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A cualquier organización que opere dentro de las fronteras ecuatorianas —sea una manufacturera en Sangolquí o una cadena de restaurantes en la Costa— le basta un tropiezo de caja para

La competencia empresarial en Ecuador no descansa. Cambios en la regulación laboral, nuevas tecnologías que entran por Guayaquil y una clientela cada vez más informada obligan a las organizaciones a

En cualquier oficina —sea en un consorcio petrolero de Quito o en una startup de software en Cuenca— los acuerdos no llegan por arte de magia. Dependen de la negociación,

Cualquier director financiero en Guayaquil lo sabe: el régimen –ese conjunto de reglas que define cómo tributar, contratar gente o incluso repartir utilidades– puede impulsar el negocio o, si se

En Ecuador, donde la competencia por perfiles especializados escala cada trimestre, la salida de una sola persona clave puede trastocar resultados, retrasar proyectos y, de paso, desnudar fisuras en la

Un siniestro en planta o en la oficina no solo desencadena trámites ante el IESS; puede bloquear líneas de producción, exponer al directorio a sanciones penales y, en el peor

Desvincular a un colaborador nunca es agradable, pero cuando la continuidad de la organización lo exige, la forma de comunicarlo marca la diferencia entre un cierre profesional y un futuro

Cuando la razón principal para quedarse en una empresa deja de ser el contrato y pasa a ser el propósito, el espejo profesional cobra relevancia. Con él, cada persona calibra

Las horas extras son un recurso tentador cuando los plazos aprietan o la demanda crece de forma súbita. Sin embargo, cada minuto trabajado fuera de la jornada ordinaria lleva un

En Ecuador todavía se minimiza el acoso laboral con frases como “son bromas de oficina” o “tiene que aguantar presión”, pero detrás de esa normalización se esconde un fenómeno que

En el mercado ecuatoriano de hoy —competitivo, híbrido y cada vez más exigente con la experiencia del empleado— el primer contacto formal tras la firma del contrato puede marcar el

En un mercado ecuatoriano donde los reclutadores reciben decenas de hojas de vida por vacante, la diferencia ya no la marca –solo– una carrera impecable, sino la forma en que

Una organización que avanza sin mapa suele confundirse de camino o, peor aún, girar en círculos. El plan de trabajo, cuando está bien concebido, se convierte en la brújula que

En un momento histórico marcado por la digitalización acelerada, la competencia internacional y la necesidad de trabajar con equipos híbridos, el rendimiento dejó de ser una cifra aislada para convertirse