CTS: ¿Qué es? ¿Cuándo se paga?

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un dinero laboral súper importante aquí en Perú. Está pensada como un «colchón» de plata para cuando uno se queda sin trabajo o para darse unos gustos en las vacaciones. 

Este artículo quiere ser tu guía completa sobre la CTS, explicándote desde qué dice la ley hasta cómo la maneja la gente de recursos humanos.

¿Qué es la CTS?

La CTS, según las leyes de aquí de Perú, es un derecho que tienes por trabajar, regulado por la Ley N.º 29352. No es tu sueldo normal ni un bono extra, sino una «bolsa» de plata que se va llenando con el tiempo. Esta tiene como meta darte una mano cuando te quedas sin trabajo o para que tengas dinero para tus cosas cuando no estás trabajando.

¿Cuál es la función de la CTS?

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio clave en el mundo del trabajo aquí en Perú. Esta ayuda tiene un impacto grande tanto para los que trabajan como para las empresas, porque ofrece una seguridad económica cuando más se necesita. A continuación se detalla para qué sirve principalmente, que es súper importante para cuidar y motivar a la gente en su trabajo:

1. Salvavidas económico: Te ofrece un colchón de recursos justamente cuando más lo necesitas, ya sea para cubrir gastos mientras buscas un nuevo empleo o para disfrutar de tus vacaciones sin preocupaciones.
2. Estímulo a la permanencia en el empleo: Cada mes que permaneces en la compañía hace crecer ese respaldo, reconociendo tu dedicación y premiando tu lealtad con un ahorro que se fortalece con el tiempo.

¿Quiénes pueden acceder a la CTS?

Este beneficio está dirigido a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada que estén en planilla. Sin embargo, existen excepciones:

• No tienen derecho a CTS los trabajadores que laboran menos de 4 horas diarias.
• Los trabajadores independientes o bajo modalidades de contratación especial tampoco acceden a este beneficio.

¿Cómo se puede saber si se cuenta con la CTS?

Los trabajadores pueden usar varias formas de averiguar cómo va creciendo su fondo de manera fácil y rápida. Estas opciones están pensadas para que todo sea claro y para que los trabajadores puedan ver si su CTS se está depositando como debe ser, según las leyes del trabajo. Dentro de las formas más comunes de chequear tu CTS se encuentran:

1. Consulta de estado de cuenta: Las entidades financieras donde se deposita la CTS están obligadas a enviar un estado de cuenta semestral al trabajador. También se puede solicitar directamente.
2. Plataformas digitales: Muchas entidades ofrecen aplicaciones móviles o plataformas web para consultar el saldo de la CTS.

¿Cuántas veces depositan la CTS al año?

La CTS es un beneficio social que se deposita de forma semestral, lo que significa que los trabajadores reciben dos pagos al año. Este depósito tiene como objetivo garantizar que los empleados cuenten con una reserva económica en caso de cese de labores. Las fechas de depósito están relacionadas con los periodos semestrales de trabajo, y corresponden a lo siguiente:

• Primera mitad: Hasta el 15 de mayo.
• Segunda mitad: Hasta el 15 de noviembre.

Estas fechas corresponden a los periodos de trabajo semestrales completados.

¿Cuál es el proceso para solicitar la CTS?

Pedir que te den tu dinero de la CTS es fácil, pero tienes que tener algunos documentos y seguir los pasos correctos para que todo salga bien y rápido. Aquí te explicamos cómo pedir tu CTS:

1. Requisitos: Tu DNI y, si ya no estás trabajando en esa empresa, una carta que lo diga.
2. Canales: Directamente en el banco o financiera donde esté tu CTS, puedes ir en persona o hacerlo por internet.

¿Cómo se calcula la CTS?

Para calcular tu CTS, hay una fórmula que manda la ley para que recibas una cantidad justa por el tiempo que has trabajado y por lo que has ganado. Esta fórmula toma en cuenta varias cosas importantes para saber cuánta plata te toca al final. Los principales aspectos de este cálculo son los siguientes:

• Fórmula: (Remuneración mensual + 1/6 de la gratificación) x meses completos trabajados / 12.
• Elementos clave: La remuneración incluye el sueldo básico, asignaciones familiares y otras bonificaciones regulares. También se considera la antigüedad del trabajador.

En el caso de que el trabajador perciba un sueldo variable, se debe determinar el promedio de la remuneración total obtenida durante el período correspondiente al cálculo.

