Desempleo: ¿Qué es? y¿Cuáles son sus consecuencias?

Imagina un país donde casi una de cada cinco personas en edad de trabajar no puede encontrar empleo. Esta situación no solo afecta a la economía, sino que también genera tensión social y emocional en las personas que la padecen. En 2023, la tasa de desempleo global alcanzó cifras preocupantes en varias regiones, afectando la calidad de vida de millones de personas. El desempleo no es solo la falta de trabajo; es un fenómeno económico y social que tiene profundas consecuencias para individuos, familias y sociedades enteras.

El objetivo de este artículo es ofrecer una guía completa sobre qué es el desempleo, sus tipos, causas, consecuencias y posibles soluciones. Al final, habremos comprendido mejor este problema, sus impactos y cómo mitigar sus efectos.

¿Qué es el desempleo? 

El desempleo se refiere a la situación en la que una persona en edad y capacidad de trabajar no puede encontrar empleo, a pesar de estar buscando activamente. Ocurre cuando hay más personas dispuestas a trabajar que oportunidades laborales disponibles. Esto refleja un desajuste en el mercado laboral, donde la oferta de trabajadores supera la demanda de empleos. El desempleo también es un indicador clave del estado de la economía de un país; cuando una mayor parte de la población está sin trabajo, se genera menos riqueza y se afecta la calidad de vida. 

La tasa de desempleo se calcula tomando en cuenta a las personas en edad de trabajar (entre 16 y 65 años) que, pese a buscar activamente, no logran encontrar empleo. Se divide el número de personas desempleadas entre la población activa, multiplicando ese resultado por 100. Sin embargo, no todas las formas de desempleo son evidentes. El desempleo abierto incluye a quienes buscan empleo activamente, mientras que el desempleo oculto agrupa a quienes han dejado de buscar o están subempleados.

¿Cuáles son los tipos de desempleo? 

Existen diversos tipos de desempleo, cada uno con sus propias características y causas:

• Desempleo cíclico: Vinculado a la situación económica general, aumentando durante las crisis y disminuyendo en periodos de crecimiento. Ej. Durante las recesiones, la demanda de bienes y servicios disminuye, lo que lleva a la pérdida de empleos. 
• Desempleo estructural: Surge cuando hay un desajuste entre las habilidades blandas y duras que buscan las empresas y las competencias laborales de los trabajadores. Resulta de cambios a largo plazo en la estructura económica, como la automatización, la globalización o la obsolescencia de ciertas habilidades.
• Desempleo friccional: Es el desempleo temporal que ocurre cuando las personas cambian de trabajo o buscan su primer empleo. 
• Desempleo tecnológico: Causado por la introducción de nuevas tecnologías que reemplazan a los trabajadores humanos. 
• Desempleo estacional: Varía según las estaciones del año, como en el sector agrícola o turístico. Ocurre cuando ciertos sectores, como el turismo y la restauración, experimentan picos de contratación durante épocas específicas (vacaciones), y luego reducen su personal al terminar estas temporadas.

¿Cómo afecta el desempleo a las personas? 

El desempleo tiene profundas consecuencias que afectan tanto a la persona que lo padece como a la sociedad en general y a la economía de un país.

A nivel individual, el impacto psicológico puede ser devastador. La pérdida del empleo suele generar altos niveles de estrés laboral, ansiedad y, en muchos casos, depresión. La incertidumbre sobre el futuro y las dificultades para encontrar un nuevo trabajo pueden afectar gravemente la autoestima, haciendo que la persona sienta una pérdida de valor o utilidad. Esta falta de estabilidad emocional repercute en la salud mental y física.

En el ámbito social, el desempleo puede conducir al aislamiento. La pérdida de un ambiente laboral también significa la ruptura de relaciones y redes de apoyo que, en muchos casos, son vitales para el bienestar social. Al no tener un trabajo que fomente la interacción diaria, las personas pueden reducir su participación en actividades comunitarias, lo que lleva a una disminución del sentido de pertenencia a la sociedad.

