Currículum Vitae (CV): ¿Qué es? ¿Qué debe contener?

Tener un buen Currículum Vitae (CV) no es un lujo, es casi una necesidad si se quiere tener alguna chance real en el mercado laboral chileno actual, que no da mucho margen para improvisar. Con cada vez más plataformas digitales y sistemas automáticos que filtran postulaciones antes de que las vea una persona, contar con un CV profesional, claro y bien ajustado a lo que buscan las empresas se vuelve clave.

No se trata solo de tener un documento “bonito”, sino de saber cómo armarlo, qué errores evitar y cómo moverlo en los canales correctos. Esta guía apunta justamente a eso: entregar una mirada práctica sobre cómo hacer que un CV realmente destaque y juegue a favor del perfil profesional.

¿Qué es el Currículum Vitae?

El CV es, en esencia, la carta de presentación laboral de cualquier persona. Ahí se condensa la experiencia profesional, los estudios, las habilidades y todo lo que pueda servir para mostrarle a una empresa quién es el candidato.

Generalmente, incluye datos personales, trayectoria laboral, formación académica, habilidades blandas y técnicas, idiomas, certificaciones y otros elementos que ayuden a perfilar el cargo buscado.

Evolución del CV

El CV no ha sido siempre como lo conocemos hoy. Empezó siendo un documento largo, formal, muchas veces mecanografiado. Hoy, con el avance tecnológico, ha ido ganando agilidad y foco. Se impusieron los CV digitales, con formatos visuales, adaptados a lectura rápida y filtrado automatizado.

Actualmente, los reclutadores valoran documentos breves, bien ordenados y compatibles con los sistemas ATS. En algunos sectores, incluso, se usan CV en video, portafolios digitales o infografías. Plataformas como LinkedIn también se han transformado en parte esencial de la presentación profesional.

¿Para qué sirve el CV?

El CV cumple varias funciones dentro de un proceso de selección. Más allá de ser un resumen de la historia laboral, cumple un rol clave en la estrategia de marca personal.

Presentación personal

Es la primera imagen profesional que recibe un reclutador. Bien hecho, permite transmitir de forma clara quién es la persona, qué ha hecho y qué puede aportar al cargo.

Primera impresión

Muchos CV se revisan en segundos. Por eso, el diseño tiene que ser limpio y la información fácil de encontrar. Usar palabras clave, títulos claros y secciones bien separadas ayuda a que no pase desapercibido.

Herramienta de marketing personal

No se trata solo de informar. El CV también tiene que persuadir. Mostrar logros, destacar fortalezas, incluir cifras o resultados concretos puede marcar una diferencia real.

Filtro en procesos automatizados

Muchos sistemas ATS filtran los CV antes de que los vea una persona. Si el documento está mal armado o no contiene las palabras adecuadas, puede quedar fuera en segundos.

Base para la entrevista

El CV suele ser el punto de partida para una entrevista. Muchas preguntas salen directamente de lo que se declara ahí. Por eso, debe ser preciso, honesto y estar alineado con lo que la persona realmente puede sostener en una conversación.

¿Por qué importa tanto el CV hoy?

El mercado laboral está más competitivo que nunca. Y no alcanza con tener experiencia: hay que saber mostrarla.

• Alta competencia: En muchos sectores hay cientos de candidatos para un solo cargo. Un CV prolijo y bien trabajado ayuda a salir del montón.
• Selección digital: Los procesos de selección usan herramientas automatizadas para prefiltrar. Si el CV no está optimizado, ni siquiera pasa la primera ronda.
• Presencia online: Hoy no basta con el PDF. Tener un perfil actualizado en LinkedIn o un portafolio digital puede abrir puertas y atraer oportunidades sin necesidad de postular activamente.

¿Cómo debe ser un CV actualmente?

Hoy el CV debe ser claro, ordenado y con buen diseño. Estéticamente profesional, pero también funcional. Y siempre adaptado a cada postulación.

Tendencias actuales

Se valoran diseños simples pero con identidad. Uso moderado de color, tipografías legibles, secciones que no abruman. Se están usando cada vez más enlaces a LinkedIn, portafolios o ejemplos de trabajo en plataformas según el rubro (como Behance o GitHub).

CV tradicional vs. creativo

• Tradicional: Ordenado, con formato clásico. Ideal para sectores donde se prioriza la formalidad (finanzas, derecho, ingeniería).
• Creativo: Incluye elementos visuales como gráficos o incluso video. Es más común en diseño, publicidad o comunicación.

CV funcional

Este formato da prioridad a las habilidades y logros antes que al orden cronológico. Útil para quienes están cambiando de rubro o tienen lagunas laborales. Organiza la info por bloques temáticos como “Liderazgo”, “Análisis de datos” o “Desarrollo de proyectos”.

