Dar de baja en el IMSS: ¿Cómo realizarlo?

Imagina que te encuentras en medio de un cambio importante en tu vida laboral, como un cambio de empleo o la jubilación, y te das cuenta de que debes darte de baja en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). O ha finalizado la relación laboral, es hora de realizar los movimientos pertinentes. Una de las primeras acciones que debemos llevar a cabo al terminar la relación laboral es el dar de baja al empleado en el IMSS para notificar al Instituto y que este no siga cotizando al trabajador. 

Este proceso es crucial para actualizar tu situación ante el IMSS, ya sea para evitar la doble afiliación o para asegurar que los derechos y beneficios que has acumulado a lo largo de tu vida laboral sean transferidos correctamente. Aquí te explicamos cómo hacerlo, respondiendo a preguntas comunes y detallando los pasos necesarios.

¿Cómo se puede dar de baja en el IMSS?

Si necesitas darte de baja en el IMSS, ya sea por un cambio de empleo, jubilación u otra causa, puedes realizar este trámite de diferentes maneras. A continuación te explicamos las opciones disponibles:

Trámite en línea

Hoy en día, el IMSS ofrece la opción de realizar el trámite de baja en línea, lo cual facilita el proceso para quienes prefieren evitar desplazamientos. Para hacerlo, se deben seguir estos pasos:

• Acceder al portal: Ingresa a la página oficial del IMSS en el escritorio virtual IMSS
• Identificación: Proporciona tu número de seguridad social (NSS) y tus datos personales
• Realizar la solicitud: Selecciona la opción de baja y sigue los pasos indicados en el portal
• Confirmación: Recibirás un aviso de que tu baja ha sido procesada y, si es necesario, un documento de confirmación que puedes guardar o imprimir

Trámite presencial

Si prefieres hacer el trámite de forma presencial, deberás acudir a las oficinas del IMSS. Aquí te indicamos los pasos generales:

• Ubica una oficina del IMSS: Localiza la delegación más cercana a tu domicilio
• Documentación requerida: Lleva contigo los documentos necesarios (ver más abajo)
• Realizar la baja: En las oficinas del IMSS, te ayudarán a completar el trámite y te proporcionarán una constancia de baja
• Horarios de atención: Las oficinas suelen estar abiertas de lunes a viernes, con horarios específicos que pueden variar según la localidad

Baja por parte del patrón

Cuando la baja es iniciada por el empleador, el proceso se lleva a cabo a través del Sistema Único de Autodeterminación (SUA). El patrón es responsable de registrar la baja del trabajador en el IMSS cuando éste deja de laborar en la empresa, ya sea por despido, renuncia voluntaria o cualquier otra causa. La empresa debe asegurarse de completar todos los pasos de la baja y entregarte el comprobante correspondiente.

¿Por qué razones se puede dar de baja en el IMSS?

Existen varias razones por las cuales una persona puede ser dada de baja en el IMSS:

Causas más comunes

• Cambio de empleo: Cuando un trabajador cambia de empleo, se debe dar de baja del IMSS con el antiguo patrón y registrarse con el nuevo
• Jubilación: Al llegar a la edad de jubilación, el trabajador puede darse de baja del IMSS si no va a seguir trabajando y acceder a las prestaciones de pensión
• Fallecimiento: En el caso de fallecimiento del trabajador, los familiares deben tramitar la baja ante el IMSS
• Emigración: Cuando un trabajador se muda a otro país y deja de estar afiliado al IMSS, debe proceder con la baja correspondiente

Causas específicas

• Baja voluntaria: Si decides dejar de trabajar en una empresa, puedes solicitar la baja voluntaria en el IMSS
• Baja por despido: Si un trabajador es despedido de su empleo, el empleador debe dar de baja al trabajador en el IMSS
• Baja por incapacidad: En caso de que un trabajador se encuentre en una situación de incapacidad permanente, su baja puede ser solicitada

¿Cuál es la documentación requerida para este trámite?

