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La prima de antigüedad es una prestación prevista en la Ley Federal del Trabajo que reconoce los años de servicio de un trabajador cuando termina la relación laboral en los casos establecidos por la ley. En esta guía conocerás quién tiene derecho a recibirla, cuándo debe pagarse y cómo estimar su monto mediante ejemplos prácticos y una calculadora.
La información de esta guía se basa en el texto vigente de la Ley Federal del Trabajo, cuya última reforma fue publicada el 14 de mayo de 2026, así como en los salarios mínimos vigentes en 2026 publicados por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI).
¿Qué es la prima de antigüedad?
La antigüedad laboral corresponde al tiempo continuo que un trabajador ha prestado servicios para una misma empresa. Este periodo es uno de los elementos que la Ley Federal del Trabajo (LFT) considera para determinar el derecho a la prima de antigüedad.
De acuerdo con el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), la prima de antigüedad es una prestación laboral que reconoce los años de servicio de un trabajador cuando concluye la relación laboral en los supuestos previstos por la ley. Su finalidad es otorgar una compensación económica equivalente a 12 días de salario por cada año de servicio, conforme a las condiciones y límites establecidos en la propia legislación.
Para las empresas, comprender cuándo procede esta prestación y cómo calcularla correctamente es fundamental para cumplir con la Ley Federal del Trabajo, evitar contingencias laborales y planificar adecuadamente los costos derivados de la terminación de la relación laboral.
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¿Quién tiene derecho a la prima de antigüedad y cuándo se paga?
La prima de antigüedad se paga cuando termina la relación laboral y la persona trabajadora de planta se encuentra en alguno de los supuestos establecidos por la Ley Federal del Trabajo. El requisito de 15 años de servicio solo se aplica cuando la separación es voluntaria.
| Supuesto | ¿Procede el pago? | Antigüedad mínima | ¿Quién recibe la prestación? |
| Renuncia voluntaria | Sí | 15 años de servicio | La persona trabajadora |
| Renuncia voluntaria con menos de 15 años | No conforme al mínimo legal, salvo que exista una prestación superior | No aplica | No aplica |
| Separación por una causa justificada imputable al patrón | Sí | No se exige | La persona trabajadora |
| Despido justificado | Sí | No se exige | La persona trabajadora |
| Despido injustificado | Sí | No se exige | La persona trabajadora |
| Fallecimiento | Sí | No se exige | Las personas beneficiarias reconocidas conforme a la LFT |
En caso de despido, la prima de antigüedad corresponde independientemente de que la terminación sea justificada o injustificada. Cuando la persona trabajadora fallece, el pago se entrega a sus beneficiarios sin exigir un periodo mínimo de servicio.
Por regla general, la empresa debe determinar y pagar la prestación al concluir la relación laboral. El artículo 162 establece reglas especiales cuando, durante un mismo año, se retira voluntariamente más del 10 % del personal de la empresa, establecimiento o categoría correspondiente, pues una parte de los pagos puede diferirse hasta el año siguiente.
La LFT también contempla esta prestación en casos específicos, como determinadas incapacidades no profesionales, terminaciones colectivas y reajustes de personal. La procedencia debe revisarse de acuerdo con la causa concreta de terminación.
¿Puede pagarse antes de terminar la relación laboral?
Como regla general, la prima de antigüedad mínima prevista en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo se paga cuando termina la relación laboral o fallece la persona trabajadora, siempre que se cumpla alguno de los supuestos establecidos por la ley. La acumulación de años de servicio, por sí sola, no obliga a la empresa a pagarla mientras la relación laboral continúa.
Sin embargo, un contrato individual o colectivo, un plan de jubilación o una política interna puede establecer una prestación superior al mínimo legal y definir condiciones distintas para su pago. En estos casos, la empresa debe documentar con claridad:
- quién tiene derecho al beneficio;
- en qué momento se paga;
- cómo se calcula;
- si sustituye, complementa o se acredita contra la prima legal que pudiera corresponder al terminar la relación laboral.
