Cambios PTU 2022: nuevo tope aplicable

Nuevo tope PTU

El pago de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), conocido popularmente como «reparto de utilidades», es el derecho a la retribución del trabajo de los empleados mediante un pago proporcional de las utilidades o ganancias obtenidas por la empresa durante un ejercicio fiscal. En este artículo abordaremos algunos datos importantes sobre la PTU: quiénes tienen que pagarla, qué empresas están exentas, cómo se calcula el reparto de utilidades en 2022 y los cambios en el nuevo tope PTU.

En qué casos las empresas no tienen que pagar PTU 

En México, todas las empresas están obligadas a pagar una parte proporcional a todos sus empleados, excepto en los siguientes escenarios:

  • Cuando la empresa lleve menos de un año de operaciones.
  • Cuando la empresa elabore un producto nuevo no está obligada a pagar utilidades durante los primeros dos años.
  • Cuando la empresa esté dedicada a la industria extractiva no está obligada a pagar utilidades durante el periodo de exploración.
  • Si se trata de una institución de asistencia privada sin fines de lucro.
  • Si se trata de instituciones públicas descentralizadas, ya sean culturales, de asistencia o de beneficencia.
  • Cuando la empresa no haya percibido ingresos mayores a $300,000.00.

Por otro lado, las empresas no están obligadas a pagar utilidades a los empleados que:

  • Desempeñen un puesto directivo, de administración o gerencia general.
  • Sean socios o accionistas de la compañía.
  • No hayan laborado al menos 60 días durante el año correspondiente.
  • Presenten sus servicios por honorarios.
  • Laboren como empleados domésticos. 

¿Cómo se aplicará el tope de pago de PTU para 2022? 

Con la reforma en materia de subcontratación, que busca reducir los índices de informalidad laboral en el país y que entró en vigor en 2022, ha habido importantes modificaciones al reparto de utilidades. El establecimiento de nuevas normativas para el pago de PTU se debe a la determinación por parte del gobierno de proteger los intereses empresariales y los beneficios de los trabajadores. 

Entre ellos, el establecimiento de un tope a repartir del 10% de los ingresos declarados entre los trabajadores permite continuar incentivando la producción entre los colaboradores de una empresa y retribuir socialmente su trabajo, sin afectar en gran medida las ganancias de las compañías. Gracias a la reforma de outsourcing, las empresas deberán pagar un máximo de tres meses de salario o el promedio del pago de salarios durante los últimos tres años.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, se espera que con estas modificaciones los trabajadores reciban por concepto de reparto de utilidades un promedio de 57 días de salario (o cerca de $18,557.00).

Cómo se calculan las utilidades y cómo se pagan con el nuevo tope

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social estipula que la determinación del pago de PTU debe calcularse a través de la suma de dos partes:

  1. Una parte corresponde al reparto equitativo entre todos los trabajadores de una empresa, teniendo en consideración el número de días trabajados sin contar el monto de sus salarios.
  2. La parte complementaria corresponde al proporcional derivado del monto de los salarios de cada trabajador percibidos durante el ejercicio inmediato anterior.

Estas dos partes deberán establecerse estimando como monto a repartir el 10% de la renta gravable declarada durante el ejercicio fiscal. 

Considera que para las personas morales el pago de utilidades en México tiene como fecha límite el día 30 de mayo de cada año. Por otro lado, las personas físicas tienen hasta el día 29 de junio para llevar a cabo el reparto de PTU.

Como empresa, es importante que los patrones estén actualizados en materia laboral y que conozcan las reformas al PTU, ya que, al ser un derecho de los trabajadores, el incumplimiento de su pago puede derivar en quejas y denuncias por parte de los empleados. 

También ten en cuenta que el pago de utilidades está íntimamente relacionado con el cumplimiento y transparencia en la declaración de ingresos ante el SAT, por lo que mantener una buena salud fiscal te ayudará a cumplir con este incentivo para tus trabajadores.

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