Modelo de trabajo híbrido y sus prestaciones

Modelo de trabajo híbrido

Durante los últimos años muchas interacciones humanas se han visto modificadas por el aislamiento y la rápida evolución de las tecnologías digitales. Las relaciones laborales no se encuentran excluidas de este fenómeno.

 De acuerdo con algunos estudios, se estima que más del 70% de empleados y trabajadores en el mundo prefieren actualmente oportunidades laborales que les permitan tener alternativas flexibles para llevar a cabo sus tareas

Para responder a estas inquietudes, los líderes empresariales han optado por esquemas de trabajo híbrido, que son una de las tendencias más fuertes para este 2022. Descubre qué son, cómo pueden ser implementados y qué beneficios traerán para tu empresa y tus colaboradores. 

¿Qué es el modelo de trabajo híbrido?

Los modelos híbridos de trabajo son esquemas laborales que permiten a los empleados de una empresa realizar sus funciones de manera presencial y remota. Estos esquemas combinan el trabajo en oficina y el home office para permitir que los trabajadores cumplan con sus actividades desde casa y que asistan en días y horarios específicos a las instalaciones de una empresa. 

¿Qué tipo de puestos/empresas pueden implementar este modelo? 

Si bien empresas cómo manufactureras e instituciones que dan atención a la gente, como el sector salud, no pueden implementar este esquema, hay una gran cantidad de compañías que pueden beneficiarse del trabajo híbrido.

Algunas de estas son las consultorías, los centros de atención telefónica, las oficinas de mercadotecnia y publicidad, así como las dedicadas al desarrollo de software o la creación de contenidos.

Asimismo, algunas áreas de las empresas tienen más facilidad para ajustarse a estos esquemas, como los departamentos de recursos humanos, contabilidad o finanzas. 

Ventajas del modelo híbrido 

Al permitir que los colaboradores de una empresa lleven a cabo sus funciones en diversos espacios se promueve:

  1. La disminución en el uso de automóviles en la ciudad, así como la reducción de costos de traslado para el trabajador.
  2. La posibilidad de ajustar los horarios para cumplir con sus actividades laborales y otras recreativas, de cuidado de sus seres queridos o crecimiento personal.
  3. Crear dinámicas diferentes de trabajo que impulsen la productividad de los empleados y que se adapten mejor a sus necesidades.
  4. Familiarizar a los trabajadores con nuevas tecnologías, lo cual puede optimizar sus habilidades y promover su creatividad.

Además, los empleadores pueden beneficiarse de estos modelos al reducir el pago de renta de oficinas, elevar la productividad de la empresa y disminuir los costos operativos dentro de las oficinas. 

Características del modelo híbrido 

Implementar este tipo de esquemas de trabajo puede resultar complejo si no se tiene claro cómo establecer las dinámicas laborales y responsabilidades de los trabajadores. Algunas de las características más importantes de estos modelos que deben ser tomadas en cuenta son: 

  • El trabajo híbrido debe ser flexible, lo cual no significa que sea laxo. Los empleados tendrán que seguir cumpliendo con sus obligaciones aun sin la constante supervisión y acompañamiento de sus líderes.
  • Deben existir canales que permitan la comunicación permanente entre los equipos de trabajo para monitorear su desempeño y atender problemáticas. 
  • Debe estar diseñado para armonizar las tareas de todos los miembros del equipo. Para ello, deberá haber una administración clara y capacitación permanente de los recursos humanos.

El futuro del trabajo en América Latina | Runa HR

¿Cuáles prestaciones deberían ser parte del modelo híbrido de trabajo?

Si bien no existen todavía códigos diseñados específicamente para este tipo de esquema laboral en México, algunas de las leyes del trabajo son aplicables para cualquier relación establecida entre un empleador y un empleado. 

Sin embargo, estos modelos pueden nutrirse de las nuevas normas en materia de home office, lo cual significa que las empresas deben:

  • Proporcionar los insumos y equipos necesarios para que los trabajadores desempeñen sus funciones remotamente.
  • Pagar los gastos proporcionales en el consumo de luz, internet y telefonía ocupados para la realización de las labores.
  • No disminuir el salario que perciben los trabajadores, independientemente del esquema en el que laboren.

¿A México le interesa el modelo híbrido?

En México, casi el 30% de los empleadores consideran incluir los modelos de trabajo remoto como una alternativa a los esquemas laborales clásicos. Los modelos híbridos prometen renovar la forma en la que se establecen las relaciones laborales en favor de los empleados, por lo que México no puede quedarse fuera de esta tendencia.

La nueva normalidad exige también un nuevo modelo de trabajo que se adecue a las cambiantes condiciones de vida del mundo actual. Estos esquemas cada vez son más populares entre las empresas que buscan atraer talentos jóvenes, que saben que la vida en la oficina no lo es todo, así como entre los líderes empresariales que quieren estar a la vanguardia en materia tecnológica y promover el bienestar de sus colaboradores.

Durante los últimos años muchas interacciones humanas se han visto modificadas por el aislamiento y la rápida evolución de las tecnologías digitales. Las relaciones laborales no se encuentran excluidas de este fenómeno.

De acuerdo con algunos estudios, se estima que más del 70% de empleados y trabajadores en el mundo prefieren actualmente oportunidades laborales que les permitan tener alternativas flexibles para llevar a cabo sus tareas

Para responder a estas inquietudes, los líderes empresariales han optado por esquemas de trabajo híbrido, que son una de las tendencias más fuertes para este 2022. Descubre qué son, cómo pueden ser implementados y qué beneficios traerán para tu empresa y tus colaboradores. 

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