lunes, 8 de febrero, 2021

6 puntos para entender la norma NOM 035 en México

Estamos atravesando una época importante en cuanto a la seguridad laboral, las afectaciones que ha provocado la pandemia a lo largo de este tiempo se han hecho evidentes en diversos sectores laborales, empleados estresados y con miedo de correr riesgos dentro del entorno laboral. Por esto, hoy más que nunca ha salido a relucir la NOM-035. ¿De qué trata? Aquí te contamos todo lo que debes saber de ella. 

Para empezar, la NOM-035 es una ley que nace a raíz de un conjunto de Normas Oficiales Mexicanas todas emitidas y reguladas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

A grandes rasgos el objetivo principal de esta norma (NOM-035) es definir y dejar establecidas las condiciones básicas y necesarias dentro del entorno laboral y el trabajo, entre ellos la importancia de la seguridad laboral, el ambiente y la salud de los colaboradores. 

Teniendo como principal razón la prevención de accidentes laborales y de igual forma las enfermedades que pueden ser generadas o provocadas por el trabajo, sin embargo no solo se limita a ello, sino que establece un plan que permite evaluar y detectar los posibles riesgos.

1.- ¿Desde cuándo entró en vigor la NOM-035?

Para la entrada en vigor y aplicación de esta norma, se establecieron dos etapas.

La primera etapa de la NOM-035 entró en vigor el 23 de octubre de 2019, durante esta etapa se determina la legislación política, se establecen las medidas de prevención e identificación de aquellos empleados que están expuestos a cualquier suceso que genere un trauma o sea de carácter severo y por su parte también la difusión de información. 

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La segunda fase entró en vigor el 23 de octubre de 2020, esta etapa consiste en reconocer y analizar los factores de riesgo psicosocial que existen, así como la evaluación de cada entorno organizacional, las medidas de acción y los controles que realizan dentro de la organización, de igual forma se incluye el inicio de exámenes médicos y su registro. 

La razón de que esta norma entrara en vigor en dos etapas fue facilitar las pautas a tomar para cada empresa y que poco a poco se adapten a ella y sus regulaciones. 

2.- Objetivos de la NOM-035

Los objetivos de esta norma son claros:

  • Definir 
  • Analizar 
  • Prevenir 

Todos aquellos tipos de factores que generan un riesgo psicosocial dentro de la organización, así como el desarrollo y establecimiento de un entorno organizacional más positivo dentro de cualquier empresa. 

3.- ¿Para qué empresas es aplicable la NOM-035?

Todas las empresas que se encuentran en territorio nacional están sujetas a la NOM-035, por lo cual es aplicable a cualquier empresa. Sin embargo, existe una pequeña clasificación para su aplicación: 

  • Empresas u organizaciones que cuenten con un máximo de 15 empleados. 
  • Empresas u organizaciones que cuenten con un número de 16 hasta  50 colaboradores. 
  • Empresas u organizaciones donde laboran más de 50 personas.  

Teniendo en cuenta esta clasificación, cada empresa u organización debe reconocer cuál es el campo de aplicación de la norma a la que pertenecen y en base a ello tomar las medidas que ha establecido la NOM-035.

4.- ¿Cuáles son las obligaciones de las empresas?

Las acciones que las empresas deben tomar como parte de su obligación y aplicando la NOM-035 son las siguientes:

  • Difundir y otorgar información a los colaboradores.
  • Analizar, estudiar y reconocer los factores asociados a un riesgo psicológico.
  • Crear, desarrollar y difundir políticas de prevención de riesgos psicosociales dentro de la empresa, así mismo con la violencia laboral
  • Promocionar y establecer un entorno organizacional que sea favorable y saludable para todos los colaboradores. 
  • Analizar el entorno organizacional.
  • Establecer protocolos y medidas que ayuden a prevenir cualquier tipo de factor de riesgo psicosocial. 
  • En caso de ser necesario establecer medidas de acción y control a partir de cualquier factor de riesgo psicosocial. 
  • Aplicación de exámenes médicos a todos los colaboradores expuestos a violencia laboral o en riesgo psicosocial potencialmente dañino o cuando algún síntoma por parte del colaborador sea externado. 
  • Elaborar un registro de los resultados de cada colaborador que haya sido sometido a un examen médico, del mismo modo también elaborar un registro de los factores de riesgo psicosocial detectados, de las evaluaciones del entorno organizacional y también de las medidas que fueron establecidas dentro de la organización. 

5.- ¿Cuál es el papel que tiene la NOM-035 sobre los colaboradores?

Así como las empresas se ven obligadas a realizar ciertos protocolos, por su parte los colaboradores también se ven obligados a contribuir de la siguiente forma:

  • Los colaboradores deben observar las medidas de prevención  y evitar los factores de riesgo psicosociales. 
  • Ser parte y contribuir a un desarrollo organizacional que cuente con un entorno laboral que sea saludable, evitando en todo momento la violencia laboral. 
  • Evitar cualquier conducta o práctica opuesta a lo que establece la NOM-035 y la oposición al establecimiento de un buen entorno laboral, libre de violencia y riesgos psicosociales. 
  • Ser portavoces de cualquier irregularidad, denunciar la violencia laboral y cualquier práctica que se oponga a un entorno laboral saludable. 
  • Acudir y formar parte de cualquier evento que distribuya información de prevención de riesgos psicosociales. 
  • Así mismo en caso de ser necesario someterse a los exámenes  médicos y de control que se establecen dentro de la empresa. 

6.- Aspectos que debes tener claros 

Es importante que tengas en cuenta los siguientes aspectos.

  • La NOM-035 no considera el estrés laboral ni el perfil psicológico de los colaboradores. 
  • La NOM-035 simplemente va enfocada a la evaluación de las condiciones y ambiente de trabajo. 
  • Las certificaciones no son obligatorias en esta norma. 
  • La Secretaría de Trabajo y Previsión Social no autoriza o presta validación a ningún tipo de consultor enfocado a esta norma, por lo cual contratar o contar con la participación de asesores para el establecimiento de esta obligación en la empresa, es decisión del empleador. 
  • Las empresas que cuenten con 15 o menos empleados, están en todo momento exentas de llevar a cabo la aplicación de evaluaciones. 
  • Tags:
  • RRHH

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