La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que por cada 6 días de trabajo existirá uno que será exclusivo para el descanso del trabajador y que debe ser pagado. Esta medida busca asegurar que los colaboradores cuenten con al menos un día de descanso remunerado a la semana.
Hay casos en los que debido a la naturaleza del trabajo, empresa, industria o por la carga de tareas y responsabilidades que el trabajador tiene, será necesario que acuda a trabajar toda la semana sin disfrutar de su día de descanso. Antes que nada, hay que dejar en claro que para que esto suceda el trabajador debe ceder su día de descanso de forma voluntaria.
En segundo lugar, la ley establece que todos aquellos que trabajen en su día de descanso, serán acreedores al 200% extra de su salario diario. Este extra no es una extensión de su sueldo, sino técnicamente se trata de una remuneración por no haber recibido su derecho.
La LFT sugiere que el día de descanso sea domingo, pero este puede variar de acuerdo a la empresa o industria. Aquellas personas que trabajen en domingo son acreedores a recibir un porcentaje extra llamado prima dominical.
Diferencias entre el día de descanso y el día festivo trabajado
Un día festivo se otorga por celebraciones o fechas especiales que están marcadas por la LFT como obligatorias. Estas son:
- 1o. de Enero.
- El primer lunes de febrero por la conmemoración del 5 de febrero (Día de la Constitución).
- El tercer lunes de marzo por la conmemoración del 21 de marzo (Natalicio de Benito Juárez).
- El 1o. de Mayo (Día del Trabajo).
- El 16 de septiembre (Aniversario de la Independencia).
- El tercer lunes de noviembre por la conmemoración del 20 de noviembre (Aniversario de la Revolución Mexicana).
- El 25 de diciembre.
Las fechas elegidas por las autoridades para celebrar elecciones se incluyen como días de descanso obligatorios para que los trabajadores puedan participar en la jornada electoral sin obstáculos.
El propósito de los días festivos es que el trabajador tenga tiempo para celebrar estas fechas. En cambio el día de descanso es para el reposo de las actividades laborales diarias. Este es de carácter obligatorio por sus beneficios comprobados en la salud física y mental de los colaboradores.
¿Cómo se calcula el pago de un día de descanso trabajado?
El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tendrán derecho a recibir el pago doble de su salario por el día de descanso laborado. Este pago será independiente del salario que les corresponda por dicho día.
Te damos un ejemplo para que se entienda mejor. Usemos el caso de Ana, quien tiene el martes como su día designado para descanso. Por motivos de la temporada, la empresa en la que labora ha tenido mucha actividad y el patrón de Ana acuerda con ella la posibilidad de que trabaje en su día de descanso. Al día, Ana recibe $120 por su jornada. Si el día de descanso se paga como día trabajado y además por sus servicios prestados, Ana tendrá una remuneración del 200% de su salario; ella recibirá en total:
Semana completa laborada
$120 x 7 = $840
Día de descanso trabajado y remunerado
$120 x 2 = $240
Pago total de la semana
$840 + $240 = $1,080
Para esa semana, Ana estaría recibiendo un pago total de $1,080 ya con su salario semanal y la remuneración por día de descanso trabajado incluida.
Es importante recordar que este pago es exento para ISR en un 50%, siempre y cuando no sobrepase los 5 UMAs.
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