue justificado, se incluyen días de salario pendientes, aguinaldo, vacaciones y otros beneficios correspondientes.
• Pago de liquidación: si el despido fue considerado injustificado, se incluye el finiquito y una indemnización de tres meses de salario, prima de antigüedad, más 20 días de salario por cada año trabajado,
• Entrega de documentos: entrega los documentos que respalden su relación laboral y el fin de la misma, como constancias de trabajo y certificados de prestaciones recibidas. 
• Baja en el IDSE: presentar el aviso de baja del empleado al IMSS.

Es importante tener en cuenta que si el colaborador no recibe o no firma el aviso de rescisión de contrato, esto se considerará un despido injustificado y, por lo tanto, no tendrá validez.

Es fundamental que sepas que al terminar un contrato laboral es necesario seguir los procedimientos legales establecidos y respetar los derechos de tus empleados. Además, siempre es recomendable contar con el asesoramiento legal adecuado para garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.

Derechos de un empleado ante una rescisión laboral 

Los derechos del empleado ante una rescisión laboral en México varían según el motivo de la baja. A continuación, se resumen:

• Rescisión justificada: el empleado tiene derecho de recibir su finiquito íntegro y a dejar las instalaciones del lugar en los 30 días siguientes 
• Rescisión injustificada: el empleado tiene derecho de recibir su liquidación íntegra y a dejar las instalaciones del lugar en los 30 días siguientes 

Es importante contar con un proceso adecuado al finalizar la relación laboral con un empleado. Esto implica brindarles su liquidación o finiquito de manera oportuna y cumplir con todas las obligaciones legales correspondientes. No hacerlo puede resultar en sanciones o multas para tu empresa. 

Qué contiene la carta de rescisión de contrato laboral

• Encabezado con lugar y fecha
• Identificación del empleado destinatario
• Descripción detallada de los motivos de la rescisión del contrato y las fechas de los incumplimientos
• Fundamento legal que respalda la decisión de poner fin a la relación laboral
• Nombre y firma del empleador o su representante legal

Un proceso de offboarding efectivo es crucial al gestionar la salida de un empleado, sin importar la razón por la cual dejará la empresa. Se recomienda realizar una entrevista final para comprender las razones, proporcionar retroalimentación y fortalecer la reputación de la empresa con el objetivo de garantizar condiciones laborales justas y equitativas.

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