4 pilares para un modelo de reclutamiento escalable

Sobre el Webinar

Dafne Herrera es la People Operations Head en Rever. Allí ella ha desarrollado un modelo con los cuatro pilares para crear y mantener un modelo de reclutamiento escalable. Dentro de Rever, cuentan con la filosofía de “mejora continua” lo que significa que siempre hay algo que se puede cambiar. Bajo esta premisa, ellos han identificado cuatro partes esenciales a monitorear y bajo las cuáles se pueden dar procesos de mejora continua.

Cosas que aprenderás aquí

Sobre el speaker:

Dafne ha estado en Rever en el área de recursos humanos durante los últimos 3 años. Anteriormente también ocupó puestos de RRHH en empresas como Sanmina, Manpower y Piyesa Constructores. Tiene una licenciatura en Psicología Organizacional de Monterrey Tech.

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