Económicamente, el desempleo representa una carga significativa. La falta de ingresos regulares provoca dificultades financieras que afectan tanto al individuo como a su familia. Esto, a su vez, reduce el poder adquisitivo, limitando la capacidad de las personas para cubrir necesidades básicas o participar en el consumo de bienes y servicios. 

¿Qué factores influyen en el desempleo? 

Desde causas relacionadas con la economía global hasta cuestiones específicas del mercado laboral, las razones detrás del desempleo son diversas y complejas. A continuación, exploramos algunos de los factores más relevantes que influyen en su aparición y persistencia.

• Crisis económicas: Las empresas reducen su personal para mantenerse activas durante períodos de recesión.
• Formación y capacitación: Un nivel educativo y una capacitación adecuados aumentan las posibilidades de encontrar empleo.
• Edad y género: Las tasas de desempleo varían según la edad y el género debido a factores como la discriminación y las responsabilidades familiares. 
• Brecha de competencias: Los trabajadores no cuentan con las habilidades necesarias para el puesto disponible.
• Debilidad empresarial: Las empresas no tienen capacidad para contratar a más empleados.
• Salario mínimo elevado: Cuando el salario mínimo es mayor de lo que las empresas pueden pagar, se reduce la contratación.

¿Cuáles son las causas y consecuencias del desempleo?

El desempleo es un fenómeno multifacético que tiene diversas causas, desde factores económicos hasta políticos y tecnológicos. 

En el ámbito económico, una de las principales consecuencias es la reducción del Producto Interno Bruto (PIB), ya que al haber menos personas trabajando, se genera menos producción de bienes y servicios. Esto también conlleva una disminución en el consumo, ya que quienes no tienen empleo ven reducidos sus ingresos, afectando su capacidad de compra y debilitando la demanda interna del país.

A nivel social, el desempleo contribuye a un aumento en la desigualdad, dado que quienes pierden su empleo suelen ver una disminución significativa en su nivel de vida, mientras que los que mantienen sus puestos pueden no verse afectados de la misma manera. Esta situación puede agravar la inestabilidad social, generando tensiones dentro de la sociedad y fomentando sentimientos de frustración y descontento. 

Además, el desempleo prolongado puede llevar a un incremento en la delincuencia, ya que las personas sin ingresos pueden recurrir a actividades ilícitas como un medio de subsistencia. En conjunto, las consecuencias del desempleo afectan tanto la economía como la cohesión social de un país.

¿Cómo se puede evitar el desempleo?

Para combatir el desempleo, es necesario aplicar una variedad de políticas que aborden diferentes aspectos del mercado laboral y la economía:

• Políticas activas de empleo: Formación y desarrollo profesional, intermediación laboral y creación directa de empleo para mejorar la conexión entre trabajadores y oportunidades laborales.
• Políticas macroeconómicas: Estabilización de la economía y fomento del crecimiento a través de incentivos fiscales y monetarios que promuevan la inversión y la contratación.
• Innovación y emprendimiento: Fomento de la creación de nuevas empresas para generar empleo en sectores emergentes y en crecimiento.
• Educación y capacitación continua: Adaptación de la fuerza laboral a los cambios del mercado y las nuevas demandas tecnológicas mediante formación constante.

¿Cómo afecta el desempleo a las familias? 

El desempleo tiene un impacto profundo en las familias, afectando tanto el bienestar emocional como la estabilidad económica. A nivel familiar, el estrés generado por la falta de empleo puede tensar las relaciones, ya que la incertidumbre financiera y la presión por encontrar trabajo crean un ambiente de preocupación constante. Este estrés puede llevar a conflictos entre los miembros de la familia, afectando la armonía en el hogar.

Las dificultades económicas también son una consecuencia directa del desempleo. Las familias enfrentan problemas para cubrir gastos básicos como alimentos, vivienda, educación y servicios, lo que puede generar una sensación de inseguridad y desesperación. La falta de ingresos estables obliga a una toma de decisiones difíciles, cómo recortar gastos esenciales o endeudarse para sobrevivir.