El artículo 150 del Reglamento de la Ley del Impuesto sobre la Renta contempla el tratamiento fiscal de las primas de antigüedad recibidas por personas que cumplen los supuestos de jubilación establecidos en las leyes de seguridad social o en contratos colectivos, incluso cuando continúan trabajando. Esta disposición regula el tratamiento fiscal del ingreso, pero no obliga a todas las empresas a anticipar el pago de la prima de antigüedad.
¿Cómo se calcula la prima de antigüedad?
La prima de antigüedad se calcula con base en los artículos 162, 485 y 486 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Mientras el artículo 162 establece el derecho a esta prestación y su forma de cálculo, los artículos 485 y 486 determinan el límite salarial que debe aplicarse cuando el salario diario del trabajador supera el máximo permitido por la ley.
Fórmula de cálculo
Prima de antigüedad = (Salario diario o tope de dos salarios mínimos) × 12 × años de servicio
Elementos de la fórmula
| Elemento | ¿Cómo se determina? |
| Salario diario | Cuando el salario se fija mensualmente, se obtiene al dividir el salario mensual entre 30, conforme al artículo 89 de la Ley Federal del Trabajo. |
| Tope legal | Si el salario diario supera dos veces el salario mínimo vigente en el área geográfica donde se prestaron los servicios, se utiliza ese límite para realizar el cálculo, conforme a los artículos 485 y 486 de la LFT. |
| Antigüedad | Corresponde al número de años de servicio reconocidos para efectos del cálculo. |
| Días por año | La Ley Federal del Trabajo establece el pago de 12 días de salario por cada año de servicio. |
Para calcular la prima de antigüedad, los factores 30.4 o 30.416667 no deben utilizarse en sustitución del divisor establecido por la Ley Federal del Trabajo. Aunque pueden aparecer en determinados cálculos administrativos o de nómina, cuando el salario está fijado por mes, el artículo 89 indica que debe dividirse entre 30 para obtener el salario diario.
Ejemplo de cálculo de la prima de antigüedad
Para calcular la prima de antigüedad, sigue estos cuatro pasos:
- Calcula el salario diario del trabajador.
- Verifica si supera el tope de dos salarios mínimos correspondiente al lugar donde prestó sus servicios.
- Multiplica el salario diario aplicable por 12 días.
- Multiplica el resultado por los años de servicio.
Supongamos que Andrea percibe un salario mensual de $30,000 MXN, trabajó durante 15 años para la empresa y prestó sus servicios fuera de la Zona Libre de la Frontera Norte.
Paso 1. Calcular el salario diario
$30,000 ÷ 30 = $1,000 MXN diarios.
Paso 2. Aplicar el tope legal
En 2026, el salario mínimo general es de $315.04 MXN diarios. Por tanto, el límite de dos salarios mínimos es de $630.08 MXN diarios.
Como el salario diario de Andrea supera este límite, el cálculo debe realizarse con el tope de $630.08 MXN. El artículo 486 de la Ley Federal del Trabajo establece que debe considerarse el salario mínimo del área geográfica correspondiente al lugar donde se prestó el trabajo.
Paso 3. Calcular la prima por cada año de servicio
$630.08 × 12 = $7,560.96 MXN.
Paso 4. Calcular la prima total
$7,560.96 × 15 = $113,414.40 MXN.
En este ejemplo, Andrea tendría derecho a una prima de antigüedad de $113,414.40 MXN.
Si el trabajo se prestó en la Zona Libre de la Frontera Norte, debe utilizarse el salario mínimo aplicable en esa zona. En 2026 es de $440.87 MXN diarios, por lo que el tope correspondiente asciende a $881.74 MXN.
Importante: los salarios mínimos se actualizan cada año. Antes de realizar el cálculo, la empresa debe verificar el monto vigente y el área geográfica aplicable.
¿Qué beneficios ofrece la prima de antigüedad?
La prima de antigüedad reconoce económicamente los años de servicio de la persona trabajadora y permite a la empresa cumplir una obligación prevista en la Ley Federal del Trabajo cuando termina la relación laboral en los supuestos aplicables.
