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En casi cualquier conversación honesta entre gerencias y recursos humanos en Chile aparece, tarde o temprano, el tema de la inducción. No como un detalle administrativo más, sino como el
Recursos humanos
Onboarding: ¿Qué es? ¿Cuál es el proceso?
En Chile, Fonasa dejó de ser un tema lejano que solo toca cuando hay una licencia. Para las empresas, entender su lógica y operar bien el día a día se
Hablar de seguridad social en Chile no es entrar en una discusión técnica o simplemente revisar obligaciones legales. En realidad, se trata de mirar cómo una organización decide proteger, acompañar
En muchas empresas en Chile todavía se habla de “puestos” como si fueran solo un casillero en el organigrama o una línea más en la nómina. Sin embargo, detrás de
En casi cualquier comité de gerencia o reunión de RRHH en Chile aparece, tarde o temprano, la misma pregunta: “¿Estamos comunicando bien lo que está pasando?”. No es solo un
En las conversaciones de directorio y en los pasillos de RRHH se cuela cada vez con más fuerza una inquietud que ya no es posible esquivar: cómo llegan las personas
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En muchas empresas en Chile la escena se repite: se abre una vacante, llegan varios currículums, las entrevistas fluyen, se contrata a alguien que parecía encajar y, a los pocos
En un país donde conviven equipos distribuidos, jornadas híbridas y metas que se mueven rápido, el control excesivo aparece casi sin avisar. Se instala en reuniones eternas, en correos que
En un mercado con talento escaso y expectativas altas, las prestaciones pasan de ser “complementos” a convertirse en una promesa concreta de bienestar, seguridad y proyección. Para las empresas esto
Las empresas compiten por habilidades que no siempre aparecen en la malla tradicional. Porque el trabajo cambió y la curva de aprendizaje se volvió más corta y más exigente. En
Las personas esperan aprendizaje continuo, flexibilidad y bienestar real; las empresas necesitan productividad, resiliencia y equipos que se entiendan bien. Cuando ambos mundos se alinean, la rotación baja, el compromiso
Porque la cancha cambió: consumidores más exigentes, talento que pide flexibilidad y propósito, y un entorno regulatorio que no se queda quieto. En ese contexto, el desarrollo organizacional deja de
En Chile, casi todo negocio que busca crecer y operar con cuentas claras termina organizándose como persona jurídica. No es solo un trámite: define identidad legal, responsabilidades y el “cómo”
En el ecosistema empresarial chileno, una parte importante del trabajo se sostiene con acuerdos con individuos que operan por cuenta propia. Ahí entra la persona natural: profesionales, técnicos y consultores
Porque la salud pública no queda afuera del portón de la empresa. El Ministerio de Salud (MINSAL) fija reglas, coordina fiscalizaciones y define estándares que terminan impactando turnos, planes de
Hoy por hoy, en el mundo laboral chileno donde todo puede moverse de un mes a otro y encontrar buenos perfiles no es precisamente fácil, el reclutamiento ya no es
La digitalización cambió para bien la gestión de licencias médicas en Chile. Con la LME, lo que antes era papeleo, firmas y andar corriendo a la Institución de Salud Previsional
Con el mercado chileno más competitivo y exigente, una propuesta laboral dejó de ser un correo estándar. Es el primer apretón de manos: dice cómo se valora al talento, cuánto
Hablar de un accidente laboral no es solo referirse a un hecho puntual que ocurre en el trabajo. Es, en muchos casos, abrir la puerta a un proceso complejo que
El home office dejó de ser un favor excepcional y se volvió parte del paisaje laboral chileno. Impulsado por la tecnología y por una forma distinta de mirar el trabajo,
En Chile, cuando hablamos de productividad no estamos simplemente usando una palabra de moda o un término económico. Estamos entrando en el corazón mismo de cómo las empresas avanzan, cómo