Tabla de contenidos
- ¿Qué son las enfermedades de trabajo?
- ¿Qué son los accidentes de trabajo?
- ¿Cuáles son las consecuencias de sufrir algún accidente de trabajo?
- ¿Cuáles son los entes y leyes encargados de regular y vigilar tanto los accidentes, como las enfermedades de trabajo?
- Tipos de prestaciones y pagos que realiza el IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social)
- Como dueño de alguna empresa, ¿Cuáles son las consecuencias que corro si algún empleado sufre un accidente laboral?
- ¿Qué sucede en caso de no se inscriban a los empleados en el IMSS?
- Accidentes o enfermedades que no son responsabilidad de la empresa
- Preguntas frecuentes
Son distintas consideraciones las que deben hacerse al momento de iniciar algún negocio y si se requiere la contratación de otras personas para que realicen alguna labor en específico, la salud y bienestar de los empleados no es un asunto trivial. Un accidente es definido como un acontecimiento espontáneo, esporádico y fortuito que cambia la normalidad y el ritmo de la cotidianidad.
Así que tanto los accidentes, como las enfermedades de trabajo, son totalmente inesperadas. Por lo tanto, como jefe y como empresa, se debe estar al tanto de los conceptos básicos, pasos que debe seguir y primas que debe cancelar en caso de que alguna eventualidad le suceda a los empleados.
¿Qué son las enfermedades de trabajo?
Se considera una enfermedad de trabajo, todas aquellas patologías que han sido causadas por la constante exposición a agentes externos, o por la realización de distintas labores. Es importante recalcar que para ser considerada de esta manera, el origen o motivo de la enfermedad debe haber sido causada por motivos del trabajo. En el artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) de México, se encuentra un listado de 161 enfermedades que son legalmente reconocidos como enfermedades de trabajo.
¿Qué son los accidentes de trabajo?
Son golpes, heridas o cualquier tipo de traumatismo que pueda sufrir el empleado por estar realizando alguna labor correspondiente a su empleo. Se incluye el fallecimiento del asalariado.
¿Cuáles son las consecuencias de sufrir algún accidente de trabajo?
En caso de que ocurra algún accidente de trabajo, dependiendo de la magnitud y efectos provocados, existen cuatro posibles escenarios:
- En primer lugar, se declara al empleado una incapacidad temporal. En esta situación, se evidencia que el empleado ha perdido distintas facultades debido al accidente y que, por eso, ha quedado incapaz (ya sea parcial o totalmente) de realizar sus labores correspondientes, por un período de tiempo determinado.
- Por otro lado, existe la incapacidad permanente parcial. En estos casos, el trabajador se demuestra incompetente para seguir cumpliendo sus funciones dentro de la empresa, pero puede ejercer en otro campo laboral.
- La incapacidad permanente total es cuando el trabajador ha perdido habilidades, capacidades y aptitudes completamente, y no puede laborar por el resto de su vida.
- El último caso es que por causa del accidente, es ocasionada la muerte del empleado.
¿Cuáles son los entes y leyes encargados de regular y vigilar tanto los accidentes, como las enfermedades de trabajo?
Legalmente, gracias a la existencia de la Ley Federal del Trabajo y la Ley de Seguro Social tanto los trabajadores, como los patrones, pueden asegurarse de hacer valer sus derechos y cumplir sus deberes con respecto a este tema. Por otro lado, el ente principal, encargado de realizar los pagos a los empleados por accidentes y enfermedades de trabajo (en caso de que hayan sido correctamente registrados por el dueño de la empresa) es el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Tipos de prestaciones y pagos que realiza el IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social)
Básicamente, el IMSS asegura al empleado una correspondencia de dos tipos de pagos: Pagos en especie y pagos en dinero. El primer tipo de prestaciones, en especie, se refiere a cualquier atención médica por causa de las enfermedades o accidentes de trabajo. Se cubren servicios por hospitalización, el pago de medicinas, cirugías, rehabilitación, implantes ortopédicos y cualquier tipo de consulta médica.
Por otro lado, los pagos en dinero se realizan de la siguiente manera:
- Cuando el trabajador se declara incapacitado temporalmente, tiene hasta 52 semanas después del accidente para asistir a rehabilitación y reincorporarse a sus labores. Durante ese tiempo, debe recibir el 100% del dinero que recibía mensualmente al momento de ocurrir el accidente
- Si el asalariado se declara como incapacitado permanente total, recibirá el 70% de su salario al momento del accidente
- En caso de que sea considerado incapacitado permanente parcial, dependiendo del porcentaje de su incapacidad, el monto será distinto e impuesto por el IMSS. Este Instituto toma en cuenta distintos factores (como la edad, la gravedad del accidente y sus secuelas), pero siempre establece como base el monto correspondiente a un incapacitado permanente total
Como dueño de alguna empresa, ¿Cuáles son las consecuencias que corro si algún empleado sufre un accidente laboral?
Según lo establecido por la Ley, los trabajadores deben estar asegurados en caso de sufrir cualquier accidente o enfermedad de trabajo y deben recibir algún pago o remuneración por los efectos causados.
Cuando ocurre una enfermedad o accidente de trabajo, además de sufrir un daño al capital humano de la empresa. La misma debe hacerse responsable y cubrir todos los gastos correspondientes a los accidentes o enfermedades laborales, realizando pagos en especie y en dinero.
Sin embargo, desde el primer momento es importante y recomendable que como jefe, patrón o dueño se realicen los trámites correspondientes para registrar e inscribir a todos los empleados de la compañía en el IMSS. De esta manera, los patrones se libran de realizar pagos por indemnización, dejando todo a cargo del IMSS.
¿Qué sucede en caso de no se inscriban a los empleados en el IMSS?