Para realizar el trámite de baja en el IMSS, es necesario contar con ciertos documentos que aseguren que el proceso se lleva a cabo de manera correcta. A continuación te explicamos la documentación requerida:

Documentación básica

Para solicitar la baja en el IMSS, necesitarás proporcionar los siguientes documentos:

• Identificación oficial: Puede ser la credencial para votar del Instituto Nacional Electoral (INE), pasaporte o cualquier otra identificación oficial vigente
• Número de seguridad social (NSS): Es esencial para que el IMSS pueda identificar tu historial laboral IMSS y proceder con la baja
• CURP: La Clave Única de Registro de Población (CURP) es otro documento necesario para completar el trámite

Documentación adicional

Dependiendo de la razón por la que te estés dando de baja, podrías necesitar presentar documentación adicional:

• Certificado de defunción: Si la baja se debe a un fallecimiento
• Carta de despido: En caso de ser un despido injustificado o cualquier otro tipo de baja laboral
• Constancia de jubilación: Si el trámite es por jubilación, deberás presentar la documentación que acredite tu condición

Validación de documentos

Es fundamental que todos los documentos presentados sean originales o copias certificadas. En caso de que alguno de los documentos esté dañado o ilegible, el proceso de baja podría retrasarse. Asegúrate de revisar que toda la documentación esté en buen estado antes de acudir al IMSS.

Datos necesarios para llevar a cabo la baja

Para llevar a cabo esta tarea, haremos uso del sistema IMSS Desde Su Empresa (IDSE), la plataforma oficial en línea.

Para realizar la baja del trabajador en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), debemos ingresar al IDSE con la cuenta de la empresa o patrón y tener a la mano la siguiente información:

• Número de Seguridad Social (NSS) del trabajador
• Nombre completo del trabajador asegurado
• Unidad Médica Familiar (UMF) del trabajador
• Salario Diario Integrado (SDI) del trabajador

Paso a paso para dar de baja a un trabajador ante el IMSS

Dar de baja a un trabajador ante el IMSS es un proceso que debe realizarse con cuidado para asegurar el cumplimiento de las normativas legales y evitar posibles sanciones. Aquí te presento un paso a paso detallado para realizar este trámite:

• Paso 1: Primero, ingresa al portal IDSE con tu Certificado Digital, usuario y tu contraseña.
• Paso 2: Después, ingresa al apartado de “Movimientos Afiliatorios”.
• Paso 3: Una vez dentro, ingresar al apartado “Captura de Movimientos Afiliatorios”.
• Paso 4: Posteriormente, debes especificar qué tipo de movimiento quieres realizar. En este caso es “Baja”.
• Paso 5: Una vez seleccionaste la opción de “Baja”, ingresa el NSS y el dígito verificador. El NSS consiste de 11 dígitos (por ejemplo, 1234567898-7). En el apartado de NSS se teclean los primeros 10 dígitos y en el apartado “dígito verificador” se ingresa el último número del NSS.
• Paso 6: Después, ingresa el nombre completo del trabajador.
• Paso 7: Una vez tengas el nombre separado, debes especificar la UMF del trabajador.
• Paso 8: Especifica el SDI del trabajador: 100.
• Paso 9: Después, necesitarás especificar de qué clase de trabajador se quiere realizar la baja. Las clases de trabajadores son: Permanente, eventual, eventual de la construcción y eventual del campo.
• Paso 10: Posteriormente, específica si contaba el trabajador con un salario fijo o variable.
• Paso 11: Determina si se trataba de un trabajador que laboraba la semana normal o reducida.
• Paso 12: Con último paso, debes confirmar la fecha en que se realiza este movimiento en el sistema del IMSS.

Al enviar esta información, se generará automáticamente un acuse de recibido del IMSS. Puedes consultar en el apartado “Resultados de los Últimos Movimientos Afiliatorios”, en la página de inicio, si el movimiento ha sido validado por el IMSS.

¿Cuánto tiempo tarda el dar de baja en el IMSS?

