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INCIDENCIAS Registro de incidencias contabilizadas en la nómina. Obtén los reportes de tus empleados sin complicaciones.
ASISTENCIAS Lleva fácilmente un registro preciso de las asistencias de tu equipo mediante nuestro sistema de control de personal.
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ASISTENCIA MÉDICA Desde $418 MXN por empleado por mes* ofrece protección a sus empleados y su familia.
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TARJETA DE DESCUENTOS Tus empleados disfrutarán de promociones y descuentos exclusivos usando la tarjeta digital Runa-TDU.
ADELANTO DE SUELDO El beneficio de adelanto de sueldo está integrando en el software de Runa, permitiendo un fácil uso para tus empleados.
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Home » Case Studies » Aspectos legales » ¿Qué es y qué abarca una renuncia voluntaria de acuerdo con la LFT?
Una renuncia voluntaria, o simplemente renuncia, es un derecho de todo trabajador. Para que conozcas más de qué se trata hemos preparado este artículo.
En México, la Constitución garantiza el derecho de las personas a dedicarse libremente al trabajo o actividad económica que desee, siempre y cuando sea lícito; así como a firmar un contrato laboral en cualquier momento y dar por terminada dicha relación cuando así lo considere, ya sea por motivos personales o profesionales.
Según el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo, la relación laboral puede extinguirse por suspensión temporal, rescisión o terminación. Cuando un empleado decide terminar libremente su relación de trabajo con una empresa hablamos de rescisión laboral por renuncia voluntaria.
Aunque la LFT no menciona la renuncia voluntaria de forma verbal, eso no significa que no tenga carácter jurídico, sobre todo si el contexto en el que se expresa la renuncia pone en peligro la vida del trabajador. No obstante, en la mayoría de los casos es recomendable presentar la renuncia de forma escrita.
Si bien no es necesario redactar una carta de renuncia voluntaria, conviene hacerlo por varias razones.
La LFT no especifica los elementos que debe incluir una carta de renuncia voluntaria, pero nosotros te recomendamos los siguientes:
Sin embargo, si no lo consideras pertinente, no tienes que incluir detalles o explicaciones. Basta con expresar que por motivos personales o profesionales decides dar por concluido el contrato laboral. Incluso si no cuentas con testigos, solo escribe tu nombre, puesto, firma, lugar y fecha en que presentas la renuncia.
De acuerdo con el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo, las causas de rescisión laboral que no implican una responsabilidad para el trabajador son las siguientes:
Además de las causas que contempla la LFT, puede suceder que la renuncia voluntaria se deba a un cambio de domicilio o una oferta laboral mejor remunerada.
Sea cual fuere el motivo de la renuncia, el trabajador tiene derecho al pago de su finiquito. Este término se refiere a la parte proporcional de las prestaciones de ley que el trabajador tiene derecho a recibir:
Los trabajadores tienen derecho a terminar la relación laboral cuando mejor lo consideren, pero esto no significa que renuncian a sus derechos. Conoce lo que corresponde en estos casos a fin de que el proceso se lleve a cabo de forma armónica y justa para todas las partes.
Aspectos legales
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