Salario: ¿Qué es? ¿Cómo se determina?

El salario es la plata que te ganas por tu esfuerzo en el trabajo, sea donde sea. Es súper importante porque con esa plata comes, vives y te das tus gustos. 

Este artículo te va a explicar todo sobre los sueldos en Perú, desde qué es hasta qué influye con cuánto te pagan. 

¿Qué es el salario en Perú?

Según las leyes en Perú, el salario es la plata que el jefe te tiene que dar por tu trabajo, tal como dice la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Este salario puede estar compuesto por:

• Sueldo básico: Es ese ingreso fijo que recibes cada mes, el compromiso que ambas partes, tú y la empresa, acordaron desde el primer día. Es tu punto de partida, la base sobre la que se calcula todo lo demás.
• Bonificaciones: Son esos “extra” que alegran tu recibo de pago: incentivos que pueden llegar por tu buen desempeño, por logros alcanzados o por fechas especiales (como la beca escolar para tus hijos). Es un reconocimiento adicional que refleja tu esfuerzo y las condiciones particulares del momento.
• Gratificaciones: Beneficio obligatorio otorgado en julio y diciembre.
• Comisiones e incentivos: Remuneraciones variables en función de los resultados del trabajador.

¿Cuál es la función del salario?

Cumple roles clave tanto en la economía como en la vida de los que trabajan. Con una buena estructura, no solo se asegura que el empleado esté bien, sino que también se le dan ganas de rendir al máximo en la empresa:

• Remuneración por el trabajo: Es la plata que te dan por tu esfuerzo y el tiempo que le dedicas a la empresa.
• Medio de vida: Para la mayoría, es la principal fuente de ingresos para vivir.
• Motivación laboral: Si la paga es justa, la gente le pone más ganas al trabajo y se siente parte del equipo. ¡Es como una motivación extra para dar lo mejor!

¿Qué tipos de salario existen en Perú?

La gente puede recibir diferentes tipos de paga, dependiendo del trabajo, de lo que se hable con el jefe y de los beneficios que dé la empresa. Aquí te cuento los más comunes:

• Salario mínimo vital: Es la plata mínima que por ley te tienen que pagar. Ahora, en el 2025, está en S/ 1,130 al mes. Se supone que con eso la gente puede cubrir sus gastos básicos.
• Salario básico: Es la plata fija que te ponen en tu contrato de trabajo. Esa plata no incluye bonos ni comisiones extra, es lo principal que te pagan por tu trabajo.
• Remuneración variable: Dinero extra que te pueden dar, dependiendo de qué tan bien hagas tu trabajo y de cómo le vaya a la empresa. Ahí entran los bonos, las comisiones, los premios por lograr objetivos y otras cosas que te dan por ser eficiente.
• Salario en especie: Un lugar donde vivir, la comida diaria, el traslado al trabajo o incluso un vehículo. Son esos beneficios que complementan tu remuneración y hacen más llevaderas tus rutinas.

¿Cuál es el salario mínimo en Perú?

El gobierno lo decide pensando en cómo está la economía, la gente y el trabajo, siempre buscando que las personas puedan vivir dignamente. Para el 2025, el sueldo mínimo vital está en S/ 1,130 al mes. Se calculó así para que la gente pueda cubrir sus gastos básicos y vivir un poquito mejor. 

¿Quién determina el salario en Perú?

Es como una mezcla de factores y gente que se encarga de que la paga sea decente, pensando en cómo anda la economía y la vida en general: 

• Oferta y demanda: Si varias empresas andan desesperadas buscando a alguien que la rompa en algo, le ofrecen un buen dinero para que se anime a trabajar con ellos. En cambio, si hay un montón de gente queriendo el mismo puesto, a veces la paga no es tan grande. 
• Convenios colectivos: Los sindicatos son como el equipo de los trabajadores para pedir más plata y mejores cosas. Se sientan a conversar con los jefes para llegar a un trato justo para todos.
• Leyes laborales: Hay reglas que dicen cuánto es lo mínimo que te tienen que pagar por ley, cómo se pagan las horas extras y otras cosas como aguinaldos y vacaciones. El gobierno pone estas reglas para cuidar a los trabajadores y que la paga sea digna.

¿Cómo se determina el salario de un trabajador?

Se fijan en varias cosas antes de determinarlo, tanto en lo que sabe y puede hacer la persona como en cómo está la pega en general. Es una combinación de cosas. Entre los factores más relevantes se incluyen:

• Experiencia y formación: A mayor nivel educativo y experiencia, mayores posibilidades de obtener un mejor salario.
• Puesto de trabajo y sector económico: Los sueldos varían según la industria y el nivel de especialización requerido.
• Evaluación del desempeño: Muchas empresas establecen aumentos salariales en función del rendimiento de sus empleados.
• Negociación salarial: Los trabajadores pueden negociar su salario con el empleador en base a sus habilidades y contribuciones.

¿Cuál es el papel de los recursos humanos frente al salario?

Son los que administran todo el dinero que se les da a los trabajadores en una empresa. Aquí te cuento sus funciones principales:

• Administración de la nómina: Calculan y pagan los sueldos asegurándose de cumplir con todas las leyes.
• Evaluación del desempeño: Ven cómo trabaja cada uno para ver si la paga va acorde a su esfuerzo.
• Negociación colectiva: Participan en las conversaciones con los representantes de los trabajadores para llegar a acuerdos sobre los sueldos.
• Políticas salariales: Crean reglas para que la paga sea equitativa dentro de la empresa, que no haya preferencias.

El sueldo es la base de la vida laboral y de cómo nos va. En este artículo hemos visto qué es, para qué sirve, qué tipos hay y cómo se decide cuánto te pagan aquí en Perú. Es clave que los trabajadores sepan qué les corresponde por ley y cómo pueden hablar para conseguir una mejor paga. Para que te vaya mejor con el sueldo, se recomienda:

• Estar al tanto de las leyes y los acuerdos con los sindicatos.
• Volverte mejor en lo que haces para que te ofrezcan mejores oportunidades.
• A la hora de hablar de sueldo, hazles ver cuánto vales para la empresa.