El proceso para darse de baja en el IMSS puede variar según el método utilizado y la complejidad del caso. Sin embargo, a continuación te presentamos los tiempos estimados y factores que pueden influir en la duración del trámite:

• En línea: Si realizas el trámite de baja a través de la plataforma digital del IMSS, el proceso generalmente se realiza de manera inmediata o en un plazo de 24 a 48 horas. Esto depende de la veracidad de los datos proporcionados y la disponibilidad del sistema
• Presencial: Si prefieres acudir a las oficinas del IMSS, el tiempo puede variar dependiendo de la carga de trabajo del personal y la complejidad del caso. En promedio, el trámite puede tardar entre 1 a 3 días hábiles, aunque algunos casos pueden extenderse

¿Cómo saber si se está dado de baja en el IMSS?

Una vez que el trámite de baja se ha realizado, es importante confirmar que el proceso haya sido exitoso. Aquí te explicamos cómo hacerlo:

Comprobante de baja

• Obtener el comprobante oficial: Cuando se procesa la baja, el IMSS emite un comprobante que indica que la persona ha sido dada de baja. Este documento es crucial para validar que el proceso se ha completado correctamente

Consulta en línea

• Plataformas digitales: Puedes verificar el estado de tu baja accediendo al portal del IMSS, específicamente a la sección del escritorio virtual IMSS, donde podrás consultar tu estatus, ver el historial de cotizaciones y obtener el comprobante de baja

Contacto telefónico

• Comunicación con el IMSS: Si no tienes acceso a internet o prefieres hacerlo por teléfono, puedes comunicarte con la línea de atención al cliente del IMSS para solicitar información sobre el estado de tu baja

¿Cuánto cobran por dar de baja en el IMSS?

En general, el trámite de baja en el IMSS no tiene costo. Es un procedimiento gratuito tanto si se realiza en línea como de manera presencial. Sin embargo, en algunos casos específicos, como cuando es necesario corregir errores en la información registrada o si se requiere un servicio adicional, podrían existir tarifas asociadas, aunque esto no es lo habitual.

Excepciones o costos adicionales:

• Corrección de datos. Si hay errores en los datos registrados en el IMSS, como en el nombre o NSS, podrías necesitar realizar un trámite adicional que podría implicar algún costo
• Servicios especiales. Algunos servicios adicionales, como la emisión de documentos específicos (como el historial de cotizaciones o constancias especializadas), podrían tener tarifas

Es importante recordar que, en la mayoría de los casos, la baja en el IMSS es completamente gratuita.

¿El área de recursos humanos es la encargada de dar de baja en el IMSS?

Sí, el área de recursos humanos de una empresa es la encargada de gestionar la baja en el IMSS de un trabajador cuando éste deja de laborar en la organización. El procedimiento generalmente se lleva a cabo a través del SUA, que es una plataforma que permite a los empleadores registrar las altas, bajas y modificaciones en el IMSS de sus empleados.

Responsabilidades del área de recursos humanos:

• Registro de la baja: Recursos humanos debe registrar la baja del trabajador en el IMSS, ya sea por renuncia, despido, jubilación o cualquier otra causa que implique la terminación de la relación laboral
• Generar el comprobante: Una vez que el proceso se haya completado, recursos humanos debe proporcionar al empleado un comprobante de baja del IMSS
• Cumplimiento de plazos: Es responsabilidad de la empresa realizar la baja dentro de los plazos establecidos para evitar inconvenientes en el acceso a servicios médicos o prestaciones

Participación del trabajador

Aunque el área de recursos humanos es la responsable de realizar la baja en el IMSS, el trabajador debe asegurarse de que la empresa cumpla con el proceso, solicitando su comprobante de baja y verificando que el trámite se haya realizado correctamente.

Este procedimiento es fundamental para que el trabajador pueda tener acceso a otros beneficios o servicios, como la pensión o seguridad social en su nuevo empleo, o para asegurarse de que no continúe registrándose como derechohabiente en el IMSS después de haber terminado la relación laboral.

¿Cómo puede repercutir en el desempeño el dar de baja en el IMSS?

