Recorte de personal: ¿Qué es? ¿Cómo se remunera?

El recorte de personal, también conocido como reducción de personal o despido masivo, es una decisión difícil que las empresas toman en respuesta a diversos factores económicos, organizacionales o estratégicos. Implica la eliminación de puestos de trabajo, lo que genera un impacto significativo en los trabajadores afectados y en la cultura organizacional en general.

En este artículo, exploraremos las diferentes causas del recorte de personal, sus consecuencias y las estrategias que las empresas pueden implementar para minimizar su impacto negativ

¿Qué es un recorte de personal?

Se le llama recorte de personal a toda modificación en la plantilla de trabajadores de una empresa que resulta en reducción de los recursos humanos. Muchas pueden ser las razones para un recorte, ya sea por mudanza, dificultades económicas o cambios por modernización. Esto representa un gran cambio en todos los aspectos de la empresa, por lo que suele ser un último recurso una vez que se haya incursionado en las demás opciones (como disminución de horas o el salario).

El recorte de personal no siempre es directo y su modalidad varía mucho según la razón por la que la empresa ha decidido ir por esta vía. Estos los diferentes procedimientos de recorte de personal:

Modificación:

Se refiere a cambios en los términos de empleo sugeridos al inicio del contrato laboral, estos deben ser realizados en total acuerdo con el trabajador y son una medida que si bien no terminan la relación laboral, la modifica a los términos que sean necesarios para preservar el empleo del trabajador. Este procedimiento es válido solo cuando la empresa demuestra estar atravesando por circunstancias económicas precarias ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA).

Suspensión:

Ocurre cuando hay un cese en las actividades laborales para una o más personas. Las suspensiones suelen ser por tiempo indeterminado y ocurren, según el área de trabajo, porque no hay materia prima, por exceso de producto existente, por falta de fondos o incluso por enfermedad o fallecimiento del patrón. La indemnización en estos casos toma en cuenta un aproximado de cuánto tiempo estará vigente la suspensión y si el trabajador se encuentra o no en posibilidad de encontrar un nuevo empleo.

Terminación:

Se trata de la rescisión del contrato de trabajo, lo cual ocurre cuando todos los otros medios no fueron suficientes para mantener el empleo. La terminación puede ser del contrato individual de trabajo o contrato colectivo (refiriéndose al cierre de la empresa y baja total de todos los trabajadores por igual). Esta sucede en casos como la incosteabilidad de la empresa, haberse declarado en bancarrota o incluso por enfermedad o muerte del patrón. Todos los trabajadores que se vean terminados por recortes de personal son acreedores a una indemnización.

Remuneración al empleado después del recorte

Sabemos que la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece en el Artículo 47 las diversas causas de rescisión de contrato laboral justificables, sin embargo, el “recorte de personal” no está estipulado. Aún así, esto no significa que el recorte sea un despido injustificado; se deberá analizar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje las condiciones económicas de la empresa y esta será quien determine la justificación o no. A pesar de todo, cuando la relación laboral culminó por recorte, al trabajador le corresponde la siguiente indemnización:

• Tres meses de salario
• Lo proporcional a las prestaciones (prima vacacional, aguinaldo, etc.)
  • Visita nuestra calculadora prima vacacional.
• Prima de antigüedad

Si un trabajador es dado de baja por recorte de personal, pero la Junta de Conciliación y Arbitraje encuentra motivos económicos válidos en la empresa, el trabajador será indemnizado, pero no será procesado como despido injustificado; por esto, el empleado no podrá exigir una reinstalación en su puesto o ser acreedor a la indemnización por no reinstalación.

Visita nuestra calculadora aguinaldo.

Criterios sugeridos para el recorte de personal

Cuando la empresa ha realizado todo en sus posibilidades y aun así no puede evitar las terminaciones de contratos, lo sugerido es que se comience con los trabajadores de poca antigüedad laboral y en puestos menores. Si consideramos a una empresa como un equipo, los cargos mayores y jefes de departamento son cruciales para mantenerse a flote. Además de las consideraciones económicas que significa un recorte de personal, no debemos dejar de lado que esto genera incertidumbre en los empleados. Si una empresa tiene las posibilidades de sobrevivir o mantenerse a flote después del recorte, querrá mantener a sus trabajadores altamente productivos y motivados.

Por último, es importante procurar que la terminación de relaciones laborales sea realizada con el mayor apego a las normas y bajo el criterio de la Junta de Conciliación y Arbitraje. El recorte de personal, aunque una decisión difícil, no siempre debe acabar en malos términos. Tener todo en regla y actuar acorde a las leyes será crucial para evitar demandas.

Preguntas frecuentes

¿Cómo se calcula el finiquito en caso de un recorte de personal?