Además, el impacto del desempleo se extiende a los niños, quienes pueden sufrir consecuencias en su desarrollo emocional y académico. La inestabilidad económica y el estrés en el hogar pueden afectar su rendimiento escolar, su bienestar emocional y sus oportunidades a futuro. En resumen, el desempleo no solo afecta al individuo, sino que repercute negativamente en toda la familia, generando desafíos a largo plazo.

¿Qué papel tienen los recursos humanos frente al desempleo?

Los departamentos de recursos humanos juegan un papel crucial en la mitigación del desempleo a través de diversas estrategias. En el proceso de reclutamiento y selección de personal, tienen la responsabilidad de buscar y atraer talento humano adecuado, asegurando que las personas con las habilidades correctas encuentren oportunidades laborales. La capacitación y el desarrollo continuo también son fundamentales, ya que permiten que los empleados actualicen sus habilidades y se adapten a las demandas cambiantes del mercado laboral. Así, reducen el riesgo de desempleo por falta de competencias. 

Los planes de sucesión dentro de las empresas son otra herramienta clave, ya que permiten una transición ordenada y planificada cuando se producen vacantes, lo que ayuda a evitar algún despido innecesario. Finalmente, mantener toda relación laboral positiva es esencial para fomentar un ambiente de trabajo estable. Esto contribuye a la retención de empleados y a la reducción de la rotación de personal, factores que también influyen en el desempleo.

En resumen, el desempleo es un desafío multifacético con causas económicas, sociales y laborales que afectan tanto al individuo como a la sociedad. Su impacto negativo en la economía y en la estabilidad social hace urgente su abordaje. Es vital implementar políticas que fomenten el empleo, la innovación y la capacitación continua para reducir este problema. A nivel individual, la adaptación constante y el desarrollo de nuevas habilidades son claves. Mientras que, colectivamente, es esencial la colaboración entre empresas, gobiernos e instituciones para crear soluciones sostenibles frente al desempleo.

Preguntas frecuentes

¿Cómo protege la NOM 035 a los trabajadores frente al desempleo? 

La NOM 035 busca prevenir factores de riesgo psicosocial que puedan llevar a renuncias o despidos, mitigando el desempleo relacionado con el estrés laboral.

¿Qué es la liquidación en el desempleo y cómo se calcula? 

La liquidación es el pago que se le otorga al trabajador tras la finalización de su contrato laboral. Este es calculado en función de su antigüedad, salario y otros factores.

¿Qué es la indemnización por desempleo y quién tiene derecho a recibirla? 

La indemnización por desempleo es el pago que recibe un trabajador cuando pasa por un despido injustificado, conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT). Consiste en tres meses de salario y otros derechos acumulados (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional).

Checa nuestra tabla de vacaciones y la calculadora prima vacacional para conocer más sobre estos derechos.

¿Cómo impacta el IMSS en las prestaciones por desempleo? 

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) impacta las prestaciones por desempleo al ofrecer seguros de gastos médicos que continúan por un tiempo limitado tras la pérdida del empleo, generalmente hasta cinco semanas. Esto permite a los trabajadores mantener acceso a atención médica durante la transición a un nuevo empleo. 

¿Qué relación tiene el desempleo con el desempeño laboral? 

Un bajo desempeño puede resultar en despidos, aumentando así el riesgo de desempleo. Cuando un empleado no cumple con las expectativas, la empresa puede verse obligada a tomar decisiones difíciles para mantener la productividad y eficiencia. 

¿Qué papel juega la cultura organizacional en la prevención del desempleo? 

La cultura organizacional es clave en la prevención del desempleo al fomentar un ambiente positivo que mejora la retención de empleados. Una cultura que promueve el desarrollo personal y profesional, la comunicación abierta y la adaptabilidad al cambio ayuda a mantener a los trabajadores motivados y comprometidos.

¿Cómo afecta el contrato individual de trabajo en situaciones de desempleo? 

El contrato individual de trabajo es fundamental en situaciones de desempleo, ya que define las causas de despido y las condiciones para acceder a indemnizaciones o liquidaciones. Establece los derechos y obligaciones de ambas partes, previniendo malentendidos.