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Calculadora de finiquito

Necesitas calcular tu finiquito en Chile? Utiliza nuestra Calculadora de Finiquito gratuita para obtener una estimación rápida de los montos que podrían corresponderte al finalizar una relación laboral. Calcula vacaciones pendientes, vacaciones proporcionales, indemnizaciones y otros conceptos laborales en minutos, conforme a la normativa laboral chilena vigente.

Indicadores nacionales

Última actualización: Junio 2026
UF del mes
$40,820
Tope indemnización 90 UF
$3,673,828
Tope gratificación
$219,115
Sueldo mínimo
$553,553
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Ingresa los datos del trabajador

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Precálculos de entrada

  • Años para indemnización
    Años para indemnización.
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  • Meses para indemnización (Art. 159 N°5)
    Meses para indemnización (Art. 159 N°5)
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  • Días de vacaciones pendientes
    Días de vacaciones pendientes
    0
  • Monto gratificación mensual (0 si no tiene)
    Monto gratificación mensual (0 si no tiene)
    $ 0.00
  • Base Indemnización Art. 172
    Última remuneración mensual que sirve de base para calcular las indemnizaciones por años de servicio y aviso previo. Comprende sueldo, remuneraciones variables (promedio 3 meses) y asignaciones mensuales permanentes, con tope de 90 UF.
    $ 0.00
  • Base feriado legal Art. 71
    Remuneración que sirve de base para calcular el feriado proporcional. Comprende sueldo base más remuneraciones variables imponibles (promedio últimos 3 meses). Excluye gratificación, colación y movilización. No tiene tope.
    $ 0.00
  • Sueldo proporcional último mes
    El sueldo proporcional del último mes se ingresa manualmente. En la práctica, la liquidación del último mes la calcula el área de remuneraciones por separado (con sus descuentos previsionales e impuestos) y solo se incluye en el finiquito cuando ambos pagos se realizan juntos. Si la liquidación se paga aparte, este campo se deja en 0.
    $ 0.00
  • Vacaciones proporcionales año en curso
    Vacaciones proporcionales año en curso
    $ 0.00
  • Indemnización años de servicio por término necesidades de la empresa (Art 161)
    Indemnización años de servicio por término necesidades de la empresa (Art 161)
    $ 0.00
  • Indemnización por término de obra o faena (Art. 159 N°5)
    Indemnización por obra o faena (Art. 159 N°5): si el contrato por obra o faena estuvo vigente un mes o más y termina por conclusión del trabajo que le dio origen, se paga una indemnización de 2,5 días de remuneración por cada mes trabajado, contando como mes completo la fracción superior a 15 días. Se calcula sobre la base del Art. 172 (con tope de 90 UF) y admite la imputación del aporte AFC del empleador.
    $ 0.00
  • Indemnización Aviso previo
    Indemnización Aviso previo
    $ 0.00
  • Pago Adicional
    Monto que el empleador acuerda pagar de forma voluntaria o que corresponde a conceptos no calculados automáticamente por la herramienta (ejemplo: gratificación anual proporcional si se paga por utilidades, bonos pactados, etc.). Se suma al total del finiquito sin restricciones.
    $ 0.00
  • Descuento AFC
    Solo en término por necesidades de la empresa y Conclusión de trabajos o servicios. El usuario ingresa el monto del aporte del empleador a la cuenta de cesantía, que se resta de la indemnización. No se considera el aporte del trabajador.
    $ 0.00
  • Otros descuentos
    Montos que el empleador puede deducir del finiquito con justificación legal, como anticipos de remuneración, préstamos empleador debidamente autorizados u otros conceptos acordados por escrito. Se ingresan manualmente y se restan del total.
    $ 0.00
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Cálculo del finiquito

