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Recursos humanos
Código de trabajo: ¿Qué es? ¿Para qué sirve?
Recursos humanos
Toma de decisiones: ¿Qué es? ¿Cuáles son sus pasos?
Beneficios
Sindicato: ¿Qué es? ¿Para qué sirve?
Recursos humanos
Estrés laboral: ¿Cuáles son los síntomas? ¿Cómo manejarlo?
Recursos
Simulador de organigrama
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Registro de lista de tareas
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Plantilla matriz RACI
Recursos
Plantilla para evaluación 9 box
El Salario Básico Unificado (SBU) no es una cifra aislada en la legislación laboral. Funciona como punto de partida para presupuestos de recursos humanos, negociaciones contractuales y proyecciones financieras. Si
Hablar del RIMPE —el Régimen Impositivo para Microempresas y Negocios Populares— es mucho más que rellenar un formulario ante el SRI. Para miles de emprendedores, este régimen marca el paso
Gestionar el tiempo extra de trabajo nunca ha sido un simple cálculo de horas: se trata de equilibrar la productividad de la empresa con el bienestar de las personas que
Cuando el COVID-19 obligó al país a frenar súbitamente su actividad económica, miles de empresas se vieron entre la espada y la pared —o reducían costos con despidos masivos o
Cuando hablamos de rol de pagos —o “cola de pago”, como todavía lo llaman muchos equipos en Ecuador— no nos referimos a una simple planilla. Para los colaboradores, este documento
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En el pasado hablábamos del “ambiente de trabajo” casi como una nota al pie en la agenda de gestión de personas. Hoy esa expresión se queda corta. El clima laboral
En el mundo de la empresa solemos pensar que lo “social” camina por una avenida distinta a la de los resultados. Pero basta mirar un día cualquiera en la planta
En el Ecuador, todo proyecto —desde un emprendimiento de barrio hasta un conglomerado industrial— nace, fiscalmente hablando, cuando obtiene su Registro Único de Contribuyentes. Ese código de 13 dígitos es
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Cuando se menciona al Ministerio de Inclusión Económica y Social (MIES) es fácil que la mente se quede en la superficie: el famoso Bono de Desarrollo Humano, los centros donde
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Cuando el mercado se mueve más rápido que los planes estratégicos, la ventaja competitiva deja de ser la maquinaria, la ubicación o el capital: pasa a ser la gente y
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