Desigualdad: ¿Qué es? ¿Cuáles son las principales causas?

La desigualdad es esa piedrita que se te queda atorada en el zapato y te hace detener el paso, una molestia que no duele de un golpe, pero que va desgastando nuestra marcha hacia el progreso social y económico. Para el equipo de recursos humanos, ese roce en el ánimo de las personas es una señal de alerta, se percibe en la falta de impulso, en las ganas que se enfrían y en el rendimiento que baja. A continuación, veremos cómo esta molestia frena el desarrollo sostenible y qué acciones puede tomar recursos humanos para quitar esa piedrita y darle a todos un piso parejo donde avanzar.

¿Qué es la desigualdad en Perú?

La desigualdad en el Perú parece una valla que solo unos pueden saltar, mientras unos arrancan con ventaja en la carrera por recursos y oportunidades, otros quedan enlodados justo cuando más empujón necesitan.

Los termómetros sociales, como el índice de Gini, nos advierten que la riqueza se amontona en muy pocas manos y que siguen abiertos barrancos gigantes en educación, salud y empleo, sobre todo en el campo y entre las comunidades indígenas.

¿Cuáles son las principales causas de la desigualdad?

La desigualdad en el país brota de raíces profundas y variadas; es un árbol viejo que sigue echando sombras. A continuación, se describen las principales razones que contribuyen a la desigualdad en el país:

• Cicatrices históricas y estructuras rígidas: El legado colonial y ciertas políticas públicas han mantenido abiertas brechas que vienen de generaciones atrás.
• Puertas desniveladas en educación y salud: En muchas zonas rurales y comunidades marginadas, llegar a una buena escuela o a un postas de salud aún es un largo trecho.
• Discriminación que divide: Las brechas de género, etnia y origen socioeconómico golpean más fuerte a los grupos ya vulnerables.
• Poder económico y político concentrado: Un reducido grupo de élites maneja la mayor parte de los recursos y toma las decisiones clave.
• Trabajo informal que fragiliza: Buena parte de la población se gana la vida en condiciones precarias, sin el respaldo de beneficios ni seguridad social.

¿Qué tipos de desigualdad existen en Perú?

La desigualdad se siente como grietas entre distintos grupos de peruanos, bloqueando el paso a oportunidades, derechos y recursos. Las brechas que aún golpean al país son:

• Económica: Bolsillos muy disparejos, unos con abundancia y otros atrapados en la pobreza.
• Social: Distancia para llegar a una buena escuela o posta médica, recortando las alas de los más vulnerables.
• De género: Sueldos, puestos y derechos que pesan todavía más sobre las mujeres, sobre todo en el campo.
• Étnica: Comunidades indígenas y afroperuanas se topan con barreras que les cierran puertas esenciales.
• Regional: El Perú rural avanza con menos carreteras y servicios, agrandando la brecha con las ciudades.

¿Cómo se refleja la desigualdad en el entorno laboral?

La desigualdad recorta las posibilidades reales de que todos los trabajadores accedan a oportunidades justas y parejas. Factores como el género, la identidad étnica o el origen socioeconómico pesan sobre las condiciones de empleo, abriendo brechas salariales, sembrando discriminación y perpetuando la precariedad. En el día a día del mundo laboral, este desnivel se hace visible en varios frentes, entre los que destacan:

• Brechas salariales: Los sueldos varían según género u origen; mujeres y pueblos indígenas suelen recibir menos por el mismo trabajo.
• Discriminación en el empleo: Muros invisibles que te impiden conseguir un puesto o un ascenso solo por ser mujer, indígena o de un barrio humilde.
• Precariedad laboral: Vivir al día sin contrato ni seguro, como caminar en una cuerda floja sin red que te proteja.
• Acoso y discriminación: El hostigamiento y el trato desigual son frecuentes, afectando sobre todo a mujeres y colectivos vulnerables.
• Segregación ocupacional: Ciertas etnias o géneros quedan encasillados en sectores menos valorados o mal remunerados, perpetuando las brechas existentes.

¿Cuáles son los signos de desigualdad laboral?

La desigualdad laboral en el Perú aparece como baches en la pista que frenan a unos y dejan pasar a otros. Golpea con más fuerza a mujeres, pueblos indígenas y trabajadores en la informalidad, sembrando diferencias injustas. Entre las señales más claras están:

• Pagos disparejos sin sustento: Sueldos que no se explican por experiencia ni habilidades, y que castigan sobre todo por género u origen étnico.
• Poca diversidad en los sillones de mando: Escasa presencia de mujeres, personas indígenas u otros grupos marginados en los puestos donde se toman las decisiones.
• Ambiente laboral áspero o discriminador: Actitudes que menosprecian por género, etnia o clase social, envenenando el día a día.
• Escasas oportunidades de crecimiento profesional: Acceso desigual a capacitaciones y ascensos, lo que deja a muchos con el techo demasiado bajo.
• Voces que no llegan a la mesa: Baja participación de grupos marginados en sindicatos o comités, de modo que sus necesidades quedan sin eco.

¿Cómo actuar ante casos de desigualdad en el Perú?

Para plantarle cara a la desigualdad laboral en el Perú, se necesita un plan que empuje la equidad y la inclusión dentro de cada centro de trabajo. Gobierno, empresas y sociedad civil comparten la responsabilidad de mover la aguja. Entre las acciones más importantes figuran:

• Vías legales y administrativas: Quien sufra discriminación puede denunciar ante la Defensoría del Pueblo, el MTPE o SUNAFIL, organismos que investigan y sancionan estas prácticas.
• Sensibilización y educación: Implementar programas internos que expliquen, con ejemplos claros, la importancia de la igualdad y cómo frenar la discriminación antes de que prenda.
• Organizaciones civiles aliadas: ONG y colectivos que brindan respaldo legal y emocional a las víctimas y presionan por políticas públicas más inclusivas.
• Acción de SUNAFIL: Este ente vigila que los empleadores cumplan la norma y no se pasen de la raya, aplicando sanciones cuando se vulneran los derechos laborales.

¿Por qué es importante combatir la desigualdad en el entorno laboral?

Cerrar las brechas en el trabajo es nivelar la cancha, esto hace que todos jueguen parejo y, de paso, ayuda a las empresas a crecer y triunfar. Sembrar políticas de equidad rinde frutos sociales y económicos. Entre las razones clave para ponerle el hombro a esta tarea están:

• Justicia social y equidad: Erradicar las diferencias abre el camino a una sociedad más pareja, bajando barreras y brindando oportunidades iguales para cada persona.
• Mejor clima y más productividad: Un ambiente inclusivo nutre la confianza y la cooperación, lo que dispara la satisfacción y el rendimiento diario.
• Atracción y retención de talento diverso: Las empresas que valoran la diversidad atraen distintos perfiles y los conservan porque la gente se siente apreciada.
• Reputación fortalecida: Las organizaciones que impulsan la igualdad ganan puntos ante la opinión pública, mejoran su imagen y se vuelven más competitivas.
• Desarrollo sostenible: Si en el trabajo todos reciben un trato justo, el país avanza con paso firme, las empresas crecen sanas y la gente de a pie sale ganando.

¿Cuáles son las consecuencias de la desigualdad en el trabajo?

La desigualdad en el trabajo es como un viento helado que enfría el ímpetu de todos y empaña el brillo de la empresa. Sus efectos se infiltran en cada rincón y entre ellos encontramos los siguientes:

• Desmotivación y bajo rendimiento: El trato desigual apaga el ánimo como vela consumida y merma la productividad diaria.
• Aumento del ausentismo y rotación: La insatisfacción dispara el ausentismo y las renuncias, elevando los costos de reclutamiento y adiestramiento.
• Conflictos que acaban en tribunales: Cuando el trato desigual hierve, puede estallar en demandas que sacuden la estabilidad y empañan la imagen de la empresa.
• Reputación por los suelos: Las prácticas injustas pintan de gris la marca corporativa y alejan a clientes, inversionistas y al talento que quisiéramos atraer.
• Clima laboral tóxico: Un ambiente hostil, con la desigualdad al mando, quiebra la colaboración, dispara el estrés y enfría las relaciones.

¿Cómo los recursos humanos combaten la desigualdad laboral?

El equipo de Recursos Humanos es el árbitro que nivela el terreno y marca las reglas del juego, armando jugadas para que nadie se quede sin la oportunidad de brillar. A continuación, algunas de las jugadas más efectivas que pueden ejecutar:

• Políticas de igualdad y diversidad: Diseñar y difundir normas que cierren la puerta a cualquier discriminación en el día a día laboral.
• Selección y promoción inclusiva: Velar porque la contratación y los ascensos se basen en méritos claros, sin espacio para favoritismos.
• Capacitación en sensibilización: Organizar talleres sobre equidad de género y no discriminación, afinando la mirada para reconocer al otro.
• Monitoreo de igualdad: Revisar periódicamente datos como la presencia de distintos géneros y orígenes, y las diferencias salariales, para sellar cualquier fuga de inequidad.
• Equidad salarial: Realizar auditorías de sueldos y asegurar que todos cobren lo justo por el mismo trabajo.

Enfrentar la desigualdad laboral en el Perú no es un gesto opcional, sino el paso necesario para forjar empresas más justas, productivas y con un futuro laboral verdaderamente equitativo.