NÓMINA Digitaliza la gestión de la nómina. Adiós al Excel. La mejor opción para calcular, dispersar y timbrar tu nómina.
IMSS Realiza la gestión de alta y bajas sin salir de Runa. Envía actualizaciones de IMSS al IDSE automáticamente.
EMPLEADOS Toda la información de tus empleados en una sola plataforma.
INCIDENCIAS Registro de incidencias contabilizadas en la nómina. Obtén los reportes de tus empleados sin complicaciones.
ASISTENCIAS Lleva fácilmente un registro preciso de las asistencias de tu equipo mediante nuestro sistema de control de personal.
REPORTES Datos en tiempo real para que puedas tomar mejores decisiones.
MAQUILA DE NÓMINA Runa ofrece el servicio de maquila de nómina, con la transparencia del software de Runa.
FINANCIAMIENTO DE NÓMINA Contamos con expertos en nómina que te ayudarán a implementar la gestión de tu nómina interna sin problemas.
ASESORÍA DE NÓMINA Runa ofrece líneas de crédito accesibles, ya sea para financiar tu nómina o cualquier otra actividad.
GASTOS MÉDICOS MAYORES Desde $210 MXN por empleado por mes* asegura a tu equipo con 100% de cobertura médica.
ASISTENCIA MÉDICA Desde $418 MXN por empleado por mes* ofrece protección a sus empleados y su familia.
SEGURO DE VIDA Desde $299 MXN por empleado por mes*, brinda seguro de vida a tus empleados para proteger a su familia.
TARJETA DE DESCUENTOS Tus empleados disfrutarán de promociones y descuentos exclusivos usando la tarjeta digital Runa-TDU.
ADELANTO DE SUELDO El beneficio de adelanto de sueldo está integrando en el software de Runa, permitiendo un fácil uso para tus empleados.
CONTADORES Y NOMINISTAS
Súmate a la red de contadores y noministas que usan Runa para gestionar a sus clientes.
DISTRIBUIDORES
Únete a la red de distribuidores de Runa y crezcamos nuestros negocios juntos
PORTAL DE DISTRIBUIDORES
Accede a recursos y materiales para ayudarte a crecer tu canal de distribución
CENTRO DE RECURSOS Artículos de nuestro blog que te apoyan a mejorar la nómina en tu empresa.
CALCULADORA BRUTO > NETO Puedes conocer tu salario neto a través de un cálculo de tu salario bruto.
CENTRO DE AYUDA Encuentra soluciones a todas tus preguntas respecto a diversos temas de recursos humanos.
FUTURO DEL TRABAJO Un ebook descargable para que puedas informarte sobre el futuro del trabajo en América Latina.
MANUAL DE BENEFICIOS Una guía que te mostrará cómo integrar los mejores beneficios para tu equipo.
SOBRE LA EMPRESA Puedes conocer más sobre Runa a través de toda la información que brindamos.
RESPONSABILIDAD Te indicamos nuestros aspectos más importantes y nuestros valores
PRENSA Descubre lo que dicen de nosotros en distintos medios de comunicación.
¡Empezar ahora!
Digitaliza la gestión de la nómina. Adiós al Excel. La mejor opción para calcular, dispersar y timbrar tu nómina.
Realiza la gestión de alta y bajas sin salir de Runa. Envía actualizaciones de IMSS al IDSE automáticamente.
Toda la información de tus empleados en una sola plataforma.
Registro de incidencias contabilizadas en la nómina. Obtén los reportes de tus empleados sin complicaciones.
Lleva fácilmente un registro preciso de las asistencias de tu equipo mediante nuestro sistema de control de personal.
Datos en tiempo real para que puedas tomar mejores decisiones.
Tus empleados disfrutarán de promociones y descuentos exclusivos usando la tarjeta digital Runa-TDU.
El beneficio de adelanto de sueldo está integrando en el software de Runa, permitiendo un fácil uso para tus empleados.
Artículos de nuestro Blog, con novedades de recursos humanos, plantillas gratis, publicación de talleres …
Clientes que ya confían en nuestro servicio. Te explicamos cómo les hemos ayudado.
¿Eres cliente y tienes dudas sobre alguna funcionalidad de Runa? En esta sección tenemos las respuestas
En Runa hemos creado este centro de recursos para ayudarte a obtener la información más reciente
Home » Case Studies » COVID » ¿El COVID popularizó el trabajo Freelance?
Lo que creíamos que sería adoptado en el mundo laboral en los próximos años sin duda ha llegado para establecerse de forma inmediata debido a la pandemia por COVID-19. El trabajo freelance se ha vuelto la opción más viable para muchos colaboradores. Los cambios que se pronosticaban empezarían a tomar auge dentro de los próximos años han sucedido en tan solo pocos meses; si bien el futuro es ahora y pese a que la mayoría de los cambios no ha sido lo que todos esperaban para la mayoría no han quedado más opciones que acoplarse e intentar hacerle frente a los nuevos cambios y adaptarse.
