Conceptos: ¿Qué son? ¿Cuáles integran al salario?

El dinero que te depositan cada mes es mucho más que un simple número en tu cuenta, es la recompensa por tu trabajo, tus derechos ganados y los beneficios que te corresponden. Para que sepas realmente cuánto vale tu esfuerzo, es clave entender cada concepto que forma parte de tu pago. Tanto tú como tu empleador deben tener claro qué incluye y cómo se calcula.

Cuando te pones al día con este tema, dejas de ver tu sueldo como un simple depósito y empiezas a entender de dónde viene cada sol que llega a tu bolsillo. Eso te da poder para proteger tus derechos, organizar mejor tu dinero y descifrar sin esfuerzo esa boleta de pago que a veces parece un acertijo. Aquí te voy a mostrar cómo se estructuran los sueldos en Perú, qué diferencias hay entre sus tipos y por qué es tan importante que tanto tú como tu empresa lleven todo al día.

¿Qué son los conceptos del salario en Perú?

Tu salario no se limita al depósito que ves cada mes en tu cuenta, cada bono, ayuda o prestación extra que recibes también suma a lo que realmente ganas. Según la ley, todo lo que entra en tu bolsillo,ya sea en efectivo o en beneficios, se considera parte de tu remuneración total.

Estos pueden clasificarse en:

• Remuneración básica: Sueldo fijo acordado en el contrato laboral.
• Complementos salariales: Pagos adicionales sujetos a desempeño o condiciones laborales.
• Beneficios sociales: Prestaciones obligatorias que protegen al trabajador.
• Otros conceptos: Asignaciones y compensaciones especiales.

¿Cuáles son los que integran el salario?

Tu sueldo no es solo un número fijo en tu cuenta, es un rompecabezas que arma tu empleador según dónde trabajes, cómo sea tu contrato y lo que diga la ley, algunas partes son fijas, otras pueden cambiar y todo depende de lo que hayas acordado con tu empresa.

Te explicamos cuáles son esas partes:

Remuneración básica

Es el componente principal del salario y se refiere a la cantidad fija que el trabajador recibe regularmente. Incluye:

• Sueldo o haber básico: Monto establecido en el contrato de trabajo.
• Salario mínimo vital: Remuneración mínima legal que debe recibir todo trabajador.

Complementos salariales

Son pagos adicionales que pueden variar en función de diferentes factores, como el desempeño o las condiciones del empleo. Entre ellos destacan:

• Gratificaciones: Pagos extraordinarios en julio y diciembre, equivalentes a un sueldo adicional.
• Bonificaciones: Incentivos económicos por productividad, desempeño o logros específicos.
• Comisiones: Ingresos adicionales vinculados a la venta de productos o el cumplimiento de objetivos.
• Horas extras: Pago adicional por trabajar más allá del horario regular.
• Asignación familiar: Beneficio obligatorio para trabajadores con hijos menores de edad.
• Movilidad: Compensación por gastos de transporte cuando el trabajo lo requiere.

Beneficios sociales

Son derechos que garantizan la seguridad económica y el bienestar del trabajador a corto y largo plazo. Incluyen:

• CTS (Compensación por Tiempo de Servicios): Tu esfuerzo también se convierte en ahorro. La empresa deposita por ti un monto cada seis meses: Depósito semestral que actúa como fondo de ahorro para el trabajador.

• Vacaciones: Un respiro bien merecido. Por cada año que das lo mejor de ti, tienes derecho a 30 días pagados para recargar energías: Derecho a 30 días de descanso remunerado por cada año trabajado.

• Seguro de salud: Porque tu bienestar importa. Accedes a atención médica obligatoria, ya sea por EsSalud o un seguro privado que te brinda la empresa: Cobertura médica obligatoria a través de EsSalud o seguros privados.

• Pensión: Aportes destinados a la jubilación, ya sea a través de ONP o AFP.

• Licencias: Permisos remunerados por maternidad, paternidad o enfermedad.

Otros conceptos

Existen otros pagos adicionales que pueden formar parte del salario según el tipo de empleo:

• Refrigerio: Pago o provisión de alimentos dentro del centro de trabajo.
• Viáticos: Cuando el trabajo te exige desplazarte, la empresa cubre tus gastos esenciales, reembolso de gastos de transporte, alojamiento o alimentación por viajes laborales.
• Participación en las utilidades: Un reconocimiento al esfuerzo colectivo, parte de las ganancias de la empresa se comparten contigo, porcentaje de las ganancias distribuido entre los trabajadores.

¿Para qué sirven?

Conocer los distintos conceptos del salario permite una mejor gestión financiera y asegura el cumplimiento de los derechos laborales.

Para los trabajadores

• Brinda claridad sobre su remuneración total y los beneficios a los que tienen derecho.
• Facilita la planificación financiera y el control de ingresos.
• Permite conocer cómo se calculan los ingresos y descuentos en su salario.
• Les ayuda a reclamar sus derechos en caso de incumplimiento.

Para los empleadores

• Facilita una correcta gestión de la planilla de pagos.
• Garantiza el cumplimiento de la normativa laboral y evita sanciones.
• Permite administrar de forma eficiente los beneficios sociales.
• Ayuda a diseñar paquetes salariales competitivos para atraer y retener talento.

¿Cuál es la importancia de los conceptos del salario?

Más allá del pago mensual, los conceptos salariales tienen un impacto significativo en la estabilidad y transparencia laboral.

• Transparencia: Permiten conocer la composición del salario y evitar malentendidos.
• Cumplimiento legal: Más que trámites, es cuidar lo justo, aseguran que la empresa cumpla con la legislación laboral vigente.
• Protección de derechos laborales: Tu trabajo vale, y debe pagarse como corresponde, garantizan que los empleados reciban un pago justo y completo.
• Planificación financiera: Organizar hoy para crecer mañana juntos, ayudan tanto a empleados como a empresas a gestionar sus recursos con mayor eficiencia.

¿Cómo gestionan los recursos humanos los conceptos del salario?

El equipo de recursos humanos es fundamental para manejar y asegurarse de que se cumplan todos los temas relacionados con los pagos y beneficios de los trabajadores en una empresa. Sus funciones incluyen:

• Elaboración de la planilla de pagos: Detrás de tu sueldo hay un cálculo preciso, cálculo de salarios, descuentos y beneficios.
• Gestión de beneficios sociales: Tus derechos laborales, siempre protegidos, asegurar la inscripción en seguros de salud, CTS, pensiones y vacaciones.
• Cumplimiento de obligaciones laborales: Verificar que la empresa siga todas las normativas vigentes.
• Atención a consultas de los trabajadores: Resolver dudas sobre sueldos, beneficios y descuentos aplicados.

• Diseño de políticas salariales: Trabajo arduo para que tu esfuerzo tenga un valor justo, establecer criterios claros para definir salarios y beneficios de los colaboradores.

El sueldo que recibes es mucho más que la cifra que ves en tu boleta a fin de mes, tiene varias partes importantes que te conviene conocer para saber qué te corresponde y para los que tienen empresa, entiende esto es vital para cumplir con las leyes laborales.

Cuando todo está claro con el tema del salario, tanto la empresa como los trabajadores se entienden mejor, se respetan los derechos y la relación laboral se hace más fuerte.

Consejo final: No te pierdas de vista los cambios en las leyes laborales y revisa bien tu boleta de pago para que no haya sorpresas y todo esté como debe ser.