  • Sueldo proporcional último mes
    El sueldo proporcional del último mes se ingresa manualmente. En la práctica, la liquidación del último mes la calcula el área de remuneraciones por separado (con sus descuentos previsionales e impuestos) y solo se incluye en el finiquito cuando ambos pagos se realizan juntos. Si la liquidación se paga aparte, este campo se deja en 0.
    $ 0.00
  • Feriado proporcional
    Se paga cualquiera sea la causal de término. Se calcula a razón de 1,25 días hábiles por mes trabajado sobre el tiempo total de servicio, descontando los días ya tomados, y convirtiendo el resultado a días corridos.
    $ 0.00
  • Indemnización años de servicios
    Indemnización años de servicios
    $ 0.00
  • Indemnización por término de obra o faena (Art. 159 N°5)
    Indemnización por obra o faena (Art. 159 N°5): si el contrato por obra o faena estuvo vigente un mes o más y termina por conclusión del trabajo que le dio origen, se paga una indemnización de 2,5 días de remuneración por cada mes trabajado, contando como mes completo la fracción superior a 15 días. Se calcula sobre la base del Art. 172 (con tope de 90 UF) y admite la imputación del aporte AFC del empleador.
    $ 0.00
  • Indemnización aviso previo
    Indemnización aviso previo
    $ 0.00
  • Pago adicional
    Monto que el empleador acuerda pagar de forma voluntaria o que corresponde a conceptos no calculados automáticamente por la herramienta (ejemplo: gratificación anual proporcional si se paga por utilidades, bonos pactados, etc.). Se suma al total del finiquito sin restricciones.
    $ 0.00
  • (-) Aporte del empleador a la AFC
    Solo en término por necesidades de la empresa y Conclusión de trabajos o servicios. El usuario ingresa el monto del aporte del empleador a la cuenta de cesantía, que se resta de la indemnización. No se considera el aporte del trabajador.
    $ 0.00
  • (-) Otros descuentos
    Montos que el empleador puede deducir del finiquito con justificación legal, como anticipos de remuneración, préstamos empleador debidamente autorizados u otros conceptos acordados por escrito. Se ingresan manualmente y se restan del total.
    $ 0.00
Total de finiquito $ 0.00
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Esta calculadora estima el monto del finiquito de trabajadores dependientes en Chile conforme a la legislación laboral vigente. Los resultados son referenciales y no constituyen asesoría legal, contable ni tributaria. El cálculo puede incluir conceptos como indemnización por años de servicio, indemnización sustitutiva del aviso previo, vacaciones pendientes o proporcionales, remuneraciones adeudadas y gratificación legal, según la información ingresada y la causal de término de la relación laboral. Los valores de referencia, como la Unidad de Fomento (UF), el Ingreso Mínimo Mensual (IMM) y los topes legales de indemnización y gratificación, pueden modificarse por cambios normativos y deben actualizarse conforme a la información oficial publicada por la Dirección del Trabajo, el Banco Central de Chile y otros organismos competentes.

  • Tags: Finiquito

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Preguntas frecuentes

¿Qué es un finiquito y qué conceptos incluye?

El finiquito es el documento que formaliza el término de la relación laboral. Puede incluir remuneraciones pendientes, vacaciones proporcionales, vacaciones acumuladas, indemnización por años de servicio, indemnización sustitutiva del aviso previo, bonos, comisiones y otros montos adeudados al trabajador.

¿Cómo se calcula un finiquito en Chile?

El cálculo depende de factores como la fecha de ingreso, fecha de término, sueldo, vacaciones pendientes y causal de terminación del contrato. En algunos casos también pueden corresponder indemnizaciones legales.

¿Cuánto me corresponde si renuncio?

Cuando un trabajador renuncia voluntariamente, generalmente tiene derecho al pago de remuneraciones pendientes y vacaciones proporcionales o acumuladas. Normalmente no corresponde indemnización por años de servicio.

¿Cuándo corresponde la indemnización por años de servicio?

La indemnización por años de servicio suele aplicar cuando el empleador pone término al contrato por causales que generan este derecho, como necesidades de la empresa. Generalmente equivale a un mes de remuneración por cada año trabajado, sujeto a los límites legales vigentes.

¿Qué pasa con las vacaciones no utilizadas?

Al finalizar la relación laboral, el empleador debe pagar los días de vacaciones acumuladas y las vacaciones proporcionales generadas y no utilizadas por el trabajador.

¿Cuándo debe pagarse el finiquito?

El empleador debe poner a disposición del trabajador el finiquito dentro de los plazos establecidos por la legislación laboral chilena. El pago puede realizarse por medios presenciales o electrónicos según corresponda.

¿La calculadora entrega un resultado exacto?

La calculadora entrega una estimación basada en la información proporcionada. El monto final puede variar según las condiciones específicas del contrato, beneficios adicionales, remuneraciones variables y la causal de término de la relación laboral.

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