Prohibiciones de los patrones: ¿Cuáles son? ¿Qué dice la LFT?

Todo empresario desea alcanzar los objetivos de la empresa y no tener ninguna sanción por incumplimiento de la regulación laboral, la cual es algo extensa. Sin embargo, como patrón es importante no solo conocer y cumplir sus obligaciones. Sino también conocer las prohibiciones de los patrones que la Ley indica para evitar ser sancionados por la autoridad.

¿Cuáles son las prohibiciones a los patrones?

Las prohibiciones a los patrones son disposiciones legales establecidas en la Ley Federal del Trabajo (LFT) para evitar abusos y garantizar relaciones laborales justas y equitativas. Estas normas prohíben a los empleadores incurrir en prácticas discriminatorias, represalias o cualquier otro acto que vulnere los derechos de los trabajadores. 

El marco legal se encuentra principalmente en los artículos 133, 47 y 731 de la LFT, que establecen las acciones que los patrones no pueden realizar y las sanciones correspondientes en caso de incumplimiento.

¿Cuáles son las prohibiciones de los patrones según el artículo 133 de la LFT?

El artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece las conductas que los patrones tienen expresamente prohibido realizar durante la relación laboral. Su objetivo es proteger los derechos de las personas trabajadoras y prevenir prácticas que puedan afectar la igualdad de oportunidades, la dignidad y el desarrollo de un entorno laboral seguro. Entre las principales prohibiciones previstas por la ley se encuentran las siguientes:

Estas son algunas de las conductas expresamente prohibidas por la LFT. A continuación se desarrollan otras prohibiciones relevantes previstas en el artículo 133 y sus implicaciones para los empleadores.

Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo

Si una constructora solicita ingenieros y una mujer solicita el trabajo y expresamente se le niega el trabajo por su género. Entonces el patrón está violando la Ley y estará sujeto a sanciones por parte de las autoridades laborales.

Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado.

Si la empresa produce pan, y ésta obliga a los empleados a consumir sus productos en la fábrica.

Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiere a las condiciones de éste

Cuando los puestos públicos o privados son ofrecidos a cambio de una cantidad de dinero que debe pagar el trabajador para tener el puesto, básicamente están vendiendo la plaza de trabajo.

Obligar a los trabajadores, por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan o que voten por determinada candidatura

Cuando el patrón amenaza con retirar el bono a los trabajadores que no renuncien a su sindicato.

Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato

Si el patrón para al sindicato para que permita una jornada de trabajo más larga sin pago de horas extras.

Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo

Los empleados están acostumbrados a realizar la llamada “tanda”. La cual es una recolección de cantidades fijas mensuales que cada empleado debe aportar y para que se entreguen en determinado mes a cada empleado participante. Pues esto según la Ley es una de las prohibiciones de los patrones.

Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores de los derechos que les otorgan las leyes

Cuando el patrón impide que el empleado tome su tiempo de comida para que continúe trabajando.

Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento

Que tanto el patrón como los empleados promuevan algún partido político en tiempo de elecciones.

Emplear el sistema de “poner en el índice” a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación

Esto se refiere a las “listas negras” que pueda haber en las empresas de los ex-empleados no deseados. Esta lista se distribuye entre las demás empresas del mismo sector para evitar que los ex-empleados sean contratados.

Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones

Este punto es muy claro. Cualquier tipo de arma que pueda hacer daño está prohibida por seguridad a todos los empleados.

Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga enervante

Además de estar prohibidas las drogas y estar embriagado en las empresas, puede ser motivo de terminación de contrato según la Ley.

Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo

Cuando el piloto de una línea área acosó sexualmente a la aeromoza en la cabina del avión, este es su lugar de trabajo y está prohibido.

Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de trabajo

Si el patrón recibió quejas de hostigamiento sexual, el patrón debe detener todo acto que comprometa a su personal de esta práctica.

Exigir la presentación de certificados médicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo

Cuando el patrón desea contratar una secretaria mujer, pero le solicita certificado médico para comprobar que no está embarazada, porque no quiere pagar una incapacidad por maternidad.

Despedir a una trabajadora o coaccionar directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores

En una ocasión, un patrón de una cadena restaurantera asignaba actividades difíciles a una mujer empleada embarazada para que renunciara a sus actividades.

Todos los casos anteriores son prohibiciones de los patrones que deben evitar que ocurran en el centro de trabajo. Con el fin de evitar ser sancionados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Además de adquirir demandas judiciales que afectarán la reputación de la empresa. Cumplir con estas disposiciones ayuda a las empresas a reducir riesgos legales, fortalecer sus prácticas laborales y promover un ambiente de trabajo basado en el respeto y la igualdad.