El Coronavirus sin lugar a dudas ha sido un parteaguas importante en la generación de nuevos cambios y en el establecimiento de diversas formas de trabajo. Siendo el trabajo remoto la principal medida que se ha optado y con ello los cambios de establecer las relaciones entre las empresas y los colaboradores. Dejando de lado los trabajos de forma permanente y abriendo paso a las contrataciones esporádicas mediante contratos a plazo definido, el autoempleo y además la perdida de prestaciones o beneficios que trae consigo el trabajo de forma permanente.
Lo cual se puede percibir en el aumento de personas que trabajan por cuenta propia y es que en los últimos 12 meses los profesionales que se han registrado en plataformas de trabajo independiente han ido en aumento en relación con el año anterior siendo un 36% más de personas activas ejerciendo un trabajo de forma autónoma, esto según los resultados del estudio que realizó la plataforma de Upwork.
Sin embargo, previo a la pandemia y con un mercado laboral estable, muchos profesionales ya estaban optando por estas medidas laborales sumándose a las filas de los freelancers debido a la gran flexibilidad en los horarios, la comodidad de trabajar desde casa o cualquier lugar y los beneficios que percibían de trabajar de forma autónoma mediante un contrato.
Ahora con los cambios que han surgido en la pandemia y la economía tan volátil, diversas empresas han optado por terminar las relaciones laborales con muchos de sus colaboradores de base y han empezado a optar por la contratación de profesionales independientes, lo cual se ha visto reflejado en el aumento de trabajadores independientes, no por los beneficios o deseos de sumarse al trabajo de forma autónoma sino por necesidad de salir a delante y cubrir sus compromisos.
Tal es el caso de muchos profesionales que han perdido sus trabajos permanentes y se han sumado a las diversas plataformas de trabajo autónomo y en medio de esta pandemia se han convertido en freelancers, renunciando a los beneficios, seguro y la estabilidad de un sueldo permanente y fijo, recibiendo trabajos esporádicos o por contrato, con ingresos impredecibles pero optando y acoplándose a esta forma de trabajo como un medio de supervivencia para salir a flote en esta situación.
Si bien podemos decir que el COVID ha popularizado el trabajo de forma autónoma, es importante mencionar que no todos los profesionales que se han sumado a las filas de los Freelancers lo han hecho por gusto o preferencia, sino únicamente como un medio de supervivencia y viendo estos trabajos como algo temporal y con la esperanza de que en un futuro el panorama sea mucho mejor y volverse a sumar a las filas de colaboradores de alguna empresa, en donde puedan recibir todos los beneficios que para ellos son necesarios, ya sea un sueldo y horario fijo así como todas las prestaciones que establece la ley, seguro social, antigüedad, entre otros.
El trabajo por cuenta propia puede ser una gran fuente de ingresos o no, es muy simple, de momento con todo lo que está ocurriendo para las empresas se ha convertido en una alternativa muy viable para poder romper lazos permanentes y contratar profesionales con la mínima inversión y escasos lazos laborales con los colaboradores, mientras que para los freelance el futuro puede ser igual de incierto que el panorama que estamos experimentando, debido a que la demanda de trabajadores autónomos no es permanente por consiguiente muy variable, los sueldos son poco certeros al igual que los beneficios.
Ya que solo ciertas ocupaciones han ido a la alza en cuanto a demanda y en relación con el año anterior los empleos temporales aumentaron del 24% al 34%. Sin embargo, esto no significa que todo tipo de profesionales estén siendo buscados o haya vacantes disponibles para ellos, son solo ciertas profesiones que han cambiado. Un ejemplo de ello está en los trabajos temporales en lo que respecta a las comunicaciones, que previo al COVID oscilaban entre un 12% pero para el mes de abril la demanda de este tipo de profesionales había aumentado hasta un 44%, siendo los trabajos de publicidad, marketing e incluso de recursos humanos una alternativa de trabajo temporal para los profesionales autónomos o freelancers.
El trabajo Freelance efectivamente se ha hecho más popular a raíz del COVID, se puede decir que parte importante de estos cambios es la economía tan poco estable, las perspectivas y el panorama que es se ha convertido en muy incierto, además las empresas se muestran muy poco convencidas de sumar a sus filas o contratar trabajadores de forma permanente, debido a que eso representa un ahorro para ellos y en su mayoría los trabajadores contratados pueden ejercer todo de forma remota. Muchos han pronosticado que para el futuro el trabajo freelance sea una alternativa establecida en el mercado laboral de forma permanente que se mantenga constante y muchos profesionales más se sumen a esta opción de laboral no por la necesidad sino por gusto y todos los beneficios que perciben de trabajar de forma autónoma. Sin lugar a dudas lo que se tenía pensado para el futuro en el mercado laboral se ha establecido mucho antes gracias al COVID.
COVID
This will close in 0 seconds