CL 
Argentina (AR)
Brasil (BR)
Colombia (CO)
Ecuador (EC)
México (MX)
Perú (PE)
United States (US)
Una enfermedad profesional es aquella causada directamente por el trabajo realizado y que puede producir incapacidad o muerte. Para la empresa, gestionarla correctamente implica denunciar la sospecha, derivar al trabajador,
En muchas empresas chilenas pasa lo mismo: Todo el mundo reconoce la sigla SENCE, pero no siempre queda claro qué hace realmente. A veces se piensa que es “el organismo
Hablar de empleo en Chile no es solo hablar de “puestos” o de “dotación”. Es hablar de la base que sostiene la operación diaria: Quién hace el trabajo, con qué
En Chile, mucha gente en la empresa reconoce la sigla ACHS, pero no siempre tiene claro qué significa en la práctica. A veces se asocia solo a “la mutualidad cuando
En la realidad chilena, la conversación sobre seguridad y salud laboral dejó de ser un checklist para convertirse en una palanca de continuidad operativa. La ley 16.744 (el seguro social
En la mayoría de las empresas chilenas, el cierre de remuneraciones tiene un “momento de verdad”: Cuando se declaran y pagan las cotizaciones. Ahí se juega algo que va mucho
Unete a la comunidad Runa!
Suscríbete a nuestro boletín para recibir las últimas herramientas y contenidos sobre nómina, RRHH y beneficios.
En Chile, las licencias médicas son uno de esos temas que parecen “administrativos” hasta que explotan: Un trabajador sin pago de subsidio, una jefatura sin reemplazo, un equipo de trabajo
En muchas empresas chilenas, el fuero maternal aparece como un tema sensible porque junta tres cosas que suelen tensionar la gestión: Derechos fundamentales, continuidad operacional y decisiones de liderazgo bajo
En el día a día de cualquier empresa en Chile, la seguridad y la salud no son un adorno para la memoria anual; son lo que permite que la operación
En el día a día de las empresas chilenas, la empleabilidad dejó de ser “asunto personal” para transformarse en una responsabilidad compartida. Cuando la organización invierte en que su gente
En Chile, el contrato a plazo fijo es un recurso útil cuando se necesita flexibilidad sin descuidar el cumplimiento. Bien usado, permite absorber puntas de demanda, ejecutar proyectos acotados y
En el día a día de las empresas chilenas, el contrato indefinido es algo más que un documento firmado al inicio de la relación laboral. Define expectativas, habilita decisiones de
En Chile, la reputación se juega todos los días en lugares bien concretos: Reuniones internas, decisiones difíciles, tiempos de respuesta, trato a las personas y cómo se abordan los errores.
En el mercado laboral chileno actual, hay perfiles que, justo cuando más se requieren, simplemente no están a la mano. Por eso, contar con un buen headhunter ya no es
Puede sonar obvio, pero sigue siendo una verdad incómoda: ninguna estrategia, por más sofisticada que sea, va a prosperar si no hay un equipo de trabajo que la ejecute bien.
En el mundo laboral chileno, hablar de vacantes suele asociarse a una urgencia o una pérdida. Un trabajador que se va, un reemplazo que no llega a tiempo o un
En Chile, la reducción de jornada laboral dejó de ser un tema de titulares para transformarse en una conversación operativa de todos los días. Impacta cómo se planifican los turnos,
En Chile, el manual de procedimientos dejó de ser un archivo olvidado en una carpeta compartida para transformarse en una pieza central de la gestión. Cuando la organización crece, lo
En Chile, la jornada diurna es la base sobre la que se organiza la mayor parte del trabajo. A simple vista parece obvia (se trabaja de día), pero detrás hay
En Chile, la imagen corporativa dejó de ser “lo que se publica en redes” para transformarse en el reflejo diario de cómo opera una empresa. Se nota en el trato
Un supervisor es la persona que coordina, guía y controla el trabajo diario de un equipo dentro de una empresa. En Chile, su rol es clave en áreas operativas como