Tabla de contenidos
- ¿Qué es el salario?
- ¿Qué es el salario mínimo?
- ¿Qué es el salario diario?
- ¿Cómo puede determinarse un salario?
- ¿Qué no se considera salario?
- ¿A quién debo de realizar el pago del salario?
- Preguntas frecuentes
Uno de los montos más importantes que se deben de conocer en una relación laboral es el salario diario. Este es necesario para definir el salario diario integrado, una suma fundamental para el cumplimiento de ciertas obligaciones laborales.
Sabemos que cuando realizamos la contratación debemos determinar el salario del empleado. Si te has preguntado, ¿cómo puedo fijar el salario diario de un colaborador? En este artículo le damos respuesta a ello.
¿Qué es el salario?
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en su artículo 82, el salario es una remuneración económica por un trabajo subordinado, a cambio de tiempo de trabajo o un servicio. Este normalmente se pacta por medio de un contrato laboral en donde ambas partes, el colaborador y la empresa están de acuerdo con las especificaciones del mismo.
¿Qué es el salario mínimo?
Cada país tiene definido su salario mínimo, es decir, el pago mínimo que podrá recibir una persona por su trabajo. En México, de acuerdo con el artículo 85 de la LFT, se establece que el salario diario de un trabajador no debe ser inferior al salario mínimo establecido anualmente. Que para el 2023 corresponde a $207 MXN al día. Para el año 2024, el salario mínimo en México se incrementó significativamente. A partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo general se estableció en 248.93 pesos mexicanos (MXN) diarios. Esto representa un aumento del 20% respecto al salario mínimo del 2023.
¿Qué es el salario diario?
El salario diario hace referencia a la cantidad de dinero que un empleado gana en un día. Esto, de acuerdo a lo pactado previamente en el contrato de trabajo o incluso de palabra. Como hemos dicho, este no podrá ser menor al salario mínimo.
Por ejemplo:
Susana tiene un salario mensual de $30,000 MXN neto, cantidad que debemos de dividir por el número de días del mes, por lo que:
Salario diario:$30,000/30 días= $1,000 MXN de salario diario.
¿Cómo puede determinarse un salario?
En el artículo 83 de la LFT se estipula que el salario puede ser fijado por diferentes unidades y conceptos. Como lo son:
- Salario fijo o salario nominal: Cuando realizamos la contratación del personal, debemos ofrecerle al trabajador un salario fijo que se le abonará en cierto periodo de tiempo, de forma recurrente.
- Unidad de tiempo: Esto se establece por mutuo acuerdo, siempre y cuando no exceda la jornada de trabajo máxima. Generalmente, se fija en jornada diaria, decenal, semanal, quincenal, mensual
- Unidad de obra o salario a destajo: Se abona cuando el trabajo esté finalizado. En estos casos, se considerará como terminada la relación laboral cuando se concluya la obra. No importa el tiempo que tome culminar la labor.
- Comisiones: Este es un esquema frecuente en donde las compañías, adicional a la nómina, ofrecen bonos de comisiones según los resultados en ventas.
- Salario Mixto: Normalmente, se considera una parte fija y otra variable. La parte fija no puede ser menor al salario mínimo, y la parte variable puede relacionarse a comisiones.
- Salario en especie: Es un salario que se paga utilizando productos o servicios, no con dinero. Un ejemplo de esto es cuando una empresa proporciona planes telefónicos a su equipo.
¿Qué no se considera salario?
Es importante que comprendas qué conceptos no se consideran como salario, por lo que no se consideran salario todas aquellas prestaciones o beneficios sociales que reciba el trabajador como:
- Primas (prima vacacional, prima de antigüedad, prima dominical, prima de riesgo)
- Visita nuestra calculadora prima vacacional para mas información.
- Bonificación (bono de productividad, bono de puntualidad, bono de asistencia)
- Gratificaciones
- Utilidades
- Pagos o beneficios que no sean para su beneficio
- Inversiones
- Instrumentos o herramientas de trabajo
- Medios de transporte
- Viáticos
- Incapacidad
- Gastos funerarios
- Pensión o jubilación
- Ayuda por enfermedad o accidente no profesional
- Beneficios ocasionales
¿A quién debo de realizar el pago del salario?
Debes de abonarlo directamente a tu trabajador. Existen diferentes formas de pago, debes de especificar en el contrato laboral de qué manera se le entregará su pago. Sin embargo, si el empleado desea que su retribución se le sea entregada a un tercero, deberá proceder con una autorización por escrito, llamada carta poder y con los debidos lineamientos legales.
También el empleado podrá solicitar su pago por medio de transferencia bancaria, depósito o en efectivo, según se acuerde en el contrato laboral, cabe mencionar que en el único supuesto en donde el trabajador no tendrá control sobre su salario sería en el caso específico que el empleado cuente con un embargo dictaminado por orden de un juez en donde se le descontará un porcentaje de su salario y deberá ser entregado a la parte beneficiaria.
Ahora que sabes lo anterior, es importante que al momento de realizar contrataciones tengas conocimiento en las leyes laborales, fiscales y del Seguro Social. Por otro lado, y a manera recapitular sobre el tema, debes de saber el salario, asegura que tus empleados sean retribuidos por su trabajo y puedan satisfacer sus necesidades personales. De ninguna manera puedes omitirlo.
