¿Qué es la variabilidad?
La Ley del IMSS, obliga a las empresas a que cada inicio de bimestre, adicionen al SBC la parte proporcional diaria de todas las percepciones, adicionales al salario y prestaciones básicas, que el trabajador haya obtenido durante el bimestre anterior conservando la regulación del artículo 27 de la misma Ley.
Conceptos adicionales que integran al SBC en variabilidad
- Horas extra triples: Integran al 100%
- Premios de puntualidad y asistencia: Se integra solo si excede el 10% del SBC.
- Premios de productividad, Bonos de productividad, eficiencia: Integran al 100%
- Sobresueldos por ausencias y compensaciones: Integran al 100%
- Propinas: Integran al 100%
- Descansos laborados: Integran al 100%
- Prima dominical: Integran al 100%
- Incentivos: Integran al 100%
- Comisiones: Integran al 100%
- Viáticos gravados: Integran al 100%
Conceptos que NO integran al SBC en variabilidad
- Horas extra dobles: Exento de integración a variabilidad
- Herramientas de trabajo: Exento de integración a variabilidad
- Fondo de Ahorro: Exento siempre y cuando se deposite en maneras iguales entre el patrón – empleado y sea depositado en un fideicomiso como ahorro para el trabajador.
- Cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter sindical: Exento de integración a variabilidad
- Aportaciones del patrón para cuotas del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez: Exento de integración a variabilidad
- Aportaciones del patrón para INFONAVIT: Exento de integración a variabilidad
- PTU: Exento de integración a variabilidad
- Viáticos exentos: Exento de integración a variabilidad
- Alimentación y habitación onerosas: El trabajador debe aportar una cantidad por este concepto de por lo menos con el 20% de UMA por cada concepto. para considerarse exento.
- Vales despensa: Exento si el patrón no otorga un importe mayor del 40% a UMA, las cantidades excedentes integrarán.
- Cantidades con fines sociales que constituyan un fondo de pensión: Exentas mientras cumplan las características de la Comisión Nacional de Ahorros para el Retiro
- Ayuda de automóvil (Gasolina): Mientras sea utilizado para realizar actividades laborales se considera exento.
- Anticipos de nómina: Al no tratarse de ingresos sino préstamos a cuenta de nóminas futuras, están Exentos.
- Gastos funerarios: Exento de integración a variabilidad
- Primas de seguros: Exento de integración a variabilidad
- Becas: Exento de integración a variabilidad
- Útiles escolares: Exento de integración a variabilidad
¿Cómo se calcula la variabilidad?
- Se obtiene el acumulado de percepciones adicionales al salario y prestaciones básicas obtenidas por el trabajador durante el bimestre anterior.
- Se obtiene el número de días reales laborados por el trabajador durante el bimestre anterior (Días del bimestre – faltas – incapacidades).
- Se divide el total acumulado de percepciones (punto 1) entre el total de días reales laborados (punto 2).
- El resultado se adiciona al SBC.
- Se obtiene un nuevo SBC que estará vigente durante el bimestre actual.
- Durante los primeros 5 días del bimestre se envía este nuevo SBC al IMSS a través del IDSE, tal cuál ya lo comentamos en el tema anterior.
Ejemplo:
Se va a calcular el SBC correspondiente al mes de julio 2020 del empleado “JUANITO X”. Sus datos son los siguientes:
- SBC con prestaciones básicas 01/07/20: $156.78
- Número de faltas durante el bimestre mayo-junio: 6
- Acumulado de percepciones durante mayo-junio:
- Comisiones: $300.00
- Horas extras dobles: $600.00
- Horas extra triples: $1,125.00
- Descanso laborado: $600.00
- SBC al 01/07/20: $156.78
- Número de días trabajados durante el bimestre mayo-junio: (61 días del bimestre – 6 faltas) = 55 días trabajados
- Acumulado de percepciones durante mayo-junio:
- Comisiones: $300.00 Integra al salario
- Horas extras dobles: $600.00 No integra al salario según el art 27 de la Ley del IMSS
- Horas extra triples: $1,125.00 Integra al salario
- Descanso laborado: $600.00 Integra al salario
Nuevo SBC = $156.78 + $36.82 = $193.60 (Esta modificación de sueldo debe enviarse al IMSS entre el 1 y el 5 de julio 2020)
Total de percepciones: $2,025.00 / 55 días trabajados = $36.82 variable diaria a integrar al SBC.
