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En empresas chilenas, la colación suele quedar en el cajón de “cosas obvias”, hasta que deja de serlo. Basta un turno mal armado, una jefatura apurada que empieza a correr
Recursos humanos
Onboarding: ¿Qué es? ¿Cuál es el proceso?
En la práctica, muchas empresas chilenas tienen un punto ciego que se repite: Se valida bien el servicio, se negocia el precio, se aprueba el presupuesto, y recién después se
En una empresa chilena, hablar de bienestar no es solo hablar de salud mental o de beneficios “bonitos”. Para muchos equipos, el bienestar financiero es igual de determinante: La capacidad
En muchas empresas chilenas, el IST aparece en conversaciones solo cuando pasa algo: Un accidente laboral, una licencia médica por accidente, una fiscalización o una duda por un trayecto. Y
Hay una confusión muy común en Chile que conviene despejar: Cuando en una empresa se dice “la mutual”, a veces se está hablando de una institución específica (como si fuera
En muchas empresas chilenas pasa lo mismo: Todo el mundo reconoce la sigla SENCE, pero no siempre queda claro qué hace realmente. A veces se piensa que es “el organismo
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En Chile, mucha gente en la empresa reconoce la sigla ACHS, pero no siempre tiene claro qué significa en la práctica. A veces se asocia solo a “la mutualidad cuando
En la realidad chilena, la conversación sobre seguridad y salud laboral dejó de ser un checklist para convertirse en una palanca de continuidad operativa. La ley 16.744 (el seguro social
En la mayoría de las empresas chilenas, el cierre de remuneraciones tiene un “momento de verdad”: Cuando se declaran y pagan las cotizaciones. Ahí se juega algo que va mucho
En Chile, las licencias médicas siguen generando una confusión bien típica: Se piensan como un “permiso” y nada más. Pero en la práctica son un proceso completo que cruza salud,
En Chile, las licencias médicas son uno de esos temas que parecen “administrativos” hasta que explotan: Un trabajador sin pago de subsidio, una jefatura sin reemplazo, un equipo cargado y
En muchas empresas chilenas, el fuero maternal aparece como un tema sensible porque junta tres cosas que suelen tensionar la gestión: Derechos fundamentales, continuidad operacional y decisiones de liderazgo bajo
En el día a día de cualquier empresa en Chile, la seguridad y la salud no son un adorno para la memoria anual; son lo que permite que la operación
En el día a día de las empresas chilenas, la empleabilidad dejó de ser “asunto personal” para transformarse en una responsabilidad compartida. Cuando la organización invierte en que su gente
En Chile, el contrato a plazo fijo es un recurso útil cuando se necesita flexibilidad sin descuidar el cumplimiento. Bien usado, permite absorber puntas de demanda, ejecutar proyectos acotados y
En el día a día de las empresas chilenas, el contrato indefinido es algo más que un documento firmado al inicio de la relación laboral. Define expectativas, habilita decisiones de
En Chile, la reputación se juega todos los días en lugares bien concretos: Reuniones internas, decisiones difíciles, tiempos de respuesta, trato a las personas y cómo se abordan los errores.
En el mercado laboral chileno actual, hay perfiles que, justo cuando más se requieren, simplemente no están a la mano. Por eso, contar con un buen headhunter ya no es
Puede sonar obvio, pero sigue siendo una verdad incómoda: ninguna estrategia, por más sofisticada que sea, va a prosperar si no hay un equipo de trabajo que la ejecute bien.
En el mundo laboral chileno, hablar de vacantes suele asociarse a una urgencia o una pérdida. Un trabajador que se va, un reemplazo que no llega a tiempo o un
En Chile, la reducción de jornada laboral dejó de ser un tema de titulares para transformarse en una conversación operativa de todos los días. Impacta cómo se planifican los turnos,