CV híbrido o mixto

Combina lo mejor del cronológico y funcional. Sirve para destacar habilidades sin dejar de mostrar una trayectoria laboral clara.

Adaptar según el cargo

No hay un CV universal. Cada postulación requiere ajustar el documento. Analizar el aviso, ver qué pide la empresa y adaptar experiencia, habilidades y lenguaje a esa oferta específica es lo que puede marcar la diferencia.

¿Cuáles son los aspectos más importantes de poner en un CV?

Cuando se trata de captar la atención de un reclutador en Chile, un CV tiene que ser claro, relevante y estar optimizado para sistemas automatizados. La mayoría de las veces, la primera evaluación ocurre en segundos, por eso es clave estructurarlo de forma estratégica, sin adornos innecesarios y con foco en lo que realmente aporta valor.

Claridad y concisión: El documento debe ser fácil de leer. Frases directas, puntos clave bien resaltados y un diseño ordenado hacen toda la diferencia. Idealmente, no debería ocupar más de una o dos páginas. Y para quienes no dominan el diseño, herramientas como Canva o Novoresume ayudan a crear un CV profesional sin complicarse.

Relevancia: No se trata de poner todo lo que se ha hecho en la vida, sino lo que tiene sentido para el cargo. Adaptar el CV según la oferta es lo que suele marcar la diferencia. Plataformas como Laborum.cl o Trabajando.com permiten ver qué está pidiendo el mercado y ajustar en consecuencia.

Palabras clave: Hoy en día, si el CV no incluye ciertos términos específicos del rubro, puede quedar fuera sin siquiera ser leído. Conceptos técnicos, herramientas digitales, certificaciones… todo lo que un sistema automatizado (ATS) puede estar buscando. Si es un puesto de marketing digital, por ejemplo, no puede faltar: SEO, Google Ads, CRM, Analytics.

Logros cuantificables: Contar responsabilidades no basta. Lo que realmente suma son los resultados. “Aumenté las ventas en un 30%”, “Reducimos el tiempo de respuesta en un 50%”… ese tipo de frases concretas captan la atención.

Enlaces y referencias digitales: Tener un LinkedIn bien trabajado, un portafolio actualizado o un GitHub activo puede hacer la diferencia. También es útil incluir certificaciones con respaldo online (Coursera, Udemy, LinkedIn Learning). Todo suma.

¿Qué debe contener?

El contenido de un CV tiene que ser funcional. Nada de adorno innecesario. Debe permitir al reclutador hacerse una idea rápida, clara y completa del perfil profesional.

• Datos personales: Nombre completo, correo electrónico, teléfono y, si corresponde, enlaces a perfil de LinkedIn o portafolio digital.
• Experiencia laboral: Empresas anteriores, cargos ocupados, fechas y una breve descripción de lo hecho y los resultados obtenidos.
• Formación académica: Estudios realizados, instituciones y fechas. También se pueden sumar cursos o certificaciones relevantes.
• Habilidades: Tanto técnicas (software, herramientas, idiomas) como blandas (liderazgo, adaptabilidad, trabajo en equipo).
• Intereses (opcional): Pueden ser útiles si aportan al perfil buscado o se alinean con la cultura de la empresa.

Si hay publicaciones, proyectos personales, reconocimientos o referencias, también se pueden incluir, siempre que tengan peso real en el proceso.

¿Cuál es una buena declaración de objetivos?

Ese pequeño párrafo inicial puede ser decisivo. Un buen objetivo profesional ayuda a encuadrar el perfil desde el primer vistazo. Sirve para mostrar intención, enfoque y cómo se conecta la experiencia previa con el cargo buscado.

Consejos clave:

• Que no pase de tres líneas.
• Siempre adaptado al puesto, nada de copiar y pegar lo mismo para todos.
• Que diga qué valor se quiere aportar, no solo lo que se busca.

Ejemplo realista: “Profesional en marketing digital con 5 años de experiencia en redes sociales y estrategias de contenido. Quiero sumar mis habilidades en SEO y analítica para potenciar la presencia online de la marca.”

¿Qué no debe faltar en un CV?

A la hora de evaluar un CV, hay ciertos elementos que son infaltables si se quiere avanzar en cualquier proceso de selección:

• Datos de contacto: Nombre, correo, teléfono y, si es relevante, enlaces como LinkedIn o portafolios. Nada de correos poco profesionales.
• Experiencia laboral y formación académica: Siempre desde lo más reciente a lo más antiguo. Breve, claro, y con foco en resultados. Si hay certificaciones importantes, van también.
• Logros y habilidades relevantes: Más allá del cargo, ¿qué se logró? ¿Qué herramientas se dominan? ¿Qué habilidades blandas suman al puesto?
• Idiomas y certificaciones: Específicos, con nivel de dominio y respaldo. Ej: Inglés B2 – TOEFL 95, Scrum Master, Google Analytics.
• Proyectos o referencias: Si hay algo que respalde el perfil, bienvenido. Y si no se quieren incluir nombres, basta con decir “Referencias disponibles a solicitud”.