La LSS establece, en su artículo 15, que los patrones están obligados a hacer la inscripción de los trabajadores en el IMSS, en un plazo que no exceda de cinco días hábiles. En caso de que los empleados no hayan sido debidamente registrados en el IMSS, el patrón debe correr con todos los gastos de cirugía, hospitalización, rehabilitación, atención médica, pago de aparatos ortopédicos, entre otros (pagos en especie). Además de la cuota mensual correspondiente al tipo de incapacidad laboral.
Accidentes o enfermedades que no son responsabilidad de la empresa
Si bien es cierto que las enfermedades o accidentes de trabajo deben ocurrir u originarse en el recinto laboral para ser consideradas de tal manera. Hay algunas situaciones que se escapan completamente de la responsabilidad del patrón y, por lo tanto, no deben ser indemnizadas.
Ya sea que el accidente ocurra por estado de ebriedad o de alteración mental o psicológica del trabajador causadas drogas. Si fue parte de una disputa entre varios empleados, intentos de suicidio o algún daño premeditado para lastimarse a sí mismo o a otros. La compañía y sus encargados no se hacen responsable por los perjuicios y efectos ocasionados.
Preguntas frecuentes
¿Cómo afecta un accidente de trabajo al cálculo del salario bruto y neto?
En caso de un accidente de trabajo, el salario bruto no cambia, pero las deducciones pueden verse afectadas si se reciben compensaciones o subsidios por parte del IMSS u otras entidades. El salario neto puede verse modificado dependiendo de estos pagos. Consulta nuestra calculadora de bruto a neto para obtener los cálculos exactos.
¿El aguinaldo se ve afectado si un trabajador tiene un accidente de trabajo?
No, el aguinaldo no debería verse afectado por un accidente de trabajo. El trabajador tiene derecho a recibir su aguinaldo completo, aunque esté en incapacidad temporal. Usa nuestra calculadora aguinaldo para calcularlo correctamente.
¿Un accidente de trabajo influye en el cálculo del finiquito de un trabajador?
Sí, si un empleado resulta lesionado o enfermo por un accidente de trabajo y termina su relación laboral, el finiquito debe incluir sus derechos laborales, tales como los días de incapacidad, el aguinaldo proporcional y otros beneficios. Puedes utilizar nuestra calculadora finiquito para conocer el monto que corresponde.
¿Cómo se calcula la liquidación si un trabajador tiene una enfermedad relacionada con el trabajo?
La liquidación por enfermedad de trabajo incluye todos los beneficios por despido o salida anticipada, como el aguinaldo proporcional, la prima vacacional y el PTU correspondiente. Las condiciones de salud del trabajador no modifican estos cálculos. Consulta nuestra calculadora liquidación para realizar los cálculos correctos.
¿Un accidente de trabajo afecta la prima vacacional del empleado?
No, el accidente de trabajo no afecta el cálculo de la prima vacacional. El trabajador tiene derecho a recibir la prima vacacional conforme a los días de vacaciones acumulados. Usa nuestra calculadora prima vacacional para conocer el monto exacto.
¿Cómo influye un accidente de trabajo en el desempeño del trabajador?
Un accidente de trabajo puede afectar el desempeño del empleado si le impide realizar sus funciones normalmente. En este caso, la empresa debe proporcionar medidas de apoyo para la reintegración laboral o adaptar las tareas al nuevo estado de salud del trabajador.
¿Cómo se relaciona la NOM-035 con los accidentes de trabajo?
La NOM-035 establece las condiciones de trabajo para prevenir los factores de riesgo psicosocial. Aunque no aborda específicamente los accidentes de trabajo, sí obliga a las empresas a identificar y prevenir riesgos laborales, lo que indirectamente puede reducir la ocurrencia de accidentes.
¿Qué rol juega la NOM-037 en la prevención de accidentes laborales?
La NOM-037 establece medidas para la protección de la salud de los trabajadores en el entorno laboral, lo que incluye la prevención de accidentes. Las empresas deben seguir estas normas para garantizar un ambiente seguro para los empleados, especialmente en trabajos de alto riesgo.
¿Un accidente de trabajo afecta la nómina de la empresa?
Un accidente de trabajo puede generar costos adicionales para la empresa, como la compensación por incapacidad temporal o permanente, además de la necesidad de cumplir con las obligaciones ante el IMSS. Consulta nuestra calculadora nómina para entender cómo se calculan los pagos a los trabajadores afectados.
¿Cómo se ajusta el organigrama de una empresa tras un accidente de trabajo?
En caso de un accidente de trabajo, el organigrama puede verse afectado si el empleado queda incapacitado temporal o permanentemente, lo que puede requerir una redistribución de las tareas o la contratación de un reemplazo temporal.
¿Cómo impacta un accidente de trabajo en el cálculo de la PTU?
Un accidente de trabajo no modifica el cálculo de la PTU, ya que este se basa en las utilidades de la empresa y no en el estado de salud del empleado. Sin embargo, si el accidente implica un despido, se debe considerar el tiempo trabajado para la distribución de las utilidades.
¿Qué papel juegan los recursos humanos en la gestión de accidentes laborales?
Los recursos humanos tienen la responsabilidad de gestionar el seguimiento de los accidentes laborales, asegurándose de que los empleados reciban atención médica adecuada, además de realizar los trámites necesarios ante el IMSS y asegurar que los derechos del trabajador sean respetados.
¿Un accidente de trabajo afecta el salario mínimo del empleado?
No, el salario mínimo no cambia por un accidente de trabajo. El trabajador sigue recibiendo su salario mínimo según lo estipulado por la ley, a menos que haya un acuerdo o una compensación especial por incapacidad o atención médica.