¿Qué establece el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece las principales obligaciones que deben cumplir los patrones durante la relación laboral. Su objetivo es garantizar condiciones de trabajo dignas, seguras y acordes con la legislación vigente. Entre las obligaciones más relevantes se encuentran:

• Pagar los salarios en tiempo y forma.
• Proporcionar las herramientas y materiales necesarios para desempeñar el trabajo.
• Cumplir con las normas de seguridad e higiene en el centro de trabajo.
• Respetar los derechos laborales y la igualdad de oportunidades.
• Conceder licencias y permisos cuando la ley lo establezca.
• Inscribir y mantener afiliados a los trabajadores ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y demás instituciones que correspondan.

Cumplir con estas obligaciones constituye la base de una relación laboral conforme a la ley. A partir de este marco, el artículo 133 de la LFT complementa la regulación al establecer las conductas que los patrones tienen expresamente prohibidas.

¿Cómo se relaciona el artículo 47 de la LFT con las prohibiciones del patrón?

El artículo 47 de la LFT enumera las causas de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el trabajador. Esto significa que, si el patrón incurre en ciertas faltas graves, el trabajador tiene derecho a terminar su relación laboral sin perder sus prestaciones. Algunas de las causas incluyen:

• Engañar al trabajador respecto a las condiciones del empleo
• Reducir el salario de manera unilateral
• Cometer actos de violencia laboral, hostigamiento laboral o acoso contra los empleados
• Exigir actividades ilegales o riesgosas sin medidas de protección
• No cumplir con las obligaciones establecidas en el contrato de trabajo

Si el trabajador prueba que ha sido víctima de alguna de estas prácticas, puede demandar al patrón y exigir indemnización o reinstalación.

¿Qué dice el artículo 731 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 731 de la Ley Federal del Trabajo establece el marco legal para la imposición de sanciones cuando los patrones incumplen las disposiciones laborales. Su finalidad es otorgar a las autoridades competentes las facultades necesarias para sancionar las conductas que vulneren los derechos de las personas trabajadoras.

Dependiendo de la gravedad de la infracción, la legislación contempla diferentes medidas, entre ellas:

• Multas económicas impuestas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
• Clausura temporal o definitiva del centro de trabajo cuando existan violaciones graves.
• Responsabilidad penal en casos previstos por la legislación, como explotación laboral, trabajo forzado o abuso contra menores de edad.
• Otras sanciones que correspondan conforme a la Ley Federal del Trabajo y demás disposiciones aplicables.

Estas medidas constituyen el fundamento jurídico que permite a la autoridad laboral hacer cumplir las obligaciones y prohibiciones previstas en la legislación.

¿Qué sanciones enfrenta un patrón que viola las prohibiciones?

El incumplimiento de las prohibiciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo puede generar distintas consecuencias para la empresa, tanto económicas como legales y operativas. Las principales sanciones son las siguientes:

Además de estas sanciones, el impacto puede extenderse a otros ámbitos de la organización. Las multas representan un costo económico inmediato, mientras que las demandas laborales pueden derivar en indemnizaciones y gastos legales. Asimismo, una infracción puede afectar la reputación de la empresa, dificultar la atracción y retención de talento e incluso provocar la suspensión de actividades cuando así lo determine la autoridad competente.

Implementar políticas de cumplimiento laboral y capacitar a quienes participan en la gestión del personal contribuye a reducir estos riesgos y fortalecer la seguridad jurídica de la organización.

¿Qué papel juega el personal de RRHH en el cumplimiento de las prohibiciones del patrón?

El área de recursos humanos juega un rol fundamental en la supervisión y cumplimiento de las disposiciones legales dentro de una empresa. Entre sus funciones más relevantes están:

1. Capacitar a los empleados y directivos sobre derechos laborales y cumplimiento normativo
2. Supervisar el ambiente laboral para detectar posibles abusos o violaciones a la ley
3. Diseñar e implementar políticas internas alineadas con la LFT para evitar malas prácticas
4. Mediar en conflictos laborales y garantizar un trato justo para ambas partes
5. Asesorar al patrón en la toma de decisiones para prevenir sanciones y mantener relaciones laborales armoniosas

Las prohibiciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo son esenciales para garantizar un ambiente laboral justo y equitativo. Los patrones deben conocer y respetar estas normas para evitar sanciones y promover una cultura empresarial basada en el respeto y la legalidad. Asimismo, el papel de RRHH es clave en la correcta aplicación de estas disposiciones, asegurando que la empresa opere dentro del marco legal y fomente relaciones laborales saludables.