Tu responsabilidad como patrón es cumplir con todas leyes laborales y abonarles de manera justa y oportuna su salario. Suscríbete a nuestro newsletter y conoce toda la información necesaria en temas fiscales y laborales, y que tu empresa esté al día.
Preguntas frecuentes
¿Qué papel juega el CFDI en el pago de salarios?
El Comprobante Fiscal Digital por Internet (CFDI) juega un papel crucial en el pago de salarios, ya que es el documento oficial que valida y registra el pago ante las autoridades fiscales. Este comprobante detalla el salario, la deducción, los impuestos retenidos y otras prestaciones, proporcionando transparencia y respaldo legal tanto para el empleador como para el empleado. Además, el CFDI de nómina es esencial para la declaración de impuestos y sirve como prueba de ingresos para diversos trámites financieros y legales del trabajador.
¿Cómo influye la cultura organizacional en la determinación de salarios y beneficios?
La cultura organizacional influye significativamente en la determinación de salarios y beneficios, ya que refleja los valores, creencias y prácticas de la empresa. Una cultura que valora la equidad y el reconocimiento del talento puede promover estructuras salariales más justas y competitivas. Asimismo, las organizaciones con una fuerte cultura de desarrollo profesional pueden ofrecer beneficios adicionales como bonos por desempeño, programas de capacitación o su plan de carrera. La cultura también puede determinar la transparencia en las políticas salariales y la frecuencia de las revisiones de compensación, influyendo así en la satisfacción y retención de los empleados.
¿Qué es el REPSE y cómo se relaciona con el pago de salarios?
El Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE) es un registro obligatorio para empresas que prestan servicios de subcontratación especializada. Se relaciona con el pago de salarios porque las empresas registradas deben demostrar que cumplen con sus obligaciones laborales, incluyendo el pago oportuno y correcto de salarios. El REPSE busca asegurar que las empresas subcontratistas cumplan con las leyes laborales y de seguridad social, protegiendo así los derechos salariales de los trabajadores subcontratados y evitando prácticas de evasión fiscal o laboral.
¿Cuál es la función del IDSE en el registro de salarios ante el IMSS?
El IMSS Desde Su Empresa (IDSE) es una plataforma digital que permite a los empleadores realizar trámites y gestiones ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) de manera electrónica. En cuanto al registro de salarios, el IDSE facilita la actualización del Salario Base de Cotización (SBC) de los trabajadores, lo que es fundamental para el cálculo correcto de las cuotas obrero patronales. A través de esta plataforma, las empresas pueden reportar modificaciones salariales, altas y bajas de trabajadores, asegurando que la información salarial esté siempre actualizada en los registros del IMSS.
¿Qué establece la NOM-035 en relación con el ambiente laboral y cómo puede afectar los salarios?
La NOM 035 establece lineamientos para identificar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosocial en el trabajo, así como para promover un entorno organizacional favorable. Aunque no afecta directamente los salarios, puede influir indirectamente al requerir que las empresas inviertan en mejorar las condiciones de trabajo, lo que podría incluir ajustes salariales o beneficios adicionales para reducir el estrés laboral. Además, al fomentar un ambiente de trabajo más saludable, puede contribuir a aumentar la productividad y el desempeño, lo que a su vez podría reflejarse en mejores compensaciones para los empleados.
¿Qué son los vales de despensa y cómo se consideran en relación al salario?
Los vales de despensa son una prestación laboral que consiste en tarjetas o cupones para la compra de alimentos y artículos de primera necesidad. En relación al salario, los vales de despensa se consideran una prestación adicional y no forman parte del salario base. Sin embargo, tienen un tratamiento fiscal favorable tanto para el empleador como para el empleado, ya que hasta cierto monto están exentos de impuestos. Aunque no se incluyen en el cálculo del Salario Diario Integrado (SDI) para efectos del IMSS, son una forma valorada de complementar la remuneración del trabajador y pueden representar un ahorro significativo en sus gastos básicos.
¿Cómo se refleja el salario diario en el acta constitutiva de una empresa?
El salario diario generalmente no se refleja directamente en el acta constitutiva de una empresa, ya que este documento se centra en establecer las bases legales y organizativas de la entidad. Sin embargo, el acta constitutiva puede incluir información relacionada indirectamente con los salarios, como la estructura organizacional, las facultades de los directivos para establecer políticas salariales, o las disposiciones sobre la distribución de utilidades. Además, puede establecer lineamientos generales sobre la gestión de recursos humanos que podrían influir en las políticas salariales de la empresa.
¿Qué papel juega la CONDUSEF en la protección de los derechos salariales de los trabajadores?
La Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (CONDUSEF) no tiene un papel directo en la protección de los derechos salariales de los trabajadores, ya que su enfoque principal son los servicios financieros. Sin embargo, puede jugar un papel indirecto al proteger a los trabajadores en aspectos financieros relacionados con sus salarios, como el uso de cuentas de nómina, tarjetas de débito para el pago de salarios, o la resolución de disputas con instituciones financieras sobre depósitos salariales. La CONDUSEF también proporciona educación financiera que puede ayudar a los trabajadores a manejar mejor sus ingresos salariales.