El cálculo del finiquito en caso de recorte de personal incluye varios componentes. Según el artículo, el trabajador tiene derecho a tres meses de salario, lo proporcional a las prestaciones (como prima vacacional y aguinaldo), y la prima de antigüedad. Para calcular esto con precisión, se puede utilizar una calculadora de finiquito, que toma en cuenta el salario base, el tiempo trabajado y las prestaciones específicas del empleado. Es importante recordar que si el recorte se considera justificado por razones económicas válidas, el empleado no tendrá derecho a una indemnización por despido injustificado.

¿Qué es el REPSE y cómo puede afectar a una empresa durante un recorte de personal?

El REPSE (Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas) es un registro obligatorio para empresas que prestan servicios especializados. Durante un recorte de personal, las empresas registradas en el REPSE deben ser particularmente cuidadosas para mantener el cumplimiento de sus obligaciones laborales y obligaciones fiscales. Esto incluye asegurar que los recortes no afecten su capacidad para cumplir con los contratos de servicios especializados y que se sigan las normas laborales en el proceso de terminación. Mantener el estatus en el REPSE es crucial para la continuidad del negocio, incluso durante períodos de reestructuración.

¿Cómo puede afectar un recorte de personal al cálculo del SDI (Salario Diario Integrado) de los empleados que permanecen?

Un recorte de personal puede afectar indirectamente el cálculo del Salario diario integrado (SDI) de los empleados que permanecen si resulta en cambios en sus condiciones laborales. Por ejemplo, si se eliminan o reducen ciertas prestaciones como parte de las medidas de ahorro, esto podría disminuir el SDI de los trabajadores restantes. Es importante que la empresa sea transparente sobre cualquier cambio en las prestaciones y su impacto en el SDI, ya que esto afecta directamente los beneficios del seguro social y otras prestaciones basadas en este cálculo.

¿Qué implicaciones tiene un recorte de personal para el cumplimiento de la NOM-035 sobre factores de riesgo psicosocial?

La NOM 035, que trata sobre la identificación y prevención de factores de riesgo psicosocial en el trabajo, adquiere especial relevancia durante un recorte de personal. Un proceso de este tipo puede aumentar significativamente el estrés laboral, la ansiedad y la incertidumbre entre los empleados, tanto los que son despedidos como los que permanecen. Las empresas deben ser especialmente cuidadosas en evaluar y mitigar estos riesgos psicosociales durante y después del recorte, implementando medidas de apoyo emocional, comunicación clara y estrategias para manejar la carga de trabajo adicional que puede recaer sobre los empleados restantes.

¿Cómo puede una empresa manejar las semanas cotizadas de los empleados afectados por un recorte de personal?

Durante un recorte de personal, es crucial que la empresa maneje adecuadamente las semanas cotizadas de los empleados afectados. Esto implica asegurar que todas las cotizaciones al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) estén al día hasta el último día de trabajo del empleado. La empresa debe proporcionar a los trabajadores despedidos un informe detallado de sus semanas cotizadas, lo cual puede ser útil para futuros empleos o para trámites de seguridad social. Además, si el recorte implica una suspensión temporal en lugar de una terminación definitiva, la empresa debe considerar cómo manejar las cotizaciones durante ese período para minimizar el impacto en los beneficios futuros del trabajador.

¿Qué consideraciones deben tenerse en cuenta respecto al fondo de ahorro de los empleados en caso de un recorte de personal?

En caso de un recorte de personal, el manejo del fondo de ahorro de los empleados requiere especial atención. La empresa debe asegurarse de que los empleados afectados reciban la totalidad de su fondo de ahorro, incluyendo tanto sus aportaciones como las contribuciones de la empresa, de acuerdo con las políticas establecidas. Es importante comunicar claramente a los empleados cómo y cuándo recibirán estos fondos, y si existen implicaciones fiscales que deban considerar. 

¿Cómo afecta un recorte de personal al cálculo y pago de la PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades)?

Un recorte de personal puede tener un impacto significativo en el cálculo y pago de la PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades). Si el recorte se debe a dificultades económicas de la empresa, es probable que las utilidades sean menores, lo que resultará en una PTU reducida para los trabajadores que permanecen. Además, el monto total de la PTU se distribuirá entre menos empleados, lo que podría resultar en pagos individuales más altos para los trabajadores restantes. Es importante que la empresa comunique claramente cómo el recorte afectará la PTU y cumpla con todas las obligaciones legales relacionadas con su cálculo y distribución.

¿Qué papel juega el CFDI (Comprobante Fiscal Digital por Internet) en el proceso de finiquito durante un recorte de personal?

El CFDI (Comprobante Fiscal Digital por Internet) juega un papel crucial en el proceso de finiquito durante un recorte de personal. La empresa está obligada a emitir un CFDI de nómina que detalle todos los conceptos del finiquito, incluyendo salarios pendientes, indemnizaciones, prima vacacional, aguinaldo proporcional y cualquier otra prestación. Este documento sirve como comprobante fiscal tanto para el empleado como para la empresa, y es esencial para declaraciones de impuestos y posibles trámites futuros del trabajador. Es importante que el CFDI se emita correctamente y se entregue al empleado junto con su finiquito.