Dar de baja en el IMSS puede tener varias repercusiones, tanto en el ámbito laboral como financiero. Es importante conocer las implicaciones de este trámite y cómo puede afectar la situación del trabajador.

Implicaciones laborales: Consecuencias de la baja en el acceso a servicios médicos y prestaciones

La baja en el IMSS implica que el trabajador deja de ser derechohabiente de este sistema de salud y prestaciones. Esto tiene varias consecuencias:

• Acceso a servicios médicos: Al ser dado de baja, el trabajador pierde el derecho a recibir atención médica en las clínicas del IMSS, lo cual incluye consultas, emergencias, hospitalización y otros servicios de salud. Esto puede generar incertidumbre, especialmente si el trabajador no tiene acceso a otro seguro médico
• Prestaciones: Las prestaciones que ofrece el IMSS, como pensiones por invalidez, riesgo de trabajo, incapacidad temporal o incapacidad por maternidad, también se interrumpen. Esto puede afectar la seguridad financiera de una persona si no tiene otro tipo de seguro o respaldo

Implicaciones financieras: Cómo afecta la baja a la seguridad social y pensiones futuras

La baja en el IMSS tiene un impacto significativo en la estabilidad financiera del trabajador, tanto en el presente como en el futuro. Esto puede generar consecuencias directas en su historial de cotizaciones, sus aportaciones para el retiro y el acceso a los beneficios de la seguridad social. A continuación, se detallan los principales efectos:

• Afectación en el historial de cotizaciones: La baja en el IMSS interrumpe la continuidad en el historial de cotizaciones, lo que puede afectar directamente la pensión futura del trabajador, especialmente si no se reincorpora al sistema de seguridad social en un nuevo empleo
• Pensión y ahorro para el retiro: Al no seguir cotizando al IMSS, el trabajador deja de aportar al sistema de pensiones. Dependiendo de la causa de la baja y de la fecha en la que se deba jubilar, esto puede afectar la cantidad que recibirá como pensión o el acceso a otros beneficios de la seguridad social, como guarderías o créditos

Es recomendable que, si se planea cambiar de empleo o retirarse, se verifique que el IMSS esté actualizando correctamente las cotizaciones o que se reciba alguna orientación sobre el impacto en la pensión.

Preparación para el futuro: Consejos para planificar después de la baja en el IMSS

Para minimizar las repercusiones de la baja en el IMSS y preparar el futuro financiero y laboral, es importante seguir ciertos pasos:

Verificar el estatus del historial de cotizaciones

Antes de dar de baja o cambiar de empleo, asegúrate de que tu historial de cotizaciones esté en orden. Puedes consultar tu historial en línea en el portal del IMSS o mediante el escritorio virtual IMSS.

Obtener un seguro médico alternativo

Si vas a estar sin empleo o deseas mantener tu acceso a servicios médicos, es recomendable buscar alternativas de seguros privados o considerar otras opciones del sistema de salud pública, como el Seguro Popular (si aplica en tu país).

Consultar sobre pensiones

Si tu baja está relacionada con una jubilación, consulta sobre el monto de tu pensión, cómo hacer el retiro de los fondos acumulados en tu cuenta individual y qué alternativas existen para seguir cotizando voluntariamente en el IMSS si es necesario.

Considerar un ahorro personal

Dado que la baja en el IMSS puede afectar las prestaciones de salud y pensión, es ideal contar con un fondo de emergencia o un plan de ahorro personal que ayude a cubrir los gastos en caso de necesitar atención médica o un ingreso después de la baja.

Revisar el IMSS con el nuevo empleo

Si te cambias de empleo, asegúrate de que el nuevo empleador te registre nuevamente en el IMSS para que puedas continuar con tu historial de cotización y acceder a los beneficios del sistema de seguridad social.

Darse de baja en el IMSS puede afectar el acceso a servicios médicos, prestaciones y el historial de cotizaciones que influye en la pensión futura. Por ello, es crucial planificar este trámite correctamente y buscar alternativas para reducir su impacto financiero o de salud.

