En el régimen laboral general, los trabajadores en planilla tienen derecho a 30 días calendario de vacaciones por cada año completo de servicios, siempre que hayan cumplido con el récord vacacional exigido por ley. Este derecho aplica tanto para trabajadores a tiempo completo como para quienes laboran un mínimo de 4 horas diarias.

El récord vacacional es el requisito mínimo de días efectivamente trabajados que el empleado debe cumplir para generar el derecho a vacaciones. En general, se cumple cuando el trabajador ha laborado:

• Al menos 260 días en el año, si la jornada es de 6 días a la semana
• Al menos 210 días, si la jornada es de 5 días a la semana

Si no se cumple el récord, no se pierde el tiempo trabajado, pero no se generan vacaciones completas.

El pago vacacional se calcula en base a la remuneración computable, que incluye:

• Sueldo básico
• Asignación familiar (si corresponde)

Durante el descanso vacacional, el trabajador recibe el mismo sueldo que percibiría si estuviera laborando, sin descuentos adicionales.

Las vacaciones truncas son el pago proporcional de las vacaciones generadas pero no gozadas cuando el trabajador cesa antes de cumplir el año completo. Se pagan junto con la liquidación laboral y se calculan en función a los meses y días trabajados desde el último período vacacional.

Sí. La ley permite:

• Fraccionar las vacaciones en períodos más cortos, previo acuerdo con el empleador
• Vender hasta 15 días de vacaciones, siempre que el trabajador goce como mínimo 15 días de descanso

Estas modalidades deben quedar registradas y acordadas formalmente.

El pago de vacaciones:

• Está afecto al Impuesto a la Renta de 5ta categoría
• Tiene descuentos de AFP u ONP

Es decir, el pago vacacional se trata como una remuneración regular.