NÓMINA Digitaliza la gestión de la nómina. Adiós al Excel. La mejor opción para calcular, dispersar y timbrar tu nómina.
IMSS Realiza la gestión de alta y bajas sin salir de Runa. Envía actualizaciones de IMSS al IDSE automáticamente.
EMPLEADOS Toda la información de tus empleados en una sola plataforma.
INCIDENCIAS Registro de incidencias contabilizadas en la nómina. Obtén los reportes de tus empleados sin complicaciones.
ASISTENCIAS Lleva fácilmente un registro preciso de las asistencias de tu equipo mediante nuestro sistema de control de personal.
REPORTES Datos en tiempo real para que puedas tomar mejores decisiones.
MAQUILA DE NÓMINA Runa ofrece el servicio de maquila de nómina, con la transparencia del software de Runa.
FINANCIAMIENTO DE NÓMINA Contamos con expertos en nómina que te ayudarán a implementar la gestión de tu nómina interna sin problemas.
ASESORÍA DE NÓMINA Runa ofrece líneas de crédito accesibles, ya sea para financiar tu nómina o cualquier otra actividad.
GASTOS MÉDICOS MAYORES Desde $210 MXN por empleado por mes* asegura a tu equipo con 100% de cobertura médica.
ASISTENCIA MÉDICA Desde $418 MXN por empleado por mes* ofrece protección a sus empleados y su familia.
SEGURO DE VIDA Desde $299 MXN por empleado por mes*, brinda seguro de vida a tus empleados para proteger a su familia.
TARJETA DE DESCUENTOS Tus empleados disfrutarán de promociones y descuentos exclusivos usando la tarjeta digital Runa-TDU.
ADELANTO DE SUELDO El beneficio de adelanto de sueldo está integrando en el software de Runa, permitiendo un fácil uso para tus empleados.
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CENTRO DE RECURSOS Artículos de nuestro blog que te apoyan a mejorar la nómina en tu empresa.
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FUTURO DEL TRABAJO Un ebook descargable para que puedas informarte sobre el futuro del trabajo en América Latina.
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Home » Case Studies » ¿Cuál es el perfil ideal que debería buscar RH?
A la hora de contratar personas para tu empresa, hay muchas consideraciones previas, pues escoger el perfil de recursos humanos ideal puede ser la diferencia entre el éxito rotundo o el completo fracaso de tus proyectos. Aparte de las aptitudes obvias que cualquier cargo requiere, como las habilidades concretas que se necesitan, hay factores implícitos e iguales de relevantes que deben considerarse antes de contratar personal.
Humildad vs arrogancia
Es fácil percatarse de la humildad o arrogancia de una persona con tan solo entablar una plática corta con ella. Tanto si la vacante se trata de un cargo gerencial, como del último eslabón del flujograma de jerarquía, la humildad es un valor clave. Debes buscar perfiles que no muestran tendencia a sobresalir demasiado y que no busquen destacar entre los demás con palabrerías. En cambio, busca personas que mantengan un bajo perfil respecto a sus capacidades, por altas que sean.
Tal vez haya una persona con habilidades increíbles, pero su arrogancia es un punto a considerar seriamente si a su lado hay un candidato con habilidades estándar pero con mucha más humildad y reserva. ¿Por qué? Porque probablemente a corto plazo veas resultados impresionantes, pero como todo buen empresario, debes pensar a futuro. La arrogancia siempre genera malestar en el ambiente laboral, mientras que la humildad fomenta el trabajo en equipo y, por tanto, mejores resultados grupales.
Un perfil que comparta la personalidad de la empresa
El siguiente factor a evaluar es la similitud entre la personalidad del candidato y la de tu empresa. De nada te servirá contratar a alguien que tenga una personalidad taimada, llena de formalismos y pretensión, si el carácter de tu empresa es divertido, jovial e innovador. Aplica lo mismo en el sentido contrario.
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