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Calculadora de liquidación

Calculadora de
liquidación

Nuestra calculadora de liquidación en Perú te ayudará a calcular de forma completa y detallada el monto neto de la liquidación de beneficios sociales que corresponde al trabajador al finalizar el vínculo laboral.

1

Ingrese las fechas de la relación laboral

Día que inició la relación laboral.
Día que finaliza la relación laboral (corte para el cálculo).
2

Ingresa la información salarial mensual

Remuneración fija mensual sin descuentos ni bonos.
S/
Si tiene asignación familiar considerar el monto recibido en este campo. (10% de la Remuneración Mínima Vitae)
S/
Promedio mensual de comisiones, horas extras, etc., de los últimos 6 meses.
S/
Incluye aquí los pagos fijos que recibes cada mes además de tu sueldo, como bonificaciones regulares u otros conceptos permanentes.
S/
3

Selecciona el régimen de afiliación previsional y de salud

Seleccionar para calcular la bonificación del 9% o 6.75% en Gratificaciones.
Seleccionar para determinar la tasa de descuento previsional.
4

Ingresa y selecciona la información de tus últimos beneficios sociales pagados y vacaciones pendientes

Monto bruto del último pago de Grati (Julio o Diciembre). NO incluir la bonificación.
S/
Mes en que se recibió el último pago de Gratificación.
Mes en que se recibió el último depósito de CTS
Consulta con tu empresa e ingresa los meses de vacaciones ganadas y no gozadas hasta la fecha de tu cese
Consulta con tu empresa e ingresa los días de vacaciones ganadas y no gozadas hasta la fecha de tu cese.
5

El total de beneficios sociales por pagar

  • CTS trunca
  • Remuneración computable
  • Inicio periodo CTS
  • Meses truncos
    Meses laborados desde el último pago de CTS hasta el cese.
  • Días truncos
    Días laborados desde el último pago de CTS hasta el cese.
  • CTS por meses truncos
  • CTS por días truncos
  • S/ 0.00
  • Gratificaciones truncas
  • Remuneración computable
  • Inicio periodo gratificación
  • Meses truncos
    Selecciona el mes y año de cobro.
  • S/ 0.00
  • Vacaciones truncas
  • Remuneración computable
  • Vacaciones pendientes de goce (en meses)
    Pago de las vacaciones en meses
  • Vacaciones pendientes de goce (en días)
    Pago de las vacaciones en días
  • S/ 0.00
Total de beneficios a pagar
6

El total de haberes por pagar

  • Remuneración
  • Remuneración computable
  • Dias laborados
    Días trabajados en el mes del cese y que no fueron pagados.
  • Sueldo pendiente de pago
    Pago de sueldo por los días laborados
  • S/ 0.00
  • Reducciones y deducciones
  • Base imponible para ONFP/AFP
    Suma de haberes pendientes y vacaciones pendientes de goce (sujeta a descuento).
  • Tasa de ONP/AFP
    Tasa de aporte obligatorio al sistema de pensiones. Tasa de AFP es referencial.
  • S/ 0.00
Total sueldo a pagar
Total liquidación a pagar
xlsdwnld-svg Descargar excel

Esta calculadora de liquidación laboral es solo de carácter referencial. Los resultados son estimaciones basadas en la información ingresada por el usuario y en la normativa laboral vigente en el Perú, por lo que pueden variar según el caso específico, el tipo de contrato o cambios legales. La información proporcionada no constituye asesoría legal ni laboral y su uso es responsabilidad exclusiva del usuario. No asumimos responsabilidad por decisiones tomadas con base en los resultados obtenidos.

  • Tags: Calculadora, Liquidación

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Preguntas frecuentes

¿Qué es la liquidación laboral en Perú y cuándo corresponde?

La liquidación laboral es el pago que debe recibir un trabajador al finalizar su vínculo laboral, ya sea por renuncia, despido, fin de contrato u otra causa de cese. Incluye los beneficios sociales pendientes que el trabajador ha generado hasta su último día de trabajo. No es un “bono” ni una indemnización automática, sino un derecho laboral que debe pagarse dentro de los plazos legales establecidos.

¿Qué conceptos incluye la liquidación laboral en Perú?

La liquidación normalmente incluye:

  • Vacaciones truncas
  • Gratificación trunca (julio o diciembre, según corresponda)
  • CTS trunca
  • Remuneraciones pendientes (días trabajados no pagados, horas extras, bonos adeudados)

La calculadora suma estos conceptos de forma proporcional según tu sueldo y tu tiempo trabajado.

¿Cómo se calculan las vacaciones truncas?

Las vacaciones truncas corresponden a los días de descanso vacacional que generaste pero no llegaste a gozar. En Perú, se generan 30 días de vacaciones por cada año completo trabajado, y si cesas antes del año, se pagan de forma proporcional. La calculadora toma tu sueldo computable y lo prorratea según los meses y días trabajados desde tu último descanso vacacional.

¿Qué es la gratificación trunca y cómo se calcula?

La gratificación trunca es la parte proporcional de la gratificación legal que te corresponde si cesas antes de julio o diciembre.
Se calcula en base a:

  • Tu remuneración computable
  • Los meses completos trabajados en el semestre correspondiente

Este monto sí está afecto al Impuesto a la Renta de 5ta categoría, pero no tiene descuento de AFP u ONP.

¿Qué es la CTS trunca y cuándo me corresponde?

La CTS trunca es el monto proporcional de Compensación por Tiempo de Servicios generado desde tu último depósito de CTS hasta la fecha de cese.
Aplica para trabajadores que:

  • Laboran al menos 4 horas diarias
  • Están en planilla bajo el régimen general

La CTS trunca se calcula en base a tu sueldo computable, gratificación y tiempo trabajado en el periodo.

¿La liquidación laboral tiene descuentos en Perú?

Depende del concepto:

  • Vacaciones truncas y gratificación trunca: sí están afectas al Impuesto a la Renta de 5ta categoría
  • CTS trunca: no tiene descuentos
  • AFP u ONP: no se descuentan en la liquidación

La calculadora muestra claramente qué montos son brutos, qué descuentos aplican y cuál es el monto neto final.

¿En cuánto tiempo debe pagarse la liquidación laboral en Perú?

Según la normativa laboral peruana, la liquidación debe pagarse dentro de las 48 horas siguientes al cese, salvo acuerdo distinto entre las partes. El empleador también debe entregar:

  • Boleta de pago de liquidación
  • Certificado de trabajo

Si el pago se retrasa, el trabajador puede presentar un reclamo ante SUNAFIL.

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