Jubilación: ¿Qué es? ¿Cuáles son sus beneficios?

Al igual que en muchos lugares, el tema de la jubilación en Argentina es muy complejo. Como empresa, desde RRHH, nos enfrentamos a un sistema con mucha historia y muchísimos cambios. Desde aquellas viejas cajas para empleados del Estado, pasando por la expansión que hizo Perón, el ida y vuelta con las AFJP en los 90, y la vuelta al sistema de reparto con ANSES en 2008… el escenario previsional siempre está en movimiento. Entender cómo funciona hoy, qué significa para la gente y qué obligaciones nos tocan como empleadores, es clave para no tener sorpresas. Te invitamos a darle una mirada práctica al tema.

¿Qué es la jubilación en Argentina?

Básicamente, la jubilación es un derecho ganado: después de trabajar y aportar durante años, la persona puede dejar la actividad laboral y seguir recibiendo un ingreso mensual. Las reglas las pone la ley del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA). 

• La forma más común es la jubilación ordinaria (con requisitos de edad – 60 mujeres / 65 hombres hoy – y 30 años de aportes), 
• Existen casos especiales como la jubilación por discapacidad. 
• Es importante no mezclar esto con una pensión, que generalmente se cobra por otros motivos (como viudez o invalidez) y no directamente por los aportes propios de toda una vida laboral.

¿Para qué está pensado el sistema jubilatorio?

La meta principal es muy concreta y vital: garantizar que las personas tengan una base económica para transitar la vejez con dignidad, una vez que dejan atrás la etapa laboral activa. Es la manera que tenemos como sociedad de intentar asegurar un piso mínimo de ingresos. 

Esa base económica es clave como protección contra la vulnerabilidad, la pobreza y la exclusión social que pueden acechar en la tercera edad, buscando que los mayores puedan seguir siendo parte activa de la comunidad. Y todo este esfuerzo colectivo, en el fondo, también representa un reconocimiento simbólico y práctico a la contribución que cada trabajador hizo durante décadas para que el país funcione y el propio sistema previsional se mantenga.

¿Quiénes pueden jubilarse? Los requisitos básicos

Ahora, es importante saber que jubilarse no es algo automático, no es que uno cumple cierta edad y listo. La ley pone condiciones claras que hay que cumplir sí o sí. 

Las dos principales y más conocidas son: 

• Tener la edad mínima que marca la normativa para cada caso (los famosos 60 años para mujeres y 65 para hombres en la jubilación común u ordinaria)
• Contar con una cantidad mínima de años de aportes registrados en el sistema (normalmente, se exigen 30 años para esa misma jubilación ordinaria). 

Si no se cumplen estas dos condiciones juntas, la regla general es que no se puede acceder al beneficio. Claro que existen situaciones muy específicas, como por ejemplo la jubilación por discapacidad, que tienen sus propias reglas y necesitan certificaciones médicas aparte, pero son justamente eso, excepciones a la norma general. Y quien se encarga de verificar que todos estos requisitos y papeles estén en orden es siempre la ANSES.

¿Qué beneficios implica la jubilación?

Una vez que la persona se jubila, comienza a recibir el beneficio principal: el haber jubilatorio mensual. Este monto no queda congelado; se actualiza cada tanto siguiendo la Ley de Movilidad (lo que todos conocemos como el aumento a jubilados). 

Además de la plata, un beneficio importantísimo es la cobertura de salud del PAMI. En contextos de inflación alta, a veces el gobierno suma un bono para jubilados extra para reforzar el ingreso, aunque esto no es permanente. (Hay que recordar que otras ayudas, como los créditos blandos de ANSES, se suspendieron a principios de 2025). Más allá de lo económico, tener esta base da una necesaria seguridad para la vejez.

¿Cómo es el proceso del trámite para jubilarse?

Como todo trámite relativo al Estado argentino, la jubilación requiere paciencia. Se inicia pidiendo un turno en ANSES. Hay que presentar varios papeles: DNI, la famosa “sábana de aportes” (clave chequearla antes en Mi ANSES), certificados de trabajo, etc. Si es por discapacidad, hay que atravesar juntas médicas. Una vez presentado todo esto en tiempo y forma, ANSES evalúa el caso, lo que puede llevar algunos meses.