¿Cuándo se paga la CTS?

La plata de la CTS te la dan en fechas fijas durante el año, así lo dice la ley. Estas fechas están bien marcadas para que los trabajadores reciban su dinero a tiempo y de forma justa. El depósito se hace cada seis meses, o sea, dos veces al año te llega tu CTS. Los detalles principales son los siguientes:

• Depósito semestral: Hasta el 15 de mayo y el 15 de noviembre.
• Relación con la gratificación: La CTS incluye un sexto del monto recibido como gratificación.

¿Cómo se puede saber cuánto se tiene de CTS?

Para ver cuánto tienes en tu CTS, es fácil, los bancos y financieras te dan varias opciones para chequearlo. Es importante que los trabajadores puedan ver esta información para saber si su fondo está creciendo bien y si los depósitos se están haciendo como dice la ley. Así puedes estar al tanto de tu plata extra para el futuro. Las principales formas de consultar el saldo de la CTS incluyen:

1. Estado de cuenta: Proporcionado semestralmente por las entidades financieras.
2. Entidades financieras: Consultando directamente en agencias, plataformas web o aplicaciones.

¿Cómo se puede retirar la CTS?

Para sacar tu dinero de la CTS, hay algunas reglas que pone la ley para que esta plata se use para lo que realmente es, o sea, para ayudarte económicamente en ciertas situaciones. Hay varias formas en las que un trabajador puede usar toda o una parte de su CTS. Las principales condiciones y cómo puedes retirar tu plata son las siguientes: 

1. Condiciones: Se puede retirar el 100 % en caso de cese laboral. En situaciones de empleo vigente, es posible retirar el excedente de 4 sueldos acumulados.
2. Formas de retiro: Incluyen transferencias bancarias, retiros en efectivo o trámites digitales según la entidad financiera.

¿Qué obligaciones debe cumplir una empresa frente al CTS?

Las empresas tienen varias tareas específicas con respecto a la CTS, y la ley las pone para asegurar que los trabajadores reciban este beneficio de forma justa y cuando les toca. Estas responsabilidades no solo buscan que los trabajadores tengan su compensación, sino también que se cumplan las reglas del trabajo. Aquí te contamos cuáles son las principales tareas que las empresas deben cumplir con la CTS:

1. Depósito oportuno: Realizar los depósitos dentro de los plazos establecidos.
2. Información al trabajador: Notificar sobre los depósitos realizados y entregar comprobantes.
3. Registro de la CTS: Mantener un registro actualizado de los pagos realizados.

¿Cómo es que el área de recursos humanos gestiona la CTS?

La gente de recursos humanos tiene un papel muy importante en el manejo de la CTS, porque son los encargados de que este beneficio se administre bien y a tiempo, cumpliendo con todas las leyes. 

Manejar bien la CTS no es solo calcular y depositar la plata, sino también estar al tanto de todo para que los trabajadores reciban su dinero de forma justa. Aquí te contamos cuáles son las principales tareas de recursos humanos con la CTS:

1. Cálculo: Determinar el monto correcto para cada trabajador según la normativa.
2. Registro y control: Asegurar un registro detallado y actualizado de los fondos de CTS.
3. Pago: Garantizar que los depósitos se realicen en las fechas correspondientes.
4. Comunicación: Informar claramente a los trabajadores sobre los montos depositados y el estado de su CTS.

La CTS es un derecho laboral en Perú, que te da un salvavidas económico cuando más lo necesitas, como cuando te quedas sin trabajo o tienes algún imprevisto. Este beneficio no solo te da una gran ayuda con la plata, sino que también motiva a que la gente se quede más tiempo en sus trabajos. Tanto los jefes como los trabajadores deben saber cómo funciona, porque si las empresas depositan la CTS a tiempo, la relación laboral se hace más fuerte y la gente se siente más tranquila.

Por otro lado, los trabajadores deben mantenerse informados sobre su CTS para aprovechar al máximo este beneficio, monitoreando sus depósitos y entendiendo las condiciones para su retiro. Una adecuada gestión de la CTS, con roles claramente definidos para áreas como recursos humanos y contabilidad, garantiza transparencia y precisión en su cumplimiento. 

En resumen, la CTS es más que un derecho; es una herramienta clave para la planificación financiera y la seguridad de los trabajadores peruanos y sus familias.