La crisis del coronavirus, también conocido
como COVID-19 era algo que nunca alguien pensaría que ocurriría en el 2020. Este
virus ha traído a todos los negocios del mundo un enorme vacío en el cual los pequeños
empresarios sucumbieron y en dónde los gigante internacionales han logrado (Al
menos una buena parte de ellos) sacar provecho de todo lo que está sucediendo
en el mundo entero. Pero, ¿qué hay sobre las personas que hacen que las
empresas funcionen? ¿Quiénes son los encargados de conseguir y contratar a los
profesionales que han quedado sin trabajo a medida de que el mundo se sigue
recuperando del coronavirus?
Y es aquí cuando llega el verdadero
trabajo, durante el proceso de recuperación económica de todas las empresas y
empresarios del mundo, los encargados de Recursos Humanos de cada sociedad
deben repensarse todas las estrategias tanto de gestión, planificación,
desempeño y por supuesto la capacidad laboral que cada empleado esté dispuesto
a dar por su lugar.
El desempleo y COVID-19
Es difícil de pensar que más del 30% de las
organizaciones y empresas de todo el mundo han tenido que despedir a gran parte
de sus empleados más fieles de tiempo completo para sustituirlos con otros como
una medida de contingencia ante la abismal crisis que atravesamos. Es muy
importante que todos los líderes de Recursos Humanos de una empresa entiendan
claramente que la época en la que vivimos es muy diferente a la que todos
conocíamos hace apenas 1 año.
Brian Kropp, el vicepresidente de Gartner,
dijo: “Los cambios a gran escala están modificando la forma en que las
personas trabajan y hacen negocios”. Debido a esto, los encargados de Recursos
Humanos deben buscar rápidamente la forma en cómo adaptar la empresa a la
actual crisis para poder destacar de los demás.
Sólo en Estados Unidos, la tasa de
desempleo rozó por poco el 15% en un pico máximo debido a la crisis que estamos
sufriendo. Claramente otros países, en especial los de Latinoamérica han sufrido
subidas abruptas en estas cifras dando un vistazo al futuro cercano, nada
alentador.
Soluciones eficaces a problemas gigantes
Si eres el encargado de Recursos Humanos de
una empresa debes cuestionarte cómo lograr sortear todos los obstáculos que la
crisis del coronavirus está poniendo en el camino de la sociedad laboral.
Actualmente los gerentes de Recursos Humanos se las ingenian un montón para
buscar la forma en que sus empleados puedan realizar sus actividades bajo todos
los estándares de la ley y sin poner en riesgo la salud de nadie. A
continuación destacaré algunas de las mejores formas en cómo tú, como encargado
del área de RRHH de la empresa puedes incrementar el rendimiento de tus
trabajadores para obtener lo mejor de ellos y de todos en general y para lograr
los objetivos principales de su sociedad laboral. Toma en cuenta que puedes
modificarlos según tu caso o preferencia.
El trabajo remoto
¿A quién no le gustaría trabajar sentado
desde el escritorio de su hogar? Exacto, la mayoría de los profesionales a los
que les hagas esta pregunta responderán que sí sin pensarlo dos veces. Se
conoce después de muchas encuestas y cuestionarios que antes de que iniciase la
crisis provocada por el COVID-19 aproximadamente el 30% de los empleados
preferiría trabajar desde sus hogares. Ahora en cambio durante la plena crisis
que estamos presentando este porcentaje aumenta a más del 50% de los profesionales
que piensa que trabajar desde sus hogares sería una solución ideal, rápida y
eficaz para paliar de una u otra manera el problema que se vive en el mundo. Al
87% de los colaboradores les gustaría seguir trabajando desde casa por más de
la mitad del tiempo.
Tus empleados son personas antes que trabajadores
Aunque algunas organizaciones son conscientes de la crisis
humanitaria de la pandemia y priorizan el bienestar de los empleados en lugar
de los empleados y trabajadores, otras organizaciones obligan a los empleados a
trabajar en condiciones de alto riesgo y con poco apoyo. Cometiendo el error de
primero tratarlos como trabajadores y no como personas que están prestando un
servicio. Como buen encargado de Recursos Humanos debes estar consciente de la
crisis que se está viviendo y buscar una solución eficaz a estos problemas. Lo
mejor que puedes hacer en pocas palabras es hablar personalmente con cada uno y
escuchar sus peticiones y el enfoque respecto al ámbito laboral, mejorar la
calidad del ambiente e higiene en dónde hacen vida los empleados es una de las
mejores maneras de destacar de la enorme competencia.
Ampliar la información recopilada
Otro análisis realizado por especialistas
en el tema señalan que aproximadamente el 16% de todos los empleadores utilizan
las nuevas tecnologías modernas para la gestión y monitoreo de las actividades
de sus empleados. A decir verdad este es un número significativamente al
esperado debido a la gran ayuda que prestan estos revolucionarios servicios.
Cómo encargado de Recursos Humanos utilizar una plataforma especializada para
el control de las actividades y seguridad de tus empleados sería una idea
maravillosa que te ayudará un montón al momento de ver la productividad de cada
persona.
Las áreas más afectadas por COVID-19
Otros estudios realizados por especialistas con ayuda de empresarios de más de 300 diferentes empresas han logrado demostrar cuales son las principales industrias comerciales que más se han visto afectadas por la crisis del coronavirus en este 2020. Cabe destacar que los encargados de Recursos Humanos de estas mismas han tenido que tomar la decisión de recortar personal reduciendo en algunos casos más del 10% de la plantilla de cada empresa.
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