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Home » Case Studies » HR Management » Ideas para redactar una carta de renuncia voluntaria
Si has tomado la decisión de separarte de una compañía y quieres dejar una buena impresión puedes optar por redactar una carta de renuncia voluntaria.
Continúa leyendo para descubrir su utilidad y adopta algunos consejos que te ayudarán a redactar este importante documento.
Una carta de renuncia voluntaria es un documento en el que un trabajador expresa de manera clara su interés por desvincularse del puesto de trabajo que ha desempeñado hasta el momento. En algunos casos estas cartas pueden incluir los motivos de la separación y algunas indicaciones sobre la conclusión del trabajo pendiente, si se considera necesario.
Es importante tener en cuenta que este documento no es una carta de intención, por lo que no funciona como una advertencia para la empresa. Por el contrario, es un aviso de la separación laboral. Por ello solo debe utilizarse cuando el empleado está seguro de su renuncia o cuando la empresa la solicite.
Las cartas de renuncia voluntaria dan una buena imagen y permiten cerrar el ciclo de colaboración de manera formal y respetuosa, así como dejar un testimonio de cuándo ocurrió la separación. Recuerda que en futuras oportunidades laborales será importante la opinión de tus antiguos empleadores o, incluso, tendrás que trabajar con las mismas personas, por lo que siempre es deseable concluir la relación en buenos términos.
Una carta de renuncia voluntaria siempre debe ser redactada por el empleado que se separa de su labor, aunque hay ocasiones en las que son los mismos empleadores quienes las solicitan, con el fin de registrar formalmente la renuncia del trabajador y hacer más sencillo el cálculo de su finiquito.
Al ser un documento formal, todas las cartas de renuncia deben contener algunos elementos básicos. Veamos algunos de los más importantes:
Si en tu empresa cuentan con área de Recursos Humanos es recomendable que ahí la entregues, porque será el que se ocupe del proceso de separación. En caso de que no exista ese departamento, puedes tratar el asunto directamente con tu empleador.
Si los representantes del departamento o el empleador se niegan a recibir la carta o a firmar de recibido, deberás acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Esto dejará constancia de la voluntad de separación ante un órgano oficial con el fin de evitar problemas legales en el futuro.
Como hemos visto, concluir una relación laboral en buenos términos es siempre una buena idea. Además, hacerlo de forma clara puede ayudarte a evitar problemas futuros. La carta de renuncia laboral voluntaria ayuda a cumplir con estos objetivos.
HR Management
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