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Recursos humanos
Toma de decisiones: ¿Qué es? ¿Cuáles son sus pasos?
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Sindicato: ¿Qué es? ¿Para qué sirve?
Recursos humanos
Estrés laboral: ¿Cuáles son los síntomas? ¿Cómo manejarlo?
Para la mayoría de las empresas, la palabra “Registro Civil” suele aparecer apenas como un paso administrativo: fotocopias de cédula para la carpeta, certificados cuando alguien se casa o notas
En las empresas ecuatorianas, las ausencias por temas de salud son parte del día a día. Hay gripes, cirugías, accidentes, tratamientos largos. Cada una de esas situaciones impacta la productividad,
En cualquier empresa, por más organizada o moderna que sea, hay situaciones que golpean la vida de un trabajador sin previo aviso. La muerte de un familiar es una de
Hablar de trabajo colaborativo hoy es hablar de cómo las empresas responden a un entorno cambiante, digital y cada vez más exigente. Ya no basta con tener buenos procesos o
En muchas empresas ecuatorianas las comisiones ya son parte del paisaje. Aparecen en nóminas de equipos comerciales, de servicios y de operaciones. Sin embargo, no siempre se diseñan con intención
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Las utilidades son uno de los beneficios más esperados por los trabajadores en Ecuador. Su impacto es directo porque representan una parte real de la riqueza generada por la empresa.
En el mercado laboral ecuatoriano, la hoja de vida sigue siendo el punto de partida de casi cualquier proceso de selección. Es el documento que permite a una empresa ver,
En el tejido empresarial actual, marcado por el trabajo híbrido, la rapidez de los mercados y la diversidad generacional, la comunicación ya no es un complemento, sino el hilo que
Para cualquier CEO o responsable de RRHH en Ecuador, entender a fondo los décimos no es un tema administrativo más. Forma parte del corazón del paquete de compensación y afecta
Gestionar correctamente los honorarios profesionales va mucho más allá de “pagar una factura”. Para cualquier empresa que opere en Ecuador, esta modalidad es una pieza clave para acceder a talento
En Ecuador, los feriados no son solo días libres en el calendario. Para una empresa significan cambios en turnos, en la nómina y en la relación con los equipos. Afectan
En Ecuador, se considera trabajador a toda persona que, con su talento y esfuerzo, sea manual o intelectual, brinda un servicio a otra persona o a una empresa a cambio
Los fondos de reserva funcionan como un “ahorro obligatorio” que se activa tras el primer año de trabajo continuo. En un país donde muchas familias viven al día, ese 8,33%
La llamada “asignación maternal” suele usarse como sinónimo de apoyo económico a la madre trabajadora, pero en rigor se trata de un conjunto de derechos y prestaciones que estructuran la
En Ecuador, hablar del SIIRS es hablar de cómo el Estado deja de “disparar a ciegas” y empieza a tomar decisiones con datos. Para CEOs y equipos de RRHH, entenderlo
Terminar un contrato siempre trae preguntas incómodas: “¿Me corresponde algún pago extra? ¿Qué pasa con los años que dediqué a la empresa?” En Ecuador la respuesta gira alrededor de la
Cuando un grupo de trabajadores detiene las máquinas, baja la palanca de la luz y sale a la calle con carteles, no lo hace porque sí. Esa pausa colectiva, la
Cuando una empresa ecuatoriana da el salto de la sobrevivencia al crecimiento sostenido, el elemento que casi siempre marca la diferencia es la calidad de su gerencia. Ese “gerente de
La seguridad social viene a ser ese sistema que, guste o no, termina impactando el día a día tanto de los empleados como de las empresas. Hacerlo bien marca la
En Ecuador, la inclusión no es solo un discurso bonito; se vive y tiene rostro propio. El impacto llega mucho más allá del bolsillo: hablar de inclusión a la discapacidad