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Calculadora de gratificación

Con nuestra calculadora de gratificación en Perú puedes conocer el monto exacto que te corresponde para el pago de tus gratificaciones en julio y diciembre según la ley laboral vigente.

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Seleccione el período de gratificación

Selecciona el período en el que te encuentras para el pago de CTS. Por ejemplo, si estás en Abril, período Mayo; si estás en julio, período diciembre.
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Ingresa la información sobre el periodo trabajado

Ingresa la fecha en la que ingresaste a planilla.
Usar este campo sólo si el trabajador dejó de trabajar dentro del período de cálculo.
Considerar los días de inasistencias en el semestre.
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Ingresa la información de salario fijo

Ingresa tu sueldo bruto mensual, el monto que aparece en tu contrato.
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Si recibes asignación familiar, ingresa el monto que aparece en tu boleta mensual.
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Incluye aquí los pagos fijos que recibes cada mes además de tu sueldo, como bonificaciones regulares u otros conceptos permanentes.
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Selecciona el sistema de salud al que estás afiliado: EsSalud o EPS. Puedes verificarlo en tu contrato laboral o consultarlo con tu empleador. Recuerda que este dato es importante, ya que influye en el monto total de tu gratificación: Si estás en EsSalud, se adiciona un 9%. Si estás en EPS, se adiciona un 6.75%.
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Ingresa la información de salario variable

Ten en cuenta que se debe cumplir el criterio de regularidad, es decir recibirlo como mínimo en 3 meses en el período de 6 para ser considerado en la base de tus vacaciones.

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Datos calculados

  • Tiempo computable en meses
    PerIodo computable (sólo se toma en cuenta los meses completos)
  • Promedio ingreso variables
    Corresponde a los ingresos variables percibidos por el trabajador durante el último semestre del periodo de cálculo (por ejemplo, comisiones, horas extras, bonos, incentivos u otros). El promedio se obtiene sumando los importes variables de los meses del semestre y dividiéndolos entre seis.
  • Base de gratificación computable
    Es el total sobre el cual se calcula la gratificación legal. Incluye la remuneración mensual, la asignación familiar, otros conceptos fijos y el promedio de ingresos variables del semestre. Este monto sirve de base para determinar el pago de la gratificación proporcional según los meses efectivamente trabajados.
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Detalles de gratificación

  • Cálculo de gratificación ordinaria
  • Descuento por inasistencia
  • Bonificación por tipo de seguro
Total gratificación a pagar
xlsdwnld-svg Descargar excel
Ten en cuenta que la gratificación se otorga en julio y diciembre y se calcula según los meses completos trabajados en el semestre. Los resultados son únicamente referenciales e informativos y es responsabilidad del usuario su uso correcto.
  • Tags: Calculadora, Gratificación, Salario

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Preguntas frecuentes

¿Qué es la gratificación y quiénes la reciben en Perú?

La gratificación es un beneficio laboral obligatorio que reciben los trabajadores del régimen laboral privado en Perú.
Se paga dos veces al año como un ingreso adicional al sueldo y tiene como objetivo apoyar los gastos de mitad y fin de año. Tienen derecho a gratificación los trabajadores en planilla que hayan laborado al menos un mes completo dentro del semestre correspondiente.

¿Cuándo se paga la gratificación en Perú?

La gratificación se paga:

  • Hasta el 15 de julio (por Fiestas Patrias)
  • Hasta el 15 de diciembre (por Navidad)

Si el empleador no paga dentro del plazo legal, puede ser sancionado por SUNAFIL.

¿Cómo se calcula la gratificación en Perú?

La gratificación se calcula en base a la remuneración computable, que incluye:

  • Sueldo básico
  • Asignación familiar (si corresponde)

El trabajador recibe un sueldo completo si laboró todo el semestre. Si trabajó menos tiempo, la gratificación se paga de forma proporcional por mes completo trabajado. Nuestra calculadora de gratificación hace este cálculo automáticamente.

¿Qué es la gratificación trunca y cuándo se paga?

La gratificación trunca es la parte proporcional de la gratificación que corresponde a un trabajador que cesa antes de julio o diciembre. Se calcula por los meses completos trabajados en el semestre y se paga junto con la liquidación laboral.

¿La gratificación tiene descuentos en Perú?

No. La gratificación:

  • No tiene descuentos de AFP ni ONP
  • No está afecta a EsSalud

Sin embargo, sí está afecta al Impuesto a la Renta de 5ta categoría si el ingreso anual del trabajador supera las 7 UIT. La calculadora muestra el monto bruto y el neto considerando este impuesto.

¿Qué es la bonificación extraordinaria del 9 % o 6.75 %?

En lugar del aporte a EsSalud, el trabajador recibe una bonificación extraordinaria equivalente al:

  • 9 % de la gratificación (si está afiliado a EsSalud)
  • 6.75 % (si está afiliado a una EPS)

Esta bonificación se suma al monto de la gratificación y no tiene descuentos.

¿Por qué el monto de mi gratificación puede variar cada año?

La gratificación puede variar por:

  • Cambios en el sueldo
  • Meses efectivamente trabajados en el semestre
  • Inclusión o no de asignación familiar
  • Cambios en la afiliación a EPS

Usar una calculadora actualizada permite entender claramente estas variaciones y evitar errores.

¿Quieres saber más sobre gratificaciones?

Visita nuestra centro de recursos para aprender más sobre esta tema y mucho más relacionado a la planilla, recursos humanos y beneficios. Estamos acá para ayudarte gestionar mejor a tu equipo.

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