Productividad: ¿Qué es? ¿Cómo se calcula?

En el Perú de hoy la productividad es la gasolina que hace que nuestra economía arranque y avance. Si queremos crecer y mantenernos en la carrera, necesitamos que cada hora de trabajo rinda como si valiera oro. Cuando las empresas cuidan a su gente y ajustan sus procesos para que todo fluya, el país entero sube un peldaño. Acá vamos a conversar sobre qué empuja o frena ese rendimiento, cómo las empresas pueden apretar sus tuercas para trabajar mejor y qué puede hacer el Estado para dar un empujón extra.

¿Qué es la productividad?

Piensa en la productividad como exprimir un limón, se trata de sacarle la mayor cantidad de jugo, (en este caso, bienes o servicios) al tiempo, esfuerzo y materiales que tienes a mano. En números, es la relación entre lo que produces y lo que inviertes. Cuando logras obtener más resultados usando menos recursos, tu productividad sube. Eso sí, no la confundas con eficiencia ni con rentabilidad, la productividad solo dice cuán bien rinden tus herramientas y tu tiempo, no cuánta plata ganas al final.

¿Cuáles son los Objetivos de la Productividad?

La productividad no solo trata de fabricar más cosas, se trata de que cada engranaje del trabajo, personas, tiempo y materiales, rinda al máximo sin desperdiciar energía. Estas son las metas principales:

• Exprimir los recursos: Sacarle todo el jugo al tiempo, la mano de obra y los insumos para que rindan más.
• Producir más con lo mismo: Lograr que la misma cantidad de gente y materiales entregue un mayor volumen de productos o servicios.
• Recortar costos y esperas: Hacer que los gastos y los plazos bajen como espuma, para que la rentabilidad suba.
• Pulir la calidad: Afinar cada detalle hasta que el cliente quede realmente satisfecho y la empresa gane prestigio.
• Engordar la rentabilidad y la competitividad: Generar mayores márgenes de ganancia y mantener a la empresa firme en la carrera del mercado.
• Cuidar el bienestar laboral: Ajustar la carga y las condiciones de trabajo para que el equipo se sienta motivado y rinda mejor.

¿Cómo se calcula la productividad? 

Calcular la productividad sirve para saber si le estamos sacando todo el jugo posible a nuestro tiempo, esfuerzo y materiales. En pocas palabras, queremos ver cuánta producción logramos con lo que tenemos a mano. Existen varias maneras de medirla según el recurso que queramos evaluar. Estas son las fórmulas más usadas:

• Productividad = Producción / Recursos utilizados: Muestra cuánto obtienes por cada sol, minuto o kilo que pones en juego.
• Productividad laboral = Producción / Horas trabajadas: Revela cuántas unidades salen del horno por cada hora de trabajo de tu equipo.
• Productividad del capital = Producción / Capital invertido: Indica qué tan bien rinden tus máquinas, equipos e instalaciones.
• Productividad total de los factores (PTF) = Producción / (Trabajo + Capital): Mete en la misma licuadora el esfuerzo humano y la inversión para ver cómo se complementan.

Indicadores de Productividad en Sectores Clave

Medir la productividad es vital para saber si cada rubro de la economía está dando la talla. Aunque los principios son los mismos, cada sector usa su propio termómetro. Estas son las métricas más comunes:

• Agricultura: Kilos cosechados por hectárea, como contar cuánta papa o maíz sale de cada chacra.
• Industria: Productividad laboral o por unidad de capital; compara la producción con las horas de trabajo o con la plata puesta en maquinaria.
• Servicios: Producción por empleado, rapidez y calidad en la atención al cliente o rentabilidad por servicio prestado.
• Minería: Toneladas extraídas por hora trabajada o por cada sol invertido en equipos pesados.

¿Qué menciona la ley de productividad y competitividad laboral en Perú? 

La Ley de Productividad y Competitividad Laboral, dictada en el Decreto Legislativo N.° 728 allá por 1991, nació para acomodar el tablero entre lo que necesitan las empresas y lo que merecen los trabajadores. Dicho en sencillo, busca que la cancha laboral sea rápida y pareja, de modo que las compañías ganen eficiencia sin quitarle el piso a la gente. Para lograrlo, la ley toca varios temas clave, contratos, jornadas, capacitación e incentivos que empujen la productividad.

• Regulación de contratos y jornada laboral: Da cierta elasticidad a los contratos y a los horarios, permitiendo que la empresa se ajuste a su realidad sin romper los pilares básicos de los derechos laborales.
• Incentivos para la productividad y capacitación: Invita a las empresas a invertir en formación y a premiar las mejoras de rendimiento; es como afilar el machete antes de entrar al campo, trabajas menos y cortas más.
• Protección de derechos laborales: Asegura un salario mínimo digno, condiciones seguras y beneficios tan esenciales como las horas extra pagadas y los aportes sociales, el colchón que evita caídas duras.
• Fomento de inversión y empleo: Al ofrecer reglas claras y cierta flexibilidad, actúa como un imán para el capital privado y abre la puerta a nuevos puestos de trabajo, encendiendo el motor de la economía.

¿Cuáles son los tipos de productividad?

Imagina la productividad como un prisma que giras en tus manos, el brillo cambia según los recursos que uses, lo cerca que pongas la lupa y la regla con la que midas los resultados. Más abajo veremos las formas más comunes de clasificarla y unos ejemplos bien peruanos para que la idea baje a tierra.

Según los recursos

• Laboral: Relacionada con la cantidad de producción por trabajador.
• Del capital: Mide la producción generada por cada unidad de capital invertido.
• De los materiales: Evalúa la producción por unidad de materiales.
• Energética: Mide la producción por unidad de energía utilizada.