Errores comunes a evitar

Incluso el mejor perfil puede perder fuerza si el CV tiene fallos básicos. Acá los más comunes:

Extensión excesiva: El documento no debe superar las dos páginas. Frases largas y párrafos densos juegan en contra. Mejor listas con viñetas y lenguaje directo.

Errores de redacción u ortografía: Nada más desmotivante que un CV con faltas. Revisión básica con un corrector automático y, si se puede, que otra persona le dé una mirada.

Diseño desordenado o poco profesional: El formato tiene que acompañar. Nada de tipografías raras, colores chillones o estructuras confusas. Plataformas como Canva o VisualCV ayudan a encontrar un buen equilibrio.

Información irrelevante o desactualizada: No se trata de contar toda la historia. Experiencias lejanas que ya no aportan, o habilidades que no aplican al cargo, solo quitan espacio. Siempre adaptar.

Falta de palabras clave: Con los filtros automáticos, no usar los términos que la empresa espera puede ser el motivo por el cual un buen perfil ni siquiera llega a la vista del reclutador. Es clave leer bien el aviso y reflejar lo que piden.

¿Debe incluirse en el CV todo el historial laboral?

Uno de los errores más frecuentes a la hora de armar un CV es poner toda la historia laboral, sin filtro. Y la verdad, no siempre es necesario. En la mayoría de los casos, lo que importa es mostrar lo que realmente suma para el cargo al que se postula.

Adaptar según el puesto: Cada vacante tiene su propio perfil. Entonces, lo lógico es priorizar aquellas experiencias que se alinean con lo que está buscando la empresa. No se trata de ocultar nada, sino de enfocar el relato profesional donde tiene impacto.

Experiencia antigua: Si hubo un trabajo hace más de diez años que hoy ya no aporta mucho al perfil actual, se puede omitir o, si se prefiere, resumir en una línea. No hay regla fija, pero mientras más claro quede lo que se puede aportar hoy, mejor.

Casos especiales: Cuando hay trayectorias muy variadas o saltos entre rubros distintos, una buena estrategia puede ser agrupar roles similares o enfocarse en las habilidades que cruzan todas esas experiencias. Las llamadas “transferibles”. Porque a veces lo que vale no es tanto el cargo, sino lo que se desarrolló en el camino.

¿Cómo los recursos humanos realizan la gestión del CV de candidatos?

En RRHH, la revisión y manejo de CV no es un detalle menor. Es una parte central del proceso de selección. De cómo se mire y se gestione esa información puede depender la calidad del talento que entra a la organización.

Proceso de selección

 Cuando llega un CV, lo que se busca es detectar rápido si la persona cumple con los requisitos clave: experiencia, formación, competencias y, algo que pesa cada vez más, la afinidad con la cultura organizacional. No todo es técnico: el encaje cultural también importa.

Uso de ATS

Hoy por hoy, muchas empresas en Chile están trabajando con sistemas de seguimiento de candidatos, conocidos como ATS. Estas plataformas automatizan el primer filtro de los CV, identificando palabras clave y cruzando información con los requisitos del cargo. Si están bien configuradas, permiten avanzar con perfiles realmente afines sin tener que revisar uno por uno de forma manual. Es decir, ahorran tiempo y, bien usadas, no bajan el estándar de evaluación.

Tendencias en la gestión del talento

La forma de hacer selección también ha cambiado. Recursos Humanos ya no funciona solo con planillas y entrevistas. Hoy hay herramientas con inteligencia artificial, análisis predictivo y sistemas que ayudan a proyectar si una persona va a calzar bien en determinado rol. No es que estas tecnologías reemplacen la mirada humana, pero sí entregan datos valiosos que fortalecen el criterio profesional. Y eso, en un contexto donde el tiempo apremia, hace toda la diferencia.

El CV como puerta de entrada

A pesar de los cambios, el CV sigue siendo una pieza clave en cualquier proceso de reclutamiento. Pero su impacto real depende de cómo esté armado y cuán bien logre adaptarse a lo que busca cada empresa. Desde RRHH, gestionarlos bien (leyéndolos con criterio, filtrando con herramientas y sabiendo qué buscar) puede marcar la diferencia entre contratar alguien correcto y encontrar a alguien que realmente eleve al equipo.

Con una estrategia clara, tecnología al servicio del proceso y buenas prácticas instaladas, los CV dejan de ser un trámite más. Se transforman en una verdadera vía de entrada al talento que toda organización necesita para crecer.