Obligaciones de los trabajadores: ¿Cuáles son? ¿Qué dice la LFT?

En México, las obligaciones de los trabajadores son los deberes que deben cumplir durante la relación laboral conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT) y las normas aplicables. El artículo 134 establece 13 obligaciones generales, desde respetar las normas de trabajo hasta comunicar riesgos y proteger información confidencial.

Para las empresas, conocerlas facilita la gestión de Recursos Humanos, la aplicación del reglamento interior y la prevención de incumplimientos. También permite establecer con mayor claridad qué se espera de cada persona durante el desempeño de sus funciones.

¿Cuáles son las obligaciones de los trabajadores según la LFT?

En México, el artículo 134 de la LFT establece 13 obligaciones generales para los trabajadores:

1. Cumplir las normas de trabajo — fracción I. Respetar las disposiciones aplicables a sus actividades.
2. Cumplir medidas de seguridad y salud — fracción II. Observar el reglamento, las NOM aplicables y las medidas de protección.
3. Trabajar bajo la dirección del patrón — fracción III. Seguir la dirección del patrón o su representante en lo relacionado con el trabajo contratado.
4. Realizar el trabajo con cuidado y esmero — fracción IV. Ejecutarlo en la forma, tiempo y lugar convenidos.
5. Avisar ausencias justificadas — fracción V. Comunicar de inmediato la causa, salvo caso fortuito o fuerza mayor.
6. Devolver materiales y cuidar herramientas — fracción VI. Restituir lo no utilizado y conservar los instrumentos, excepto por deterioro normal u otras causas previstas por la ley.
7. Observar buenas costumbres — fracción VII. Mantenerlas durante el servicio, como indica expresamente la LFT
8. Prestar auxilio — fracción VIII. Actuar ante siniestros o riesgos inminentes que pongan en peligro a personas o bienes.
9. Integrar organismos laborales — fracción IX. Participar, cuando corresponda, en los organismos previstos por la LFT.
10. Someterse a reconocimientos médicos — fracción X. Cumplir los previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes.
11. Informar enfermedades contagiosas — fracción XI. Avisar al patrón tan pronto como se tenga conocimiento de ellas.
12. Comunicar deficiencias peligrosas — fracción XII. Reportar condiciones que puedan causar daños a personas o bienes.
13. Proteger información reservada — fracción XIII. Guardar secretos técnicos, comerciales y de fabricación, así como asuntos administrativos reservados cuya divulgación pueda perjudicar a la empresa.

Para Recursos Humanos, estas obligaciones deben comunicarse con claridad mediante políticas, capacitación y documentos laborales aplicables.

¿Qué pasa si un trabajador incumple sus obligaciones laborales?

El incumplimiento de una obligación laboral no significa automáticamente que la empresa pueda terminar la relación de trabajo. Recursos Humanos debe identificar qué ocurrió, reunir evidencia y revisar la Ley Federal del Trabajo, el contrato y el reglamento interior antes de determinar la medida correspondiente.

El artículo 423 de la LFT permite incluir disposiciones disciplinarias y procedimientos para aplicarlas dentro del reglamento interior. Cuando se utilice la suspensión como medida disciplinaria, esta no puede exceder ocho días y la persona trabajadora debe ser escuchada antes de su aplicación.

Por otra parte, el artículo 47 establece causas específicas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón, como determinadas conductas graves, más de tres faltas injustificadas en un periodo de 30 días, desobedecer instrucciones relacionadas con el trabajo contratado o negarse a adoptar medidas preventivas.

Cuando el patrón rescinde la relación con fundamento en el artículo 47, debe dar a la persona trabajadora un aviso escrito que indique claramente las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. El aviso debe entregarse personalmente al momento del despido o comunicarse al Tribunal competente dentro de los cinco días hábiles siguientes. La falta de aviso presume que la separación no fue justificada, salvo prueba en contrario.

Por ello, cada incumplimiento debe analizarse según los hechos, la gravedad de la conducta y el fundamento legal correspondiente.