Cuando finalmente se otorga la jubilación, empieza el ciclo de cobro. Es fundamental saber cuándo cobran los jubilados: ANSES publica todos los meses un calendario de pagos organizado por terminación de DNI. Esa es la fecha de cobro jubilados, y en ese mismo calendario se suelen informar los detalles del aumento a jubilados si corresponde ese mes.

¿Cuánto se cobra? El cálculo del haber

Calcular exactamente cuánto va a cobrar alguien de jubilación es ‘la’ pregunta clave, y la verdad es que no hay una respuesta sencilla y universal. Es un cálculo técnico, definido por ley (la famosa 24.241), pero los dos ingredientes que más pesan son: 

• El promedio de los salarios de los últimos 10 años de aportes (y esos salarios se ‘actualizan’ para poder promediarlos, considerando la inflación pasada, claro). 
• La cantidad total de años que esa persona estuvo aportando. 

Es un error común pensar que es un porcentaje del último sueldo; la realidad es que la cuenta es más enredada, una fórmula que busca reflejar toda la historia laboral. Además, y esto es muy importante, el resultado de esa fórmula siempre está condicionado por un piso (el haber mínimo) y un techo (el haber máximo) que establece el gobierno y que se actualizan cada tanto, marcando los límites inferior y superior de lo que se puede cobrar.

El rol clave de las empresas: Los aportes patronales

Este punto es crucial para los empleadores, quienes están obligados por ley a realizar los aportes patronales por cada empleado registrado. Es un porcentaje que se calcula sobre el sueldo bruto y que la empresa paga a ANSES para financiar todo el sistema previsional. No es opcional, es una carga social obligatoria. 

No cumplir con esto no solo desfinancia el sistema que beneficia a todos, sino que expone a la empresa a consecuencias legales graves: multas, intereses punitorios altísimos, posibles clausuras e incluso denuncias penales. Es un tema para tomarse muy en serio.

¿Qué papel juega RRHH en el proceso de jubilación?

Recursos humanos tiene un rol cada vez más importante, que va más allá de la simple liquidación y pago de aportes. Debe ser un soporte para el empleado que se acerca a esta etapa:

• Asesorar e informar: Explicar los requisitos, ayudar a entender la “sábana de aportes”, orientar sobre los pasos a seguir ante ANSES.
• Planificar la transición: Anticipar las jubilaciones es clave para la planificación de la sucesión en los puestos, asegurando la transferencia de conocimiento y la continuidad del negocio.
• Acompañar la salida: Idealmente, ofrecer programas de prejubilación. Talleres sobre finanzas personales, aspectos psicológicos de la nueva etapa, o proyectos post-retiro pueden hacer una gran diferencia en cómo el empleado vive esa transición.

Para ir cerrando, queda claro que la jubilación es un derecho social clave en Argentina, pensado para dar una base de seguridad y dignidad en la última etapa de la vida laboral. Pero, como todo en nuestro país, para que esa transición funcione bien tanto para la persona como para el sistema, hace falta que la gente planifique con tiempo y se informe bien sobre cómo son las reglas: qué se necesita, qué beneficios hay, cómo son los trámites. 

Como empresas y gestores, la película tiene dos partes fundamentales. Por un lado, cumplir a rajatabla con las obligaciones legales, especialmente los aportes patronales, que son el combustible que mantiene vivo al sistema para todos. Por otro, y no menos importante, jugar un rol de acompañamiento y soporte desde Recursos Humanos, guiando a la gente en ese proceso complejo y muchas veces movilizante que es el retiro. 

El sistema previsional en sí, aunque ha pasado por mil reformas y parches, sigue siendo una columna vertebral de la protección social. Nadie niega que enfrenta desafíos enormes y estructurales: cada vez más gente mayor que vive más tiempo, un mercado laboral con mucha informalidad que no aporta lo suficiente, y la eterna discusión sobre cómo hacerlo sostenible financieramente a futuro. Entender estas reglas de juego y estos desafíos de fondo es indispensable para cualquiera que gestione personas y negocios en Argentina hoy.