¿En qué consiste la PTU según la Ley Federal del Trabajo?

Tabla de contenidos

  1. ¿Quién regula la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) ?
  2. ¿De dónde proviene este dinero?
  3. ¿Cuando se debe pagar la PTU de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo?
  4. ¿A quiénes les corresponde PTU? (Ley Federal del Trabajo)

En todo lugar de trabajo, no hay recurso más importante que el recurso humano. Los trabajadores brindan ideas y ejecutan los procesos de acción necesarios para cumplir con los objetivos establecidos por la empresa. En toda empresa con fines de lucro se generan ganancias y al final del año fiscal, la Ley Federal del Trabajo establece que una porción de estas ganancias sean repartidas entre los trabajadores.

¿Quién regula la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) ?

La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) en México está regulada por la Ley Federal del Trabajo (LFT). y de acuerdo a ésta, todas las empresas que generen utilidades estarán obligadas a repartir un porcentaje de esas utilidades a sus trabajadores.

¿De dónde proviene este dinero?

El monto a repartir es un porcentaje de la renta gravable, concepto que resulta de la suma de utilidades bimestrales de cada empresa. Al cumplir con sus responsabilidades fiscales, las empresas de iniciativa privada cuentan con ingresos acumulables que deben declararse, pero también con una serie de gastos no deducibles.

  • Ingresos acumulables (-) Gastos no deducibles = Renta Gravable

Al finalizar el año fiscal, la empresa cuenta con un monto generado por la deducción de impuestos y éste será la base sobre la que se calcularán las utilidades para los trabajadores. La participación de los trabajadores en las utilidades o PTU equivale al 10% de la ganancia que genere la empresa.

Dato: el año fiscal culmina en Abril y a partir de esa fecha, los patrones cuentan con 60 días para realizar el pago a los trabajadores.

Es importante tener en cuenta que la LFT establece ciertos conceptos que no se consideran parte de las utilidades para el cálculo de la PTU, como las prestaciones sociales y los impuestos. Además, existen topes máximos para el reparto de la PTU en casos donde las utilidades exceden ciertos límites.

¿Cuando se debe pagar la PTU de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo?

La LFT establece que el pago de la PTU debe realizarse antes del 30 de mayo de cada año. Los trabajadores tienen derecho a recibir una copia del balance y del cálculo de la PTU para su revisión y verificación. De no hacer el pago en tiempo y forma la LFT también establece multas para las empresas que incumplan en el pago.

En estos casos, la multa puede ir de los $24,055.00 a los $481,100.00. Estas multas pueden aplicarse por cada trabajador que no haya recibido el pago correspondiente, incluso cuando la empresa realice el pago de las utilidades fuera del tiempo establecido o cuando el empleado las haya exigido.

¿A quiénes les corresponde PTU? (Ley Federal del Trabajo)

Todo trabajador activo en la empresa es acreedor al derecho de recibir una porción de las utilidades. Es importante mencionar que la LFT establece que los trabajadores de confianza no tienen derecho a recibir la PTU, ya que se consideran excluidos de este beneficio debido a la naturaleza de sus funciones y responsabilidades.

Si un trabajador no tiene base en la empresa pero es activo de forma recurrente, tendrá este derecho de haber trabajado 60 días o más. Mujeres embarazadas y empleados con incapacidad también son acreedores.

Ejemplo

Una empresa con 5 trabajadores generó $600,000 en ganancias al finalizar el año y repartió el 10% ($60,000) entre sus empleados.

Empleado Ana Luis María Carlos Diana Total
Días laborados 307 300 289 301 297 1,494
Salario anual $61,400 $60,000 $57,800 $60,200 $59,400 $298,800

Para conocer cuánto le corresponde a cada uno, debemos dividir el monto total de utilidades en dos: $60,000 ÷ 2 = $30,000. Con esto, sólo nos falta conocer el factor por días trabajados y el factor por salario recibido.

  • Por días: $30,000 ÷ 1,494 = 20.08
  • Por salario: $30,000 ÷ $298,800 = 0.100

Para conocer el PTU que le corresponde a cada trabajador, debemos sumar el PTU por días laborados más el PTU por salario, como se muestra a continuación

En el caso de Ana:

  • Por días laborados: 307 días x 20.08 = $6,164.56
  • Por salario: $61,400 x 0.100 = $6,140
  • PTU Total: $6,164.56 + $6,140 = $12,304.56
Empleado Por días laborados Por salario PTU Total
Ana $6,164.56 $6,140 $12,304.56
Luis $6,024 $6,000 $12,024
María $5,803.12 $5,780 $11,583.12
Carlos $6,044.08 $6,200 $12,244.08
Diana $5,963.76 $5,940 $11,903.76

¡Listo! Ahora sabes cómo repartir las utilidades entre los empleados.

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