Prestaciones en especie: ¿Qué son? ¿Cómo funcionan? y ¿Por qué darlas?

Mantener a un gran ejecutivo en la empresa es una inversión que todo recursos huamanos debe estar dispuesto a hacer. No solo es un buen incentivo para el trabajador que tiene un excelente en su desempeño, pues el talento humano y la consistencia que brindan a la empresa son invaluables. Toda gran corporación cuenta con excelentes prestaciones para sus altos mandos; en un mundo de competitividad debemos asegurarnos de que no sólo se sientan parte de la empresa, también habrá que estar a la par en los beneficios que se les ofrece.

Para los puestos ejecutivos, las prestaciones suelen exceder por mucho aquellas establecidas por ley, además de contar con bonos por desempeño, pero las prestaciones en especie son tan importantes como las bonificaciones económicas. En México, estas son algunas de las prestaciones en especie que se otorgan a los altos mandos.

¿Qué son las prestaciones en especie?

Las prestaciones en especie son beneficios adicionales que un empleado recibe de su empleador, pero que no se otorgan en forma de dinero. En lugar de un aumento salarial, estas prestaciones ofrece

¿Qué son algunos ejemplos de prestaciones en especie?

Las prestaciones en especie son beneficios adicionales que un empleado recibe de su empleador, pero que no se otorgan en forma de dinero. Estos beneficios pueden variar ampliamente dependiendo de la industria, el tamaño de la empresa y el puesto del empleado.

Algunos ejemplos comunes de prestaciones en especie incluyen:

Prestaciones en acciones

Se le brinda a los trabajadores el derecho de comprar –si así lo desean– acciones de la empresa, usualmente con un precio menor al del mercado. Con esta medida, tanto la empresa como el trabajador ven un beneficio; el trabajador tiene la disponibilidad de adquirir acciones y realizar una inversión a largo plazo, la empresa por su parte, garantiza una mejora en la productividad y rendimiento del empleado, quien con su nueva inversión se verá aún más comprometido con los buenos resultados de la empresa.

Prestaciones en automóviles

Uno de los beneficios que se brinda a ejecutivos suele ser la prestación de automóviles para que realicen sus actividades laborales. El automóvil se adquiere por la empresa y puede ser otorgado al trabajador por vía directa, por arrendamiento financiero (que puede utilizarlo mientras paga un monto a mediano o largo plazo y al final del contrato de trabajo puede quedarse con él al pagar el valor de rescate) o por arrendamiento puro (lo utiliza mientras paga un monto mensual y al final del contrato lo devuelve).

Para aplicación de ISR, todo el monto que el trabajador pague por renta en el arrendamiento puro es 100% deducible; cuando el automóvil es otorgado por arrendamiento financiero, el arrendatario es responsable de este bien en materia fiscal.

Prestaciones en salud

En la prestación de salud se incluyen los planes de Seguro Social así como un seguro de gastos médicos mayores, un seguro de vida o incluso la membrecía para clubes deportivos. Algunas de estas prestaciones no aplican para impuestos por ser consideradas como previsión social, pero esto siempre y cuando se cumplan los estatutos de la Ley de Impuesto Sobre la Renta (LISR): que las prestaciones para previsión social no excedan el monto de 7 salarios mínimos (elevados al año). Para 2017, esta cantidad sería $188,254.08.

De igual manera, habrá que asegurarse a profundidad que estas prestaciones son en realidad de previsión social y que no se obtenga ningún beneficio por afiliarse con esas empresas o aseguradoras en específico.

¿Por qué las empresas ofrecen prestaciones en especie a los gerentes?

Las empresas ofrecen prestaciones en especie a los gerentes por una variedad de razones estratégicas y de gestión del talento. Estas prestaciones, que van desde seguros médicos hasta automóviles, son una forma de compensación no monetaria que buscan atraer, retener y motivar a los empleados de alto nivel.

Aquí te explico algunas de las razones más comunes:

• Atracción de talento: Las prestaciones en especie pueden ser un factor decisivo para que un manager elija una empresa sobre otra, especialmente cuando las ofertas salariales son similares. Estas prestaciones pueden hacer que una oferta de empleo sea más atractiva y competitiva.
• Retención del talento: Al ofrecer beneficios adicionales, las empresas aumentan la satisfacción laboral de sus empleados y reducen la probabilidad de que busquen oportunidades en otras compañías. Esto es especialmente importante para los gerentes, quienes suelen ser el objetivo de reclutadores de otras empresas.
• Motivación y compromiso: Las prestaciones en especie pueden hacer que los empleados se sientan valorados y reconocidos por su contribución a la empresa. Esto puede aumentar su motivación y compromiso, lo que a su vez se traduce en un mejor desempeño laboral.
• Mejora de la imagen de la empresa: Las empresas que ofrecen prestaciones en especie suelen ser percibidas como empleadores más atractivos y responsables socialmente. Esto puede ayudar a atraer a otros talentos y mejorar la reputación de la empresa.
• Reducción de la rotación de personal: Al disminuir la probabilidad de que los gerentes renuncien, las empresas reducen los costos asociados a la contratación y capacitación de nuevos empleados.
• Mejora de la productividad: Empleados satisfechos y saludables tienden a ser más productivos. Al ofrecer beneficios como seguro médico y programas de bienestar, las empresas pueden mejorar la salud mental y el bienestar de sus empleados, lo que a su vez puede aumentar su productividad.

¿Cómo las prestaciones en especie benefician a los gerentes?

las prestaciones en especie son una herramienta estratégica que las empresas utilizan para atraer, retener y motivar a sus gerentes. Al ofrecer beneficios adicionales, las empresas pueden construir una fuerza laboral más comprometida y productiva, lo que a su vez puede conducir al éxito a largo plazo.

Algunos ejemplos de cómo los prestaciones en especie ayudan a los gerentes:

• Mayor flexibilidad: Un automóvil de empresa o una tarjeta de gasolina pueden brindar mayor flexibilidad para realizar tareas laborales fuera de la oficina.
• Reducción del estrés: Un seguro médico de alta calidad puede ayudar a los gerentes a reducir el estrés relacionado con la salud y el bienestar de su familia.
• Desarrollo profesional: Oportunidades de capacitación y educación pueden ayudar a los gerentes a desarrollar nuevas habilidades blandas y duras y avanzar en su carrera.
• Reconocimiento: Las prestaciones en especie pueden ser una forma de reconocer los logros y contribuciones de los gerentes a la empresa.