La baja debe realizarse de manera correcta y oportuna, ya sea en línea o presencial, y aunque el tiempo puede variar según la causa, generalmente se completa en pocos días. Es vital contar con la documentación requerida y verificar el estado del trámite para evitar problemas futuros.

Si planeas cambiar de empleo, jubilarte o estás en situación de incapacidad, realiza el trámite adecuadamente. Ante dudas, consulta al IMSS o busca asesoría en recursos humanos para garantizar un proceso sin contratiempos.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el proceso de recursos humanos para dar de baja a un trabajador ante el IMSS?

El proceso para que recursos humanos lleve a cabo este proceso, implica recabar toda la documentación necesaria, como la carta de renuncia o el aviso de despido, y actualizar la información del empleado en el sistema de nómina. Posteriormente, se utiliza el escritorio virtual del IMSS para registrar la baja, proporcionando los datos requeridos para completar el trámite.

¿Qué derechos laborales deben respetarse al dar de baja a un trabajador ante el IMSS?

Al dar de baja a un trabajador, se deben respetar todo su derecho laboral, incluyendo el pago de su liquidación y finiquito, el otorgamiento de prestaciones pendientes, y la correcta tramitación de su baja ante el IMSS para asegurar que el trabajador continúe teniendo acceso a servicios médicos y sociales durante el periodo correspondiente.

Visita nuestra calculadora finiquito y nuestra calculadora liquidación.

¿Qué consideraciones legales establece la LFT al dar de baja a un trabajador ante el IMSS?

La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que al dar de baja a un trabajador, se deben cumplir con todos los derechos y obligaciones laborales, como la entrega de finiquito y liquidación, el pago de vacaciones no gozadas (checa la tabla de vacaciones), y la proporción del aguinaldo proporcional. Además, la baja debe ser notificada al IMSS de manera oportuna para evitar problemas legales y administrativos.

¿Cómo debe un empleador proceder para dar de baja a un trabajador ante el IMSS y qué impacto tiene esta acción en el cálculo de la PTU?

Para dar de baja a un trabajador ante el IMSS, el empleador debe presentar la baja en el portal del IMSS o mediante el formato correspondiente en las oficinas del instituto, proporcionando información como la fecha de terminación de la relación laboral y las razones de la baja. Esta baja debe realizarse dentro de los plazos establecidos por la ley para evitar sanciones.

En cuanto a la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), la baja del trabajador puede afectar el cálculo de la PTU del año en curso. El empleador debe considerar los períodos trabajados por el empleado al calcular su participación en las utilidades. Por lo tanto, el monto del reparto de utilidades que se le pagará debe reflejar el tiempo que el trabajador estuvo activo durante el año fiscal, y cualquier ajuste necesario debe hacerse conforme a la normativa vigente para asegurar el cumplimiento correcto del pago de PTU.

¿Qué implicaciones tiene el ISN al dar de baja a un trabajador?

El Impuesto Sobre Nóminas (ISN) debe ajustarse al dar de baja a un trabajador, ya que este impuesto se calcula sobre los salarios pagados. Recursos humanos debe actualizar la nómina y asegurarse de que los pagos del ISN reflejen la reducción en la cantidad total de salarios pagados.

¿Cómo se relaciona la baja de un trabajador ante el IMSS con el ISSSTE?

Si el trabajador tiene derecho a prestaciones del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), la baja ante el IMSS puede implicar notificaciones adicionales y ajustes en los registros de beneficios del ISSSTE. Recursos humanos debe coordinar estos cambios para garantizar que no haya interrupciones en las prestaciones del empleado.

¿Qué recomendaciones ofrece la CONDUSEF sobre la baja de un trabajador y su liquidación?

La Comisión Nacional para la Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (CONDUSEF) recomienda que los empleados revisen cuidadosamente su liquidación para asegurarse de que se les pague todo lo que les corresponde según la ley, incluyendo su indemnización y prestaciones proporcionales. También sugiere mantener una copia de todos los documentos relacionados con la terminación laboral.