Calculadora de décimo cuarto sueldo

El décimo cuarto sueldo es un beneficio laboral obligatorio que reciben los trabajadores en relación de dependencia en Ecuador.
Equivale a un Salario Básico Unificado (SBU) y tiene como objetivo apoyar los gastos del trabajador, especialmente los relacionados con el inicio del año escolar.

Tienen derecho al décimo cuarto sueldo:

• Trabajadores en relación de dependencia

• Trabajadores del sector público y privado

• Trabajadores con jornada completa o parcial

No importa el nivel de ingresos ni el tipo de contrato, siempre que exista relación laboral.

El pago depende de la región:

• Costa y Galápagos: hasta el 15 de marzo

• Sierra y Amazonía: hasta el 15 de agosto

El trabajador también puede optar por recibirlo mensualizado, si así lo solicita.

El décimo cuarto sueldo equivale a un SBU vigente.
Si el trabajador no laboró todo el período, el pago se realiza de forma proporcional, considerando los meses trabajados entre:

• 1 de marzo a 28/29 de febrero (Costa y Galápagos)

• 1 de agosto a 31 de julio (Sierra y Amazonía)

Nuestra calculadora realiza este cálculo automáticamente según la región.

No. El décimo cuarto sueldo:

• No tiene descuentos de IESS

• No paga Impuesto a la Renta

• No está sujeto a otros aportes

El monto se paga de forma íntegra al trabajador.

Si el empleador no paga dentro del plazo legal, el trabajador puede:

• Presentar un reclamo ante el Ministerio del Trabajo

• Solicitar el pago con intereses
  Además, el empleador puede recibir sanciones administrativas.

Si el trabajador termina su relación laboral antes de la fecha de pago, tiene derecho a recibir el décimo cuarto sueldo proporcional, el cual debe incluirse en la liquidación laboral.

El décimo cuarto sueldo es una bonificación adicional obligatoria que deben pagar los empleadores a los trabajadores bajo relación de dependencia, conforme al artículo 113 del Código de Trabajo. Su monto equivale a un Salario Básico Unificado vigente y se paga de forma completa o proporcional según el tiempo trabajado. Aunque legalmente se denomina décima cuarta remuneración, es conocido como bono escolar porque busca apoyar los gastos del inicio del año lectivo, sin importar si el trabajador tiene o no hijos en edad escolar.

Tienen derecho al décimo cuarto sueldo todas las personas que mantienen una relación laboral de dependencia y están afiliadas al IESS, sin importar el tipo de contrato. Esto incluye trabajadores del sector privado, servidores públicos sujetos a la LOSEP, personas trabajadoras remuneradas del hogar, operarios y aprendices de artesanía, jubilados y pensionistas del IESS, así como trabajadores de jornada parcial, quienes lo reciben de manera proporcional al tiempo laborado.

El pago del décimo cuarto sueldo depende de la región del país. En Costa y Galápagos debe pagarse hasta el 15 de marzo, mientras que en Sierra y Amazonía el plazo máximo es el 15 de agosto. Si el trabajador opta por la modalidad mensualizada, el valor se paga prorrateado mes a mes junto con el sueldo y no se recibe un pago acumulado en esas fechas. En caso de terminación laboral, el valor proporcional debe pagarse inmediatamente en la liquidación.

El cálculo del décimo cuarto sueldo se basa exclusivamente en el Salario Básico Unificado vigente y no en el sueldo del trabajador. Si se trabajó todo el período correspondiente a la región, se recibe el 100% del SBU. Si se trabajó menos tiempo, se calcula de forma proporcional dividiendo el SBU para 360 días y multiplicando por los días trabajados. En jornada parcial, el valor se ajusta según la proporción de horas laboradas frente a la jornada completa.

El décimo cuarto sueldo no tiene descuentos por aportes al IESS ni está sujeto al Impuesto a la Renta, ya que la Ley de Régimen Tributario Interno lo clasifica como ingreso exento y no remuneración de aportación. La única excepción legal ocurre cuando existe una orden judicial de pensión alimenticia registrada en el SUPA, caso en el cual el empleador debe realizar la retención correspondiente antes de pagar el valor al trabajador.

Si el empleador no paga el décimo cuarto sueldo dentro de los plazos legales, el trabajador puede presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo, lo que da lugar a una inspección laboral. El incumplimiento genera multas administrativas que pueden llegar hasta 20 salarios básicos unificados, sin que esto exonere al empleador de pagar el valor adeudado. En caso de persistir el incumplimiento, la autoridad puede iniciar un proceso coactivo para cobrar la obligación.

Cuando la relación laboral termina por cualquier causa, el trabajador tiene derecho a recibir el valor proporcional del décimo cuarto sueldo generado hasta su último día de trabajo, incluso en casos de visto bueno. Este pago debe realizarse de forma inmediata dentro del acta de finiquito, la cual debe ser registrada en el sistema del Ministerio de Trabajo en un plazo máximo de 15 días, detallando expresamente este rubro.