Reubicación: ¿Qué es? ¿Cuáles son los beneficios?

Mira, cuando en tu trabajo te dicen algo como «Ahora vas a hacer esta tarea» o «Tu nuevo lugar de trabajo será este», eso es la reubicación laboral. Es algo común hoy en día porque los negocios cambian mucho. Para que esto sea bueno para ti y para la empresa, es clave entenderlo bien y saber cómo manejarlo. ¡Así todos ganan!

Aquí te presentamos una guía detallada sobre la reubicación laboral en Perú. Veremos su importancia, las ventajas que trae, las leyes peruanas que la regulan, cómo se hace y otros detalles.

¿Qué es la reubicación en el ámbito laboral?

La reubicación laboral, cuando te mueven de puesto o de lugar en la empresa, puede pasar por varias cosas. A veces la empresa necesita gente en otro lado, o quiere usar mejor a su equipo, o simplemente está creciendo y necesita gente en diferentes áreas. ¡Es como cuando en un juego de mesa mueves tus fichas para ganar!

Aquí en Perú, la ley laboral regula la reubicación, así que no es que tu jefe pueda decidirlo así nomás. Según la Ley N.º 28.36, la reubicación tiene que ser justa y respetar tus derechos como trabajador.

Existen diversos tipos de reubicación, como lo son:

• Cambio de lugar: Esto significa que te piden irte a trabajar a otra ciudad o región, ¡así como mudarte de oficina a otro sitio lejos!
• Cambio de tareas: Aquí te quedas en el mismo lugar de trabajo, pero te dan otro puesto con diferentes cosas que hacer. ¡Es como cambiar de rol en el mismo equipo!

Diferencia entre reubicación y traslado laboral

Aunque a veces hablamos de «reubicación» y «traslado» como si fueran lo mismo, hay una pequeña diferencia. La reubicación puede significar que te cambian de puesto o de lugar, mientras que el traslado es solo cuando te mueven a otra ciudad u oficina lejos. Y ojo, que cuando hablamos de «traslado», generalmente es un cambio de lugar más definitivo, como irte a trabajar a otra ciudad. En cambio, la «reubicación» a veces puede ser solo por un tiempo, como cubrir a alguien o por un proyecto específico. 

¿Cuál es el objetivo de la reubicación?

La reubicación laboral es como una jugada estratégica que puede convenir tanto a la empresa como al trabajador. Ya sea porque la empresa está creciendo, necesita organizar mejor a su gente o porque te ven potencial para crecer en otro puesto, este cambio busca que ambos ganen. 

No es solo mudarte de sitio, sino una oportunidad para trabajar mejor, tener chance de aprender cosas nuevas y adaptarse a cómo está cambiando el mundo laboral. Veamos más de cerca qué busca la empresa y qué puedes buscar tú con una reubicación:

Objetivos empresariales

• Optimización de recursos: Las empresas buscan mejorar su operatividad y aumentar su eficiencia asignando al personal a las posiciones o ubicaciones que mejor aprovechen sus habilidades.
• Expansión: Las compañías en proceso de crecimiento o expansión geográfica requieren mover a ciertos empleados para apoyar nuevas áreas o mercados.

Objetivos del trabajador

• Nuevos caminos: Para ti, como trabajador, cambiar de puesto puede ser una chance de crecer en tu carrera y aprender cosas nuevas que antes no hacías.
• Crecer profesionalmente: Estos cambios de trabajo o de lugar pueden abrirte puertas a ganar más plata y tener un trabajo más seguro a largo plazo. ¡Es como un impulso para tu futuro!

¿Cuáles son los beneficios que brinda la reubicación?

La reubicación no es solo decir «ahora trabajas en otro lado» o «harás otra cosa». Va mucho más allá. Puede ser una oportunidad de oro tanto para ti como para la empresa. Si esta movida se hace con cabeza, puede ser como una «ayudadita extra» para que tú avances en tu trabajo, para que la empresa funcione de maravilla y para que todos estén más contentos y con ganas de dar lo mejor. ¡Piensa en todas las cosas buenas que pueden salir de esto, tanto para ti que le metes punche cada día como para la empresa que te da esa chance! Aquí te cuento algunas de esas ventajas:

Para el trabajador

• Chance de crecer: Cambiar de puesto puede significar tener más responsabilidades y mejores oportunidades para avanzar en tu carrera. ¡Es como subir de nivel!
• Mejores condiciones: A veces, irte a trabajar a otra ciudad o cambiar de puesto te puede traer mejores condiciones de trabajo y beneficios extra.

Para la empresa

• Gente más productiva: Si te ponen en un lugar más estratégico o en un puesto donde eres más hábil, es probable que trabajes mejor y rindas más.
• Ahorro de plata: Al usar mejor a su gente, las empresas pueden gastar menos en cosas innecesarias y ganar más. 

¿Qué menciona la ley de Perú respecto a la reubicación?

Aquí en Perú, la ley dice que cuando te reubican, se tienen que respetar tus derechos laborales, ¡eso es primordial!

La Ley N.º 28.36 es la que manda en estos casos, y asegura que no salgas perdiendo plata ni en tu trabajo por la reubicación. También tienen que avisarte claro cómo va a ser todo el cambio.

Tienes derecho a que te sigan pagando lo mismo, y si quieren cambiar otras cosas de tu trabajo, tienen que hablar contigo y que ambos estén de acuerdo. Además, la reubicación no puede significar que te bajen de puesto, eso no está permitido.

¿Cómo se puede realizar la reubicación de un trabajador?

Cambiar a un trabajador de puesto o de lugar requiere pensarlo bien. Necesita una buena planificación, hablar claro con el trabajador y tener en cuenta lo que busca la empresa, pero también cómo le afecta a la persona en su vida laboral y personal. No es solo mover a alguien de sitio, sino manejar un cambio que le toca de cerca al trabajador. Por eso, es súper importante que la reubicación se haga de forma organizada y con respeto, explicando bien cada paso y asegurándose de que las condiciones sean buenas para ambos. Aquí te explicamos los pasos más importantes en este proceso:

Proceso de reubicación

1. Ver si realmente es necesario: La empresa se pone a pensar si de verdad necesita cambiar de puesto o de lugar a un trabajador para lograr lo que se propone.
2. Hablar claro con el trabajador: El jefe tiene que explicarle bien y sin secretos al trabajador por qué lo quieren reubicar y cómo va a ser todo el proceso.
3. Dejar claras las cosas: Es importante que se hablen claro sobre el nuevo lugar de trabajo, qué va a hacer exactamente y qué beneficios tendrá con este cambio.
4. Ayuda con la mudanza y para adaptarse: Si el cambio implica irse a vivir a otro sitio, la empresa debería dar una mano con la mudanza y ayudar al trabajador a que se acostumbre a su nuevo hogar y trabajo. ¡Un apoyo extra siempre viene bien!

Consentimiento del trabajador

Es fundamental que el trabajador dé su consentimiento para la reubicación. Si el cambio es obligatorio y el trabajador prefiere no aceptarlo, el empleador debe ofrecerle alguna compensación o pagarle una indemnización por esa decisión. 

¿Cuáles son las responsabilidades que debe cumplir el empleador respecto a la reubicación de un trabajador?

Cuando una empresa dice «necesitamos que Juan ahora trabaje en la oficina de al lado» o «María, tu nuevo puesto será este», no es solo decirlo y ya. Hay todo un tema detrás. No es como cambiar un mueble de sitio, ¡es una persona con su vida y su trabajo! Tiene que asumir varias responsabilidades para que todo sea justo, respetuoso y dentro de lo que dice la ley.

Estas obligaciones no solo cuidan los derechos del trabajador, sino que también hacen que la relación laboral sea más de confianza y que el cambio sea más fácil y con buena onda. Aquí te contamos cuáles son las principales responsabilidades del jefe cuando hay una reubicación:

• Hablar claro y a tiempo: El empleador tiene que informarle al trabajador con suficiente anticipación por qué lo quieren reubicar, cómo va a ser todo y qué beneficios tendrá. ¡Nada de secretos ni a última hora!
• Dar una mano con la mudanza: Si la reubicación es a otra ciudad, el jefe tiene que ayudar con cosas como dónde quedarse y cómo mudarse. 
• Compensar si hay pérdidas: Si la reubicación le causa algún problema económico al trabajador, la empresa debe ofrecerle una compensación para que no salga perdiendo. 

¿Qué pasa si el trabajador no acepta una reubicación laboral?

Si un trabajador decide decir «no» a una reubicación que tiene una razón válida, hay algunas cositas legales que se deben tener en cuenta. Pero el trabajador no puede ser obligado a aceptar el cambio si esto le trae problemas directos.

• Consecuencias para el trabajador: Rechazar una reubicación podría conllevar la pérdida de ciertos beneficios o incluso el cese del contrato laboral, dependiendo de las condiciones del acuerdo.
• Derechos del trabajador: En todo momento, el trabajador tiene derecho a recibir una compensación si la reubicación le causa perjuicios económicos. Además, el trabajador debe ser informado sobre todas sus opciones antes de tomar una decisión.

¿Cómo los recursos humanos gestionan una reubicación?

Cuando una empresa decide cambiar a alguien de puesto o de lugar, no es solo decir «te vas para allá» y listo. Es algo que necesita mucho cuidado para que todo salga súper bien. Y en esto, la gente de recursos humanos es como el «cupido» de la situación, porque conecta lo que la empresa necesita con lo que tú, como trabajador, necesitas. 

Son los que hacen de «puente» para que la estrategia de la empresa y tus necesidades se entiendan y todo fluya de la mejor manera. 

Así es como lo hacen los de recursos humanos para que todo salga bien con la reubicación:

• Planificar al detalle: La gente de recursos humanos tiene que armar un plan completo que vea desde cómo te vas a mudar hasta cómo te vas a acoplar a tu nuevo trabajo. 
• Mantenerte al tanto: Te tienen que ir contando cómo va todo en cada paso del proceso. ¡Comunicación clara es la clave!
• Manejar los papeles: Ellos se encargan de todos los trámites aburridos que hay que hacer por el cambio. 
• Echarte una mano: Te ofrecen apoyo durante el cambio y te ayudan con cualquier duda o cosa que necesites. 

La reubicación laboral es como una movida estratégica que beneficia tanto a la empresa como a ti. Ayuda a que la empresa use mejor sus recursos, te da chance de crecer en tu carrera y te abre nuevas puertas. Pero, ¡ojo!, es importante que se haga respetando tus derechos y que tú estés de acuerdo con cómo se va a hacer todo. ¡Así todos ganamos!

Es súper importante que las empresas manejen la reubicación con transparencia y te den todo el apoyo que necesites. Y tú, como trabajador, tienes que estar bien informado sobre tus derechos y qué significa aceptar o rechazar un cambio de lugar o de puesto.