Jueves, 9 de Noviembre, 2017

¿Cómo se integran las prestaciones de casa-habitación y transporte al SDI?

Si deseamos integrar el salario diario de un empleado tomando los conceptos de casa habitación y transporte, debemos primero revisar los conceptos que se excluyen de su cálculo según el art.  27 de la Ley del Seguro Social:

“El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo”

Para su cálculo, se deben excluir los siguientes conceptos:

  • Instrumentos de trabajo (herramientas y ropa)
  • Fondos de ahorro;
  • Las aportaciones adicionales del patrón (cuotas del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez)
  • Las aportaciones al INFONAVIT
  • PTU
  • La alimentación y la habitación (si paga mínimo 20% del *S.MG.)
  • Despensas (< el 40% del *S.M.G.)
  • Premios o bonos de asistencia o puntualidad (< el 10% del *S.M.G.)
  • Cuotas para plan de pensiones
  • Tiempo extraordinario

Nota: *S.M.G (Salario Mínimo General)

Cuando el importe de estas prestaciones rebase el porcentaje establecido, solamente se integrarán los excedentes al salario base de cotización.

Casa-Habitación

En este caso, si el trabajador paga como mínimo el 20% del Salario Mínimo General por la prestación de casa-habitación, entonces, este concepto no se integra al SDI. Pero si el patrón otorga la prestación de casa-habitación de manera gratuita, dicha prestación si se integrará al SDI, y el sueldo se considerará aumentado en un 25%, de acuerdo al artículo 32 de la Ley del Seguro Social.

Transporte

En este caso, el transporte no se encuentra en la lista de exclusiones del SDI. Sin embargo, existen unos Acuerdos del Consejo Técnico publicados en el Diario Oficial de la Federación el 11/04/1994 que precisan el contenido y alcance de algunos de los conceptos regulados por el artículo 32 de la Ley del Seguro Social.

“Bono o ayuda para transporte –  no se integra al salario cuando la prestación se otorgue como instrumento de trabajo, en forma de boleto, cupón o bien a manera de reembolso, por un gasto específico sujeto a comprobación.

Por el contrario, si la prestación se otorga en efectivo, en forma general y permanente, debe considerarse como integrante del salario.”

Sólo si la prestación de ayuda para transporte es otorgada en efectivo en forma periódica y permanente al empleado mientras trabaje en la empresa, podrá considerarse parte del SDI.

Ejemplo

Calcula el Salario Diario Integrado para el empleado Sebastián. Su sueldo es de $15,000 pesos mensuales. Tiene prestaciones de Ley, eso significa que tiene 15 días de aguinaldo por año, 6 días de vacaciones al finalizar el primer año y su prima vacacional es de 25%. Adicionalmente tiene prestaciones de casa-habitación gratuita, y ayuda para transporte de $500 quincenales en efectivo.

Vamos a calcularlo por pasos para que sea más sencillo:

Paso 1 .- Calcular el salario diario (sueldo):

Sueldo mensual / 30 = Salario diario

$15,000 / 30 días = $500

 

Paso 2 .- Calcular Prestación Casa -habitación:

Si el patrón otorga la prestación de casa-habitación de manera gratuita, el sueldo se considerará aumentado en un 25%.

Si el salario diario es de $500 entonces aumentará un 25%

$500 x 1.25 veces = $625

Nuevo salario diario $625

 

Paso 3 – Calcular las prestaciones de Ley:

  • Aguinaldo

Tiene derecho a 15 días por año

Salario diario X  Días de aguinaldo / 365 días = Aguinaldo diario

$625 x 15 días / 365 días = $25.68

  • Prima vacacional

Tiene derecho a una prima vacacional mínima del 25% sobre sus 6 días de vacaciones correspondiente al primer año laborado. Vamos a calcular la prima vacacional diaria en pesos.

Salario diario X días de vacaciones X Prima Vac. /365 días

$ 625 x 6 días vacaciones * 25% / 365 días = $2.57

 

Paso 4– Calcular las prestaciones adicionales:

  • Ayuda de transporte en efectivo

Recibe $500 quincenales, entonces calculamos la cuota por día:

$500/15 días = $33.33

Ahora solo sumamos las cantidades calculadas para determinar el Salario Diario Integrado:

El Salario Diario Integrado (SDI) es:

Salario diario    =    $ 625.00(incluye 25% de casa-habitación)

Aguinaldo diario=       $25.68

Prima Vac. Diaria=          $2.57

Ayuda Transporte=       $33.33

SDI =            $  686.58

 

Vemos el efecto de las prestaciones adicionales como son la Casa habitación aumenta significativamente el Salario Diario Integrado. El patrón puede notar que a mayores prestaciones que se consideren en el Salario Diario Integrado, mayores cuotas deberá pagar al IMSS y al INFONAVIT.

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