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CO Nuestra calculadora de liquidación laboral en Colombia te ayuda a estimar rápidamente las prestaciones, vacaciones e indemnizaciones que corresponden al finalizar un contrato, asegurando cálculos claros y alineados con la normativa vigente.
COP $1,423,500.00
COP $200,00.00
Esta calculadora de liquidación laboral es una herramienta informativa destinada a ofrecer estimaciones aproximadas con base en parámetros generales de la legislación colombiana. Los resultados no constituyen asesoría legal, laboral o contable, ni garantizan el cálculo exacto aplicable a cada caso. Factores específicos del contrato, acuerdos entre las partes y actualizaciones normativas pueden modificar los valores finales. Para un cálculo oficial o decisiones laborales, consulta a un profesional o revisa la normativa vigente.
En Colombia, la liquidación laboral es el pago de cierre que recibe un trabajador cuando termina su relación de trabajo. Por renuncia, despido, vencimiento de un contrato a término fijo u otra causa. Reúne todo lo que quedó pendiente hasta el último día laborado y, como lo exige la ley laboral colombiana, debe entregarse de inmediato al finalizar el vínculo.
La liquidación laboral generalmente incluye:
La calculadora suma estos conceptos de forma proporcional según el salario y el tiempo laborado.
Las cesantías equivalen a un mes de salario por cada año trabajado, o proporcional si el tiempo es menor. Se calculan con base en el salario mensual y se pagan:
Los intereses a las cesantías corresponden al 12 % anual sobre el valor de las cesantías causadas, o proporcional al tiempo trabajado.
Estos intereses se pagan directamente al trabajador y no se consignan en el fondo de cesantías.
La prima de servicios es un beneficio obligatorio que equivale a un salario por año, pagado en dos partes:
Si el trabajador se retira antes de esas fechas, se paga la prima proporcional dentro de la liquidación laboral.
Las vacaciones no disfrutadas se pagan en dinero dentro de la liquidación y:
La calculadora aplica correctamente estos tratamientos para evitar errores.
La indemnización no siempre aplica. Solo corresponde cuando hay un despido sin justa causa y su cálculo depende de:
La indemnización no hace parte de la liquidación estándar, pero puede calcularse por separado.
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