Calculadora de vacaciones

En Colombia, todo trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones por cada año completo trabajado, siempre que exista un contrato laboral vigente. Este derecho aplica para trabajadores con contrato a término indefinido, fijo o por obra o labor.

Las vacaciones se causan de forma proporcional al tiempo trabajado. Por cada mes trabajado, el trabajador genera 1,25 días hábiles de vacaciones. Si no se cumple el año completo, las vacaciones se pagan de manera proporcional al momento de la terminación del contrato.

El pago de vacaciones se calcula con base en el salario ordinario que devenga el trabajador al momento de disfrutarlas, excluyendo:

• Horas extras
• Recargos
• Bonificaciones ocasionales

Si el salario es variable, se utiliza el promedio del último año o del tiempo trabajado si es menor.

Sí, pero con límites. La ley permite:

• Compensar en dinero hasta la mitad de las vacaciones (máximo 7,5 días hábiles), previo acuerdo entre trabajador y empleador
• El resto debe disfrutarse obligatoriamente como descanso

Cuando el contrato termina, las vacaciones no disfrutadas sí se pagan totalmente en dinero.

Sí. El pago de vacaciones:

• Está sujeto a descuentos de salud y pensión
• Puede estar sujeto a retención en la fuente, según el nivel de ingresos

No generan cesantías ni prima de servicios.

Si el empleador no concede las vacaciones dentro del tiempo legal, el trabajador puede exigir:

• El disfrute del descanso
• O el pago correspondiente si ya terminó el contrato

Además, el empleador puede ser sancionado por el Ministerio del Trabajo.

Al terminar el contrato la persona tiene derecho a que le paguen las vacaciones que alcanzó a causar y no tomó. Calculadas de manera proporcional al tiempo trabajado. Ese valor debe incluirse en la liquidación laboral y entregarse junto con los demás conceptos.