Tu empresa debe saber que la nueva ley de vacaciones dignas ha sido un hito importante para los trabajadores en el país. Esta reforma aumentó el número de días de vacaciones mínimos para los trabajadores en su primer año de empleo de seis a doce días, lo que significa un aumento significativo en la cantidad de tiempo libre que tienen los empleados.
Los días de vacaciones son esenciales para la salud y el bienestar de los trabajadores, ya que les permiten descansar, recuperarse y pasar tiempo con sus seres queridos. Es importante que tu empresa esté consciente de estos cambios y ajuste sus políticas de vacaciones a esta reforma.
En este artículo, exploraremos cómo quedaron los días de vacaciones este 2023 en México después de la aprobación de la reforma de vacaciones dignas, y cómo tu empresa puede gestionar efectivamente las vacaciones sin poner en riesgo la productividad.
¿En qué consiste la nueva ley de vacaciones?
Desde enero del 2023, entró en vigor la nueva ley de vacaciones que duplicó los días de vacaciones mínimos después del primer año de trabajo de seis a doce, al modificar los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo.
La reforma de “vacaciones dignas” fue aprobada en diciembre del año pasado para mejorar las condiciones laborales y asegurar un descanso justo para los trabajadores. Pues, antes de la iniciativa, México tenía menos días de vacaciones anuales que otros países, lo que representa una mejora significativa en comparación con los seis días anteriores.
Ahora, todos los trabajadores formales del sector privado que cumplan un año de antigüedad tienen derecho a un periodo anual de vacaciones pagadas que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables. Veamos cómo aumentan las vacaciones dependiendo la antigüedad un empleado.
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¿Cómo quedan los días de vacaciones 2023?
Después de haber trabajado por un año, se sumarán dos días más de vacaciones hasta que se alcance un total de 20 días. Pero, a partir del quinto año, el aumento anual ya no ocurre, en su lugar, se agregarán dos días extra cada cinco años trabajados, tal como se indica en la tabla a continuación:
La ley dice que los 12 días de descanso después del primer año de servicio deben ser dados y tomados dentro de los seis meses siguientes, ya sea de corrido o de manera fraccionada, dependiendo de cómo el empleado desee tomarlas.
¿Cómo se pagan las vacaciones con la nueva ley?
Con el aumento en los días de vacaciones, ahora no solo tienes que cubrir el sueldo de los 12 días mínimo del descanso, sino también mayor prima vacacional. Veamos cómo funcionaría el cálculo de las vacaciones con el siguiente ejemplo:
- Supongamos que un empleado tiene un salario diario de $500 MXN y ha trabajado durante un año. Para calcular su pago de vacaciones, se multiplica el salario diario por los días de vacaciones correspondientes ($500 MXN x 12 días de vacaciones), lo que da como resultado $6,000 MXN.
- La prima vacacional se calcula multiplicando el salario diario por los días de vacaciones y el 25% correspondiente por ley ($500 MXN x 12 días de vacaciones x 0.25), lo que equivale a $1,500 MXN. En total, tu empleado tendría derecho a recibir $7,500 MXN por sus vacaciones.
Las políticas de pago varían de acuerdo la empresa. Algunas realizan el pago completo de las vacaciones y la prima vacacional en la nómina previa al inicio del periodo de descanso, mientras que otras pueden abonar la prima vacacional al cumplimiento del aniversario y el pago de las vacaciones al solicitarlas.
Así esto dependerá de las políticas internas de tu empresa, solo asegúrate de cumplir con la ley vigente al gestionar adecuadamente las vacaciones de tus empleados.
¿Cómo manejar los días de vacaciones 2023 con la nueva ley?
A pesar de que esta nueva ley impacta positivamente en los empleados, cubrir ausencias de 12 días o más se convierte en un reto importante para las empresas. Es por ello que es fundamental planificar la implementación de periodos vacacionales para no impactar la operación diaria de la empresa.
A continuación, te presentamos algunas formas en que las que puedes distribuir los días de vacaciones con esta nueva política:
- Continuas: permiten tomar todo el tiempo de vacaciones de manera consecutiva después de acumular los días necesarios.
- Fraccionadas: permiten tomar los días en períodos cortos y fraccionados, en distintas ocasiones hasta completar los días correspondientes.
- Negociadas: permiten a los empleados elegir el momento en que toman sus vacaciones dentro del año calendario, siempre que no afecten la productividad de la empresa.
- Obligatorias: establecen fechas específicas en el calendario en las cuales los empleados deben tomar sus vacaciones para evitar que acumulen demasiados días de vacaciones a fin de año y afecten su productividad y salud mental.
Es importante que establezcas políticas claras con respecto a la distribución de vacaciones y que se comuniquen claramente a los empleados. Además, es esencial asegurarse de que todas las vacaciones se registren adecuadamente y que los empleados reciban el pago correspondiente por el tiempo que toman de vacaciones.
Como vimos, la reforma de vacaciones dignas ha sido significativa para la gestión de personal y la calidad de vida de los empleados. La falta de vacaciones adecuadas puede reducir la productividad y aumentar el riesgo de enfermedades y lesiones.
Por lo tanto, una gestión adecuada de las vacaciones es esencial para encontrar un equilibrio entre la eficiencia y la recuperación del equipo. Con una planificación adecuada y comunicación clara, tu empresa puede triunfar al administrar efectivamente las vacaciones después de la aprobación de la reforma.
Conocer las leyes laborales en vacaciones es fundamental para garantizar la productividad y el bienestar de los empleados. En Runa, nuestro software de nómina y recursos humanos te permite controlar y registrar automáticamente las vacaciones y otras incidencias, lo que te ayuda a cumplir con estas leyes de manera eficiente.