Sus principales efectos son:
- Reconocimiento económico para la persona trabajadora. La prestación entrega una cantidad adicional vinculada con los años de servicio, que puede brindar apoyo financiero al concluir la relación laboral.
- Cumplimiento para la empresa. Calcular y pagar correctamente la prima ayuda a reducir diferencias, reclamaciones y contingencias derivadas de una terminación laboral.
- Mejor planeación financiera. Llevar un registro actualizado de la antigüedad, los salarios y los posibles montos permite anticipar el pasivo laboral y preparar los recursos necesarios.
- Mayor control operativo. Una administración ordenada facilita la coordinación entre Recursos Humanos, Nómina, Finanzas y las áreas responsables de documentar la terminación.
La prima mínima establecida por la ley no garantiza por sí sola una mayor retención, motivación o fidelización del talento. Estos efectos podrían presentarse cuando la empresa ofrece una prestación superior, un plan de retiro u otro beneficio adicional, siempre que sus condiciones estén documentadas y formen parte de una estrategia de compensación más amplia.
¿Qué desafíos implica administrar la prima de antigüedad?
La prima de antigüedad es una prestación obligatoria prevista en la Ley Federal del Trabajo (LFT), pero su administración también representa retos para las empresas. Conocerlos permite planificar adecuadamente los costos laborales, reducir errores en el cálculo y garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales.
Impacto financiero
A medida que aumenta la antigüedad de los trabajadores, también puede incrementarse el pasivo laboral asociado a esta prestación. Si la empresa no realiza una planeación financiera adecuada, el pago de la prima de antigüedad puede representar una carga importante al momento de la terminación de las relaciones laborales.
Errores en el cálculo
Uno de los desafíos más comunes es calcular incorrectamente la prestación, ya sea por utilizar un salario distinto al que establece la LFT, aplicar de forma incorrecta el tope legal de dos salarios mínimos o registrar de manera imprecisa la antigüedad del trabajador. Estos errores pueden generar diferencias en el pago e incluso derivar en conflictos laborales.
Riesgos de cumplimiento
La omisión o el pago incorrecto de la prima de antigüedad puede exponer a la empresa a reclamaciones laborales y contingencias legales. Además de cumplir con las disposiciones de la LFT, es importante mantener actualizados los criterios de cálculo conforme a los cambios en el salario mínimo y demás disposiciones aplicables.
¿Cómo administrar correctamente la prima de antigüedad en una empresa?
Una gestión adecuada de la prima de antigüedad no solo ayuda a cumplir con la legislación laboral, sino que también reduce riesgos operativos y facilita la administración de la nómina. Estas son algunas prácticas recomendadas para las empresas.
Comunicar la política de forma clara
Los trabajadores deben conocer cuándo tienen derecho a la prima de antigüedad, cómo se calcula y en qué casos procede su pago. Contar con políticas internas claras y comunicar cualquier actualización reduce dudas y evita malentendidos al finalizar la relación laboral.
Automatizar el cálculo mediante un software de nómina
Utilizar herramientas de nómina permite llevar un registro preciso de la antigüedad de cada trabajador, aplicar correctamente los topes establecidos por la ley y disminuir el riesgo de errores en los cálculos manuales.
Mantenerse actualizado sobre la legislación laboral
El cálculo de la prima de antigüedad puede verse afectado por cambios en el salario mínimo y por criterios legales aplicables. Por ello, es recomendable revisar periódicamente la normativa vigente y ajustar los procesos internos cuando sea necesario.
Documentar y revisar la información de los trabajadores
Conservar actualizados los expedientes laborales, los salarios registrados y la antigüedad de cada colaborador facilita el cálculo de la prestación y reduce inconsistencias cuando termina la relación laboral.
Evaluar periódicamente el impacto financiero
Realizar revisiones periódicas del pasivo laboral asociado a la prima de antigüedad permite anticipar obligaciones futuras y planificar mejor los recursos destinados al pago de esta prestación, especialmente en organizaciones con una alta permanencia del personal.