Según el nivel

• Individual: Relacionada con la producción de un solo trabajador.
• Grupal: Se evalúa el rendimiento colectivo.
• Organizacional: Mide la eficiencia global de la empresa.
• Nacional: Evaluación de la eficiencia de todos los sectores económicos de un país.

Dependiendo del enfoque

• Parcial: Evalúa un solo factor de producción.
• Total: Considera todos los factores de producción.

¿En qué consiste la productividad en el trabajo? 

Piensa en la productividad laboral como el termómetro de tu día a día, marca cuánto jugo le sacas a tus horas, tu energía y tus habilidades. Cuando la aguja sube, logras más (o creas más valor) en el mismo tiempo, sin que la calidad se vaya al piso. Para esto es importante contar con: 

• Motivación: La chispa que enciende el motor. Un “buen trabajo” a tiempo, un incentivo claro o un ambiente donde se respire buena onda hacen que las ideas fluyan y el esfuerzo crezca.
• Capacitación: Afilar las herramientas. Aprender algo nuevo o dominar una tecnología fresca reduce errores, acelera las tareas y le da un brillo extra al resultado.
• Herramientas y tecnología: Cambiar la bicicleta vieja por una con cambios. Equipos modernos y procesos automatizados facilitan el trabajo, suman rapidez y quitan margen de error.
• Ambiente de trabajo: El terreno donde germina todo. Buena luz, sillas decentes y un clima laboral sano se traducen en energía alta y un rendimiento que se nota.

¿Cuál es la función de la productividad en el trabajo?

La productividad es ese engranaje que hace girar la máquina del trabajo sin rechinar y con más fuerza. No se trata solo de apilar tareas, sino de hacerlas mejor, en menos tiempo y con menos tropiezos. Cuando la productividad despega, todo el equipo navega con viento a favor, los costos bajan, los clientes quedan contentos y la empresa alcanza sus metas sin quedar atrapada en correcciones de último minuto. La productividad en el trabajo busca: 

• Aumentar la eficiencia y la eficacia: Lograr que las tareas se completen como un reloj suizo, rápidas y bien hechas, sin desvíos innecesarios.
• Reducir errores y retrasos: Evitar los clásicos “ya casi está” o “me equivoqué en esto”; menos vueltas y más avance real.
• Mejorar la calidad del trabajo: Entregar productos o servicios que deslumbren al cliente.
• Aumentar la satisfacción laboral: Cuando el trabajo fluye, la moral sube. Un equipo productivo siente orgullo de lo que hace y engancha más con la misión.
• Contribuir a los objetivos empresariales: Cada punto de productividad ganado empuja a la empresa hacia sus metas y la mantiene firme en la carrera del mercado.

¿Cómo beneficia a los trabajadores la productividad? 

La productividad laboral no solo le da oxígeno a la empresa, también abre puertas para quienes la ponen en marcha. Cuando un trabajador afina su manera de trabajar y rinde más, se multiplican las oportunidades de crecer tanto en lo profesional como en lo personal. Estos son los beneficios que se cosechan:

• Reconocimiento y valoración: Quien produce más destaca al instante y recibe más aplausos y confianza.
• Oportunidades de crecimiento profesional: Al brillar, se hace más fácil subir escalones dentro de la organización.
• Aumento de salario y empleabilidad: Un desempeño alto suele traducirse en mejores sueldos y en un currículo que llama la atención.
• Satisfacción laboral: Trabajar con ritmo y buenos resultados alimenta el ánimo y el bienestar emocional.
• Desarrollo de habilidades: Para rendir más, uno se capacita y pulir nuevas competencias se vuelve parte del día a día.
• Mejora de la calidad de vida: Cuando el trabajo fluye, sobra tiempo y energía para la vida fuera de la oficina.

¿Cuál es el papel de los recursos humanos para fomentar la productividad? 

El departamento de recursos humanos (RRHH) desempeña un rol fundamental en la promoción de la productividad laboral dentro de las organizaciones.  Recursos humanos actúa como un mecánico que mantiene el motor de la empresa en perfecto funcionamiento. A través de acciones bien pensadas, este equipo impulsa el rendimiento y la eficiencia del personal. Aquí van las funciones clave:

• Selección de personal calificado: Encontrar al candidato ideal es como escoger la pieza exacta para un rompecabezas, si encaja bien, el trabajo fluye. 
• Programas de capacitación y desarrollo: La gente afila sus herramientas cuando aprende algo nuevo. 
• Evaluación del desempeño y reconocimiento: Medir resultados es poner un espejo frente al equipo, muestra lo que funciona y lo que puede pulirse. Premiar los logros, ya sea con un aplauso público o un bono bien ganado, enciende el entusiasmo.
• Ambiente de trabajo positivo: Un espacio agradable y colaborativo es como tener viento a favor, facilita avanzar sin tanto esfuerzo. RRHH cultiva una cultura donde el compañerismo y la buena vibra mandan.
• Conciliación entre la vida laboral y personal: Cuando la balanza entre trabajo y vida personal está equilibrada, todos rinden mejor. Políticas de flexibilidad, horarios ajustables y días de desconexión son el contrapeso necesario.

• Herramientas tecnológicas: Darles a los empleados la tecnología adecuada es como cambiar un martillo por un taladro eléctrico, el trabajo se hace más rápido y con menos errores. RRHH se asegura de que cada quien tenga los recursos que necesita.

La productividad es clave para el desarrollo económico y social del Perú. Cuando empleadores y empleados afinan sus procesos y cuidan sus recursos, la empresa avanza y el país crece. RRHH, con su caja de herramientas llena de buenas prácticas, crea un entorno donde la productividad florece y todos(negocio, trabajadores y sociedad) salen ganando.