Tabla de contenidos
- Prestaciones laborales y productividad laboral
- ¿Qué son las prestaciones superiores a la ley?
- ¿Por qué es una buena idea ofrecer prestaciones superiores a la ley?
- ¿Cuáles son las prestaciones superiores a la ley más apreciadas?
Prestaciones laborales y productividad laboral
En México solamente 1 de cada 7 compañías ofrece prestaciones superiores a la ley. Esta tendencia ocurre por una visión incorrecta de lo que son las prestaciones, ya que muchos empresarios las ven como un gasto, cuando en realidad son una inversión.
Se ha comprobado que cuando una empresa brinda mayores beneficios a sus trabajadores, estos desarrollan un mayor compromiso con los objetivos del negocio y, como resultado, las organizaciones son más innovadoras, productivas y rentables.
¿Qué son las prestaciones superiores a la ley?
Una prestación es todo recurso o beneficio que recibe un trabajador más allá del salario que percibe. Hay dos tipos: aquellas que la ley marca como obligatorias y las prestaciones superiores a lo que indica la ley laboral vigente.
Las prestaciones superiores a la ley son beneficios que una empresa brinda a sus colaboradores, mediante una acción o un recurso en particular, con la finalidad de generar bienestar emocional, social y físico para ellos y sus familias.
Estas son voluntarias y adicionales, por lo que cada empresa decide cuáles serán esos beneficios que quiere ofrecer a sus empleados. Sin embargo, el hecho de que se otorguen no exime a las compañías de cumplir con las obligatorias por ley.
Las prestaciones por ley en México son:
- Vacaciones
- Prima vacacional
- Aguinaldo
- Pago de utilidades
- Días de descanso
- Prima dominical
- Licencia de maternidad
- Periodo de lactancia
- Licencia de adopción
- Licencia de adopción y paternidad
- Prima por antigüedad
- Seguridad Social
Sin embargo, algunas empresas deciden añadir beneficios, que son las prestaciones superiores de ley, con las que no solo le dan ventajas al trabajador, sino que también las organizaciones se benefician, gracias a las deducciones fiscales y la buena reputación que ganan:
- Seguro de vida
- Seguro de accidentes
- Gastos médicos mayores
- Vales de despensa
- Fondo de ahorro
- Bonos
- Ayuda para el transporte
- Cursos y certificaciones
- Becas escolares
- Gimnasios
- Descuentos en productos
- Plan dental
- Planes de carrera
- Más días de vacaciones
- Aguinaldo de 30 días
Recuerda que, aunque estas prestaciones son adicionales, si decides otorgar alguna tienes que aplicarlas de igual forma a todo tu personal, sin excepción.
¿Por qué es una buena idea ofrecer prestaciones superiores a la ley?
Las prestaciones superiores a la ley son una gran herramienta de motivación para que las personas, el equipo y los directivos desarrollen su máximo talento en favor de la empresa, e impulsen las capacidades de los compañeros que los rodean.
Esto genera un círculo virtuoso en el que los trabajadores se sentirán inspirados, comprometidos y concentrados. La empresa gana en productividad, en un ambiente laboral positivo y en una mejor imagen como compañía.
También hay mayor retención de talento, ya que se disminuye o elimina la rotación de personal y el ausentismo. Se generan colaboradores leales que se convierten en embajadores que con toda certeza van a expandir los valores de la empresa.
¿Cuáles son las prestaciones superiores a la ley más apreciadas?
Es importante analizar la composición de tu plantilla laboral, conocer quiénes son tus trabajadores y crear perfiles para que puedas detectar cuáles son los mejores beneficios para ellos.
La generación conocida como Baby Boomers (nacidos antes de 1970) buscan más beneficios orientados a tener un mejor retiro, como aspectos de salud, gastos médicos, incentivos por los años brindados a la empresa y planes que contribuyan a su jubilación.
La Generación X (nacidos entre 1970 y 1980) le dan valor a beneficios que los ayuden a equilibrar su vida laboral y personal, además de que buscan un crecimiento profesional dentro de la organización: capacitaciones, vales de despensa, servicio de comedor, más días de vacaciones o de descanso, ayuda de becas escolares y fondos de ahorro.
Los millennials y centennials (nacidos entre de 1980 y 1990) desean prestaciones que les den flexibilidad laboral, buscan entornos laborales agradables, espacios recreativos y reconocimiento de su labor.
Las prestaciones superiores a la ley que son más recomendables para aumentar la productividad laboral se pueden dividir en 3 grandes bloques: salud, flexibilidad y bonos.
Ten en cuenta que tras la pandemia la salud se ha convertido en un tema crucial, y es muy apreciado que una empresa brinde gastos médicos mayores y seguros de vida, pero también incentivos para vivir sanamente como gimnasios, pues el ejercicio es una actividad fundamental para tener un balance físico y emocional. Actualmente puedes encontrar empresas especializadas que te ayudan para que tus colaboradores puedan ingresar en un gimnasio, como TOTALPASS.
Las prestaciones superiores a la ley le dan a tu empresa una ventaja competitiva porque te diferencias de otras compañías en tu sector, te centras en tus colaboradores, quienes impulsarán tu negocio con una gran lealtad y todo dentro de tu compañía fluirá